Pengurus Perlu Mempertimbangkan Kemudahan Kurang Upaya di Tempat Kerja
Autisme adalah kecacatan yang dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan, oleh itu, anda perlu membuat penginapan yang munasabah untuk pekerja atau calon yang mempunyai autisme.
Apa Adakah Autisme di Tempat Kerja Seperti?
"Jika anda telah bertemu dengan seseorang yang mempunyai autisme, anda telah bertemu dengan seseorang yang mempunyai autisme." Kenyataan ini, yang dikaitkan dengan Dr Stephen Shore, lazimnya diulang dalam komuniti autisme.
Kerana autisme adalah gangguan spektrum, orang yang mempunyai autisme berkisar daripada sedikit berbeza daripada orang neurotipikal, seseorang yang tidak memaparkan pola pemikiran atau tingkah laku yang autistik atau lain-lain neurologi yang lain, kepada seseorang yang tidak akan dapat menjalani kehidupan bebas.
Walau bagaimanapun, terdapat ciri-ciri yang agak biasa pada individu yang mempunyai autisme. WebMD menyusun senarai gejala yang berkaitan dengan autisme. Berikut adalah empat yang boleh memberi kesan kepada tempat kerja anda. Mereka adalah contoh yang perlu difikirkan oleh pengurus ketika menguruskan pekerja dan calon dengan autisme di tempat kerja.
Kesukaran Dengan Kemahiran Interpersonal
Orang yang mempunyai autisme mungkin mempunyai " masalah penting yang membangunkan kemahiran komunikasi nonverbal , seperti penampilan mata-ke-mata, ekspresi wajah, dan postur badan."
Bacalah kalimat itu dan fikirkan bagaimana anda menilai seorang calon dalam temu duga kerja . "Dia kelihatan tidak selesa," atau "dia tidak akan melihat saya di mata; dia mesti berbohong. "Banyak pertimbangan dibuat berdasarkan bahasa tubuh calon , tetapi pencari kerja pada spektrum autisme mungkin tidak mampu membuat penilaian ini atau memegang tubuhnya sendiri dengan cara yang diharapkan oleh orang-orang neurotipe.
Anda perlu berhenti dan mempertimbangkan jika mempunyai calon yang melihat anda secara langsung di mata adalah fungsi penting dalam pekerjaan. Jika tidak (dan mungkin tidak), maka anda perlu memastikan bahawa anda tidak menolak calon kerana tingkah laku tersebut.
Begitu juga di tempat kerja. Menguruskan pekerja dengan autisme memerlukan anda membantu merapatkan jurang antara interaksi antara interpersonal yang diharapkan dan pekerja yang mempunyai autisme.
Pemangku Seperti Pemimpin Pasukan
Satu lagi gejala bahawa seseorang yang mempunyai autisme boleh mempamerkan adalah "kurang minat untuk berkongsi keseronokan, minat atau pencapaian dengan orang lain." Dalam perniagaan bercakap, pengurus mungkin mengatakan bahawa orang ini bukan pemain pasukan . Kerja berpasukan adalah penting, tetapi ia merupakan fungsi penting dalam pekerjaan? Adakah mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja pada pencapaian besar membuat perbezaan antara semakan prestasi positif atau negatif?
Selain itu, pekerja autistik mungkin mempunyai "kesukaran memahami perasaan orang lain." Apa yang autistik dilihat sebagai mudah, boleh diterima oleh orang lain sebagai tidak sopan dan tidak sesuai. Ini boleh merebak ke apa yang kelihatan seperti perbezaan budaya , dan ia boleh menjadi kebudayaan, tetapi ia juga boleh dikaitkan dengan bagaimana otak anda memproses maklumat.
Seorang pengurus mungkin berkata, "Saya ingin mengucapkan terima kasih atas semua kerja keras anda pada projek itu, tetapi saya berharap bahawa kali lain anda boleh berfikir tentang melakukannya dengan cara yang lain." Dia cuba bercakap dengan baik, tetapi beberapa pekerja autistik masih ada Tidak akan mendapat mesej bahawa bos mahu perubahan.
Semasa menguruskan pekerja dengan autisme, cuba pendekatan langsung. "Syabas. Kali seterusnya, lakukan ini bukannya. "
Kekurangan Humor
Anda tidak boleh melalui hari kerja tanpa rasa humor yang baik , bukan? Nah, seorang pekerja yang mempunyai autisme mungkin mengalami kesukaran untuk memahami jenaka. Dia mungkin mengambil sesuatu yang anda katakan sebagai arahan dan bukannya apa yang anda anggap sebagai jenaka yang jelas.
Hasilnya boleh mengakibatkan kekeliruan. Anda perlu bercakap dengan lurus dan menyimpan jenaka anda untuk kali apabila anda tidak membincangkan jenaka secara langsung semasa menguruskan pekerja dengan autisme.
