Keperluan FMLA Anda Perlu Tahu
Dengan undang-undang yang berkuat kuasa selama 22 tahun ditambah, anda mungkin fikir anda tahu bagaimana ia berfungsi. Adakah anda pasti? Beberapa perkara telah berubah sejak bertahun-tahun, jadi bacalah dan lihat jika anda terkini pada FMLA.
Di wajahnya, FMLA kelihatan agak mudah. Sekiranya anda sakit atau mempunyai ahli keluarga yang sakit , atau mempunyai anak baru, anda boleh mendapat masa sehingga 12 minggu, tanpa gaji. Walau bagaimanapun, syaitan berada dalam butiran dan kadang-kadang butiran tersebut berubah. Inilah yang anda perlu ketahui.
Siapa Yang Layak?
Tidak seperti undang - undang seperti Akta Orang Kurang Upaya Amerika , yang melindungi anda walaupun semasa menemuduga untuk pekerjaan (selagi syarikat mempunyai sekurang-kurangnya 15 pekerja), FMLA tidak melindungi anda dengan segera.
Berikut adalah kelayakan yang perlu anda temui untuk dilindungi oleh undang-undang ini.
- Bekerja untuk syarikat yang sama sekurang-kurangnya satu tahun. Ini tidak perlu berturut-turut, bagaimanapun, supaya anda boleh berhenti dan kembali.
- Bekerja sekurang-kurangnya 1250 jam dalam 12 bulan sebelum anda memulakan cuti FMLA . Itu lebih daripada 24 jam seminggu. Sekiranya anda seorang pekerja yang dikecualikan sambilan, mungkin berbaloi untuk menjejaki masa anda sendiri untuk membuktikan kelayakan.
Jadual anda boleh mengatakan 20 jam seminggu, tetapi sebagai pekerja yang dikecualikan, anda mungkin bekerja sedikit lebih. Jangan biarkan kekurangan rekod membuat anda tidak layak. Buat sendiri.
- Bekerja untuk syarikat yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja dalam radius sejauh 75 batu tempat anda bekerja . Mereka perlu mempunyai 50 pekerja sekurang-kurangnya selama 20 minggu berturut-turut. Ini bermakna orang yang sangat bergantung kepada buruh bermusim mungkin tidak diharuskan untuk menghormati permintaan FMLA jika mereka tidak memiliki kakitangan hampir setengah tahun.
- Mempunyai penyakit atau syarat yang layak (lihat di bawah) atau mempunyai ahli keluarga / isi rumah dengan syarat yang layak. Siapa yang layak telah berubah selama bertahun-tahun, jadi lihat di bawah untuk maklumat lanjut.
- Mempunyai anak baru. Kelahiran, pengambilan, atau penempatan anak angkat semua mencetuskan FMLA. Ibu atau ayah layak mengambil cuti itu. Jika kedua-dua ibu bapa bekerja untuk syarikat yang sama, mereka hanya boleh mengambil jumlah 12 minggu untuk anak baru itu, bukan 24 minggu.
Apakah Perlindungan Apakah Tawaran FMLA?
Sekiranya anda memenuhi kelayakan, anda boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu. Sesetengah syarikat membayar semua atau sebahagian cuti. Jika sebab cuti itu adalah penyakit atau kehamilan anda sendiri, anda mungkin mempunyai dasar ketidakupayaan yang akan membayar anda sekurang-kurangnya sebahagian daripada gaji anda.
Syarikat dikehendaki memegang tugas anda semasa anda pergi dan sama ada mengembalikan anda ke kedudukan terdahulu atau meletakkan anda dalam peranan yang sama. Ini bermakna bos anda tidak boleh merendahkan anda semasa anda keluar, walaupun dia boleh memindahkan anda ke lateral.
Walau bagaimanapun, syarikat anda boleh membuang anda. Jika syarikat anda menghapuskan kedudukan anda, anda tidak dilindungi kerana anda berada di FMLA. Ia juga tidak melindungi anda dari akibat prestasi buruk.
