Apakah Usia Minimum untuk Bekerja di Idaho?

Idaho Menawarkan Bilangan Pilihan untuk Pekerja Remaja

Undang -undang buruh kanak-kanak Persekutuan menyatakan bahawa usia minimum untuk bekerja adalah 14 (dengan beberapa pengecualian). Walau bagaimanapun, undang-undang negeri mungkin berbeza-beza. Di Idaho, kanak-kanak berusia 14 tahun boleh bekerja dan tidak memerlukan sijil khas.

Apakah Batasan untuk Pekerja Muda di Idaho?

Kebanyakan pekerjaan yang tersedia untuk remaja di Idaho pergi kepada anak-anak berusia 16 tahun ke atas. Bagi mereka yang berusia antara 14 dan 16 tahun, peraturan khas dikenakan. Berikut adalah beberapa fakta penting yang perlu diketahui:

• Walaupun upah minimum di Idaho adalah $ 7.25, menurut Undang-undang Idaho, "Pekerja baru di bawah umur 20 tahun boleh dibayar $ 4,25 per jam selama 90 hari berturut-turut pertama mereka bekerja dengan majikan."
• Gaji minimum tidak terpakai sekiranya "pekerja bermusim program perkhemahan bukan keuntungan atau kepada mana-mana kanak-kanak di bawah umur 16 tahun bekerja separuh masa atau di pekerjaan ganjil tidak melebihi empat jam sehari dengan mana-mana majikan atau mana-mana individu yang bekerja dalam pertanian jika pekerja itu adalah ahli keluarga terdekat majikannya. "
• Beberapa jenis pekerjaan pertanian dan bukan pertanian dianggap "terlalu berbahaya" untuk remaja di bawah umur 16 tahun.

Apakah Tawaran Idaho kepada Pekerja Muda?

Akta Inovasi dan Peluang Pekerjaan bermaksud Idaho menawarkan pelbagai perkhidmatan kepada remaja berusia 14 tahun ke atas. Remaja yang mempunyai cabaran tertentu seperti ketidakupayaan atau keperluan kewangan boleh mendapatkan bantuan dalam mengakses perkhidmatan ini.

Berikut adalah beberapa pilihan yang tersedia untuk golongan muda, menurut Jabatan Tenaga Kerja Idaho:

• Pengalaman kerja berbayar dan belum dibayar yang mempunyai pendidikan akademik dan pekerjaan komponen, yang mungkin termasuk:
  1. peluang pekerjaan musim panas dan peluang pekerjaan lain yang tersedia sepanjang tahun sekolah
  2. program pra-perantisan
  3. latihan dan bayang-bayang kerja
  4. peluang latihan di tempat kerja

• Latihan kemahiran pekerjaan, yang mungkin termasuk pertimbangan keutamaan bagi program-program latihan yang membawa kepada kelayakan kepercayaan yang diiktiraf yang sejajar dengan sektor industri atau pekerjaan di dalam kawasan tempatan
• Pendidikan ditawarkan serentak dengan dan dalam konteks yang sama dengan aktiviti persediaan tenaga kerja dan latihan untuk pekerjaan tertentu

Di samping itu, remaja boleh beralih kepada Jabatan Buruh untuk membantu mengakses latihan kemahiran, membantu dalam memperoleh GED, dan banyak lagi.