Apa yang anda lihat sendiri dalam 30 hari pertama?
Jawapan yang sesuai untuk soalan ini berbeza-beza berdasarkan kedudukan dan pengalaman anda.
Untuk kedudukan peringkat pengurus, jawapannya sepatutnya merangkumi beberapa jenis pelan, di mana pewawancara peringkat kemasukan dapat menyebutkan keperluan untuk mendapat pengalaman dan belajar daripada rakan sekerja.
Jawapan yang baik untuk jenis soalan ini mungkin termasuk beberapa perkara berikut:
- Saya akan menghabiskan pembelajaran sebulan sebanyak mungkin dan mengenali pasukan yang akan saya bekerjasama.
- Saya akan berusaha memupuk hubungan positif dengan rakan sekerja.
- Saya bercadang untuk datang awal dan tinggal lewat untuk mempercepatkan pembelajaran saya.
- Saya akan meminta pengurus saya untuk cadangan kakitangan penting untuk terlibat.
- Saya akan bertanya banyak soalan tentang matlamat dan kaedah.
- Saya tidak akan berkongsi pendapat saya sehingga saya faham apa yang sedang dilakukan dan mengapa ia dilakukan dengan cara itu.
- Saya akan meluangkan masa belajar dari seberapa banyak kakitangan yang mungkin untuk mengelakkan diri menjadi beban kepada mana-mana individu.
- Saya akan memperkenalkan diri kepada rakan kongsi utama di jabatan lain dan belajar harapan mereka untuk seseorang dalam peranan saya.
- Saya akan menumpukan interaksi saya kepada kakitangan yang positif tentang syarikat dan persekitaran kerja.
- Saya akan merawat semua kakitangan dengan penuh hormat. Saya telah menemui pada masa dahulu bahawa kakitangan sokongan, serta pengurusan, telah sangat membantu ketika saya menyesuaikan diri dengan jawatan baru.
Secara umum, contoh-contoh berkaitan bagaimana anda menyesuaikan dengan cepat dan berkesan ketika memulakan pekerjaan baru di masa lalu dapat menjadi cara yang efektif untuk membuktikan rekod jejak anda dalam perjalanan ke sebuah perusahaan baru.
Gunakan soalan ini sebagai peluang untuk menunjukkan penyelidikan yang telah anda lakukan pada syarikat dan peranan khusus-jawapan untuk kedudukan di syarikat permulaan dengan struktur organisasi yang rata mungkin sangat berbeza daripada respon bagi sebuah syarikat yang ditadbir oleh pengurusan top-down. Ia juga sesuai untuk menyebut tugas atau projek tertentu yang anda ingin capai dan mungkin menyebutkan bagaimana anda melaksanakan projek-projek yang serupa pada kedudukan sebelumnya dan hasilnya.
Anda boleh mengatakan, "Saya ingin menilai dan mungkin menyusun semula proses untuk melancarkan produk baru" atau "Saya ingin mengurangkan masa yang dihabiskan untuk projek-projek sibuk. Saya akan menjadualkan satu-satu pertemuan dengan semua orang pada pasukan saya, meminta maklum balas mengenai tugas yang mereka dapati tidak perlu. " Khususnya untuk calon peringkat lebih tinggi, jawapan jenis ini akan mempamerkan kepimpinan dan inisiatif anda dan biarkan para pewawancara tahu bahawa anda bersemangat untuk merebut peluang itu.
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.