Sekiranya anda mengambil cuti yang tidak diluluskan oleh FMLA, dan semasa anda pergi, bos anda mendapati bahawa anda tidak melakukan kerja yang baik, atau anda telah berbohong atau membiarkan keadaan tergelincir, bos anda boleh menamatkan anda apabila anda kembali.
Apakah Kelayakan sebagai Penyakit yang diliputi FMLA?
Penyakit sangat ditentukan oleh Jabatan Tenaga Kerja seperti berikut:
- apa-apa tempoh ketidakupayaan atau rawatan yang berkaitan dengan penjagaan pesakit (iaitu, penginapan bermalam) di hospital, hospis, atau kemudahan rawatan perubatan kediaman; atau
- tempoh ketidakupayaan yang memerlukan ketiadaan lebih daripada tiga hari kalendar dari kerja, sekolah, atau aktiviti harian biasa lain yang juga melibatkan rawatan berterusan oleh (atau di bawah pengawasan) pembekal penjagaan kesihatan; atau
- sebarang tempoh ketidakupayaan kerana mengandung, atau untuk rawatan pranatal; atau
- sebarang tempoh ketidakupayaan (atau rawatan, oleh itu) disebabkan keadaan kesihatan serius kronik (contohnya, asma, diabetes, epilepsi, dan lain-lain); atau
- tempoh ketidakupayaan yang kekal atau jangka panjang disebabkan oleh keadaan yang rawatannya tidak berkesan (contohnya Alzheimer, strok, penyakit terminal, dll); atau,
- apa-apa ketidakhadiran untuk menerima pelbagai rawatan (termasuk apa-apa tempoh pemulihan dari tempat itu) oleh, atau melalui rujukan oleh, seorang pembekal penjagaan kesihatan untuk keadaan yang mungkin akan mengakibatkan ketidakupayaan lebih daripada tiga hari berturut-turut jika tidak dirawat (contohnya, kemoterapi, terapi fizikal, dialisis, dan sebagainya).
FMLA merangkumi pelbagai perkara, tetapi tidak semua penyakit.
- Anda perlu berada di bawah penjagaan doktor untuk memohon FMLA;
- Anda perlu meminta FMLA, dan
- Anda perlu mengisi kertas kerja.
Pekerja harus mempunyai 15 hari untuk mengisi kertas kerja mereka. Jika anda mengetahui sesuatu terlebih dahulu (contohnya, tuntutan kehamilan dan kelahiran atau pembedahan yang dijadualkan), anda harus mengisi kertas kerja lebih awal.
Siapa Ahli Keluarga?
Jawapannya haruslah jelas, tetapi ia sering dijadikan perdebatan di mahkamah. Pasangan (jantina yang sama atau bertentangan), kanak-kanak, dan ibu bapa adalah semua ahli keluarga di bawah FMLA . Seorang mertua tidak. Jadi, jika ibu anda mempunyai kanser, anda boleh mengambil masa FMLA untuk menjaga dia. Tetapi, jika ibu mertua anda mempunyai kanser, anaknya mesti menjaga dia.
Bagaimana pula dengan anak tiri? Kerajaan mengiktiraf bahawa tidak semua kanak-kanak tinggal dengan ibu bapa biologi mereka. Faktor utama yang menentukan adalah jika anak tinggal bersama anda dan anda mempunyai tanggungjawab hari ke hari untuk kanak-kanak.
Jadi, jika anak langkah anda tinggal bersama ibu bapa mereka yang lain dan melihat anda hanya setiap hujung minggu yang lain, anda tidak layak untuk FMLA. Tetapi, jika anak-anak tiri kebanyakannya tinggal bersama anda, maka mereka layak. Ini juga terpakai kepada cucu-cucu yang tinggal bersama datuk nenek mereka, anak angkat, dan apa-apa hubungan lain di mana anda dianggap sebagai pengasuh utama untuk kanak-kanak.