Di samping itu, kadang-kadang sukar untuk menerangkan apa dan apa yang tidak sesuai dengan tingkah laku tempat kerja. Garis imajinasi wujud tentang apa yang menjadi lelucon lucu dan apa yang menjadi komen yang tidak sesuai. Seorang pekerja yang mempunyai autisme mungkin mengalami kesulitan dengan baris ini dan mengatakan sesuatu yang anda dan HR akan mempertimbangkan tidak sesuai .
Tetapi tindak balas yang sesuai apabila menguruskan pekerja dengan autisme adalah berbeza daripada yang anda katakan kepada pekerja neurotipik. Tidak, anda tidak perlu membiarkan tingkah laku buruk di tempat kerja, tetapi ya, anda mungkin perlu meluangkan masa tambahan untuk menerangkan garis-garis tidak untuk menyeberang ke pekerja dengan autisme.
Keperluan untuk Jadual Ketat
Sesetengah orang yang mempunyai autisme boleh hiperfokus yang merupakan keupayaan untuk memberi tumpuan dengan penuh perhatian pada subjek, topik, atau tugas yang menarik minat mereka sementara yang lain memerlukan jadual yang ketat yang anda tidak boleh berubah tanpa akibat yang serius. Anda mungkin berfikir bahawa anda adalah siku mendalam dalam projek apabila rakan sekerja autistik anda tiba-tiba bangun dan pergi dan makan siangnya dan mula makan.
Anda mungkin menganggap bahawa sebagai tanda bahawa dia tidak melabur dalam projek itu dan bersedia membiarkan anda melakukan kerja itu sendiri. Tetapi dalam realiti, ia semata-mata bahawa dia selalu makan tengah hari pada jam 12:15 dan sekarang 12:15 sekarang.
Dalam kes hiperfokus, jika pekerja dengan hiperfokus autisme adalah pada kerja yang anda lakukan, itu hebat, tetapi ia akan membuat perbualan bilik tidur yang membosankan. Sekiranya tumpuannya ada pada sesuatu yang lain, anda boleh menghabiskan banyak pendengaran hidup anda mengenai hobi semasa rakan sekerja autistik anda.
Sekali lagi, semasa menguruskan pekerja dengan autisme, anda perlu menentukan sama ada atau tidak menampung ciri-ciri ini adalah munasabah. Setelah makan tengah hari tepat pada masa yang sama setiap hari kelihatan seperti tempat yang munasabah bagi pekerja yang mempunyai autisme. Sekiranya hiperfokus menghalang pekerja daripada melakukan kerja sebenar, namun, penginapan yang munasabah mungkin tidak wujud.
Menentukan Penginapan yang Berkesan
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) memerlukan proses interaktif . Ini bermakna bahawa anda dan pekerja anda yang mempunyai autisme perlu membincangkan apa yang diperlukan oleh pekerja dan mencapai persetujuan mengenai penyelesaian yang munasabah.
Apabila menguruskan pekerja dengan autisme, anda tidak perlu menerima apa yang pekerja kata dia perlukan, tetapi anda perlu berunding dengan niat baik. Apa yang munasabah untuk satu syarikat mungkin tidak munasabah untuk yang lain.
Sekiranya seorang pekerja autistik mengatakan dia perlu bekerja tanpa gangguan, anda boleh membenarkan dia memakai fon kepala apabila anda tidak membenarkan pekerja untuk berbuat demikian. Penginapan ini munasabah. Tetapi, jika pekerjaannya melibatkan bekerja dengan pelanggan, membenarkan dia memakai fon kepala mungkin tidak berkhidmat dengan kepentingan menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang, ini tidak munasabah.
Memang penting bahawa deskripsi kerja anda merangkumi semua fungsi utama pekerjaan pekerja. Dengan cara itu anda dan calon pekerjaan autistik dapat menentukan sama ada calon boleh melaksanakan fungsi utama. Sekiranya dia dapat melaksanakan fungsi utama, anda perlu memutuskan sama ada dia calon terbaik berdasarkan kemahiran, pengalaman, dan faktor lain yang biasanya anda gunakan dalam pemilihan calon.
Menolak seorang calon kerana dia tidak melihat anda di mata apabila dia bercakap apabila pekerjaan kebanyakannya terdiri daripada bekerja secara bebas di komputer mungkin melanggar undang-undang.
Autisme di tempat kerja adalah sesuatu yang semua jabatan HR perlu memikirkan dan mempertimbangkan cara-cara di mana mereka dapat menampung pekerja semasa dan berpotensi yang berada di tempat di spektrum ini. Anda pasti dapat menguntungkan syarikat anda apabila anda mengupah pekerja yang paling berkelayakan , walaupun ini akan memerlukan membuat beberapa penginapan ketika menguruskan pekerja dengan autisme.