Garis panduan ini dikenakan kepada kanak-kanak di bawah 18 tahun yang tinggal di rumah anda, tetapi bagaimana pula dengan kanak-kanak dewasa? Untuk diberikan masa FMLA untuk menjaga anak dewasa, kanak-kanak itu mestilah tidak mampu menjaga diri. Keperluan ini tentu saja bersifat sementara, tetapi mesti menjadi keadaan yang serius.
Haruskah Anda Mengambil FMLA Semua Sekali?
Tidak. Malah, anda tidak perlu mengambilnya dalam kenaikan hari penuh. Untuk keadaan, seperti kanser, yang memerlukan pelantikan dan rawatan doktor biasa, anda boleh mengambil apa yang dipanggil FMLA sekejap. Dalam senario ini, anda boleh mengambil cuti selama 12 minggu. (12 minggu x 40 jam seminggu = 480 jam.)
Kerana FMLA tidak dibayar, pekerja yang dikecualikan juga tidak perlu dibayar untuk cuti sekejap. Yang berkata, Peguam Pekerjaan Jon Hyman sangat mengesyorkan terus membayar pekerja yang dikecualikan gaji penuh mereka apabila mereka berada di FMLA sekejap.
Beliau berkata, "Pengecualian pekerja tidak berfungsi jadual ditetapkan. Mereka tidak 9 - 5 pekerjaan. Pekerja yang dikecualikan bekerja untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan (dan, jika mereka tidak, anda mempunyai masalah yang lebih besar daripada sama ada untuk memotong satu jam atau dua gaji untuk pelantikan doktor). Kerana pekerja yang dikecualikan bekerja untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, ia sangat pintar (dan, terus terang, chintzy) untuk menetapkan gaji mereka untuk cuti FMLA yang terputus-putus.
Mesti Pekerja yang Layak Mengambil Cuti FMLA?
Tidak. Jika pekerja lebih suka mengambil cuti tanpa kebenaran atau masa bercuti secara lurus atau untuk sebab lain tidak mahu masa yang dihitung terhadap FMLA, maka itulah prerogatif mereka. Bagaimanapun, jabatan HR harus berhati-hati mendokumentasikan bahawa pekerja itu secara khusus meminta supaya cuti itu tidak dikira terhadap bank FMLA mereka.
Mahkamah Litar ke- 9 baru-baru ini memutuskan bahawa pekerja yang memahami bagaimana FMLA berfungsi dan mematikannya tidak dilindungi oleh FMLA. Tapak dengan teliti di sini, kerana mahkamah litar yang lain tidak memerintah atas isu ini dan mahkamah litar anda mungkin menyimpulkan sebaliknya.
Secara amnya, seorang pekerja perlu meminta FMLA, tetapi jabatan-jabatan sumber tenaga manusia haruslah menawarkannya kepada orang yang mereka tahu akan dilindungi. Jika tidak, mungkin terdapat kekeliruan.
Di samping itu, mahkamah berpendapat bahawa jika pengurusan atau Sumber Manusia memberitahu pekerja yang layak untuk FMLA dan kemudiannya menyimpulkan bahawa pekerja itu tidak layak, cuti itu masih dilindungi kerana pekerja itu percaya dia dilindungi di bawah FMLA.
Bolehkah Anda Membakar Orang Yang Tidak Akan Kembali Ke Bekerja pada Akhir 12 Minggu?
Ya dan tidak. Akta Orang Kurang Upaya Amerika kini termasuk peruntukan bahawa meninggalkan ketidakhadiran boleh dianggap sebagai tempat yang berpatutan , walaupun selama tempoh melebihi 12 minggu yang dijanjikan oleh FMLA. Sentiasa berunding dengan peguam anda sebelum menamatkan seorang pekerja yang doktornya tidak membersihkannya untuk kerja apabila FMLA tamat.