Perwakilan HR Angkatan Darat
Pakar Sumber Manusia juga dikenali sebagai HR Rep adalah MOS 42A.
Penerangan Kerja Asas
Pakar Sumber Manusia terutamanya membantu para Askar mengembangkan karier Tentera mereka untuk memasukkan promosi dan maklumat latihan masa depan, tetapi juga menyediakan sokongan dan bantuan kakitangan berkaitan pemindahan, pesanan perjalanan, butiran gaji kepada semua bahagian Angkatan Darat.
Tugas yang dilakukan oleh Askar dalam MOS ini termasuk:
Pakar Sumber Manusia dan jabatan HR Angkatan Darat atas arahan yang diberikan adalah pekerjaan pentadbiran kerjaya Angkatan Darat.
Pakar HR mengendalikan butiran penilaian tahunan dari pemprosesan, penyelarasan permintaan, serta memberi respons kepada pertanyaan penilaian apabila satu pihak tidak bersetuju dengan gred prestasi yang diterima. Tugas lain Pakar HR adalah untuk bekerja dengan para askar yang layak untuk promosi dan juga mengatur upacara promosi dengan rangkaian arahan. Mereka juga mengendalikan kertas kerja apabila tentera ditolak promosi dan menyusun kertas kerja bagi mereka yang meminta pertimbangan semula untuk kemajuan dan perubahan kepada MOS semasa. Tugas merugikan MOS 42A adalah untuk mengatur papan penyingkiran askar dan mengendalikan dokumentasi tatatertib ketika seorang prajurit kehilangan pangkat akibat Hukuman Bukan Kehakiman (NJP) atau Mahkamah Militer oleh petugas komandan. Pakar SDM juga menyediakan dan memantau semua pemindahan dan pelepasan dari perintah atau Tentera secara umum dari tentera sama ada memenuhi tugas pendaftaran mereka atau dihukum dan dikehendaki untuk dipisahkan dari Tentera secara tidak sengaja.
Kad Pengenal, Tag, Tinggalkan Kertas, dan Wang
Beberapa barang yang paling penting untuk Askar adalah keupayaan untuk mendapatkan dan mematikan pos dengan kad akses (kad ID), tag untuk kenderaan, dan yang paling penting meninggalkan kertas. Pakar HR mengendalikan semua cara para askar dapat menikmati masa jauh dari pangkalan termasuk pas kebebasan dan tugas sementara dan perjalanan.
Bukan sahaja Pakar HR mengendalikan Kakitangan Keselamatan Clearances semua askar, tetapi mereka menjaga bagaimana askar diberi makan (kad makan) dan dilatih dengan menyediakan kertas kerja yang diperlukan untuk menghadiri pelbagai program latihan. Sudah tentu, yang paling penting - bayaran tentera dan program gaji khusus - juga di bawah kewajipan MOS 42A.
A 42A mesti sangat rajin dan teratur untuk mengendalikan sejumlah besar kertas kerja dan data MILPER dan pengurusan maklumat, pemprosesan personil Angkatan Tentera, pengekalan, pengurusan perakaunan dan kekuatan kakitangan, pemprosesan peralihan, undang-undang, fail sokongan askar latihan, dan pentadbiran unit. Pakar HR menjaga semua SEMUA butiran apabila seseorang di dalam perintah disyorkan untuk anugerah dan hiasan. Mereka juga menganjurkan majlis anugerah dan menghormati tentera dengan maruah dan mendapat pengiktirafan awam yang sewajarnya.
Tidak Ada Banyak Pakar HR tidak Menangani
Pakar SDM menilai keinginan dan kelayakan kerjaya askar untuk tugasan maju dan menyediakan dan memproses permintaan pemindahan atau penempatan semula. Terdapat senarai panjang tugas 42 A. Berikut ialah senarai ringkas baki tugas yang belum diiktiraf sebelumnya:
- Klasifikasi proses atau tindakan klasifikasi semula.
- Menyediakan pesanan dan permintaan pesanan.
- Menyedia dan menyenggara pegawai dan rekod kakitangan yang tersenarai.
- Menyediakan dan mengkaji semula dokumen-dokumen korban. Pemantau tindakan tegas. Memulakan, memantau, memproses penilaian kakitangan.
- Pemindahan rekod ke rumah rekod baru atau stesen tugas baru.
- Memproses kakitangan untuk pemisahan dan persaraan.
- Proses dan melaksanakan prosedur dan tindakan tahap SIDPERS Pusat Perkhidmatan Personel.
- Memproses permohonan untuk OCS, latihan penerbangan officer officer, atau latihan lain.
- Cadangan proses untuk anugerah dan hiasan.
- Memulakan tindakan untuk pelabuhan dan visa lulus.
Maklumat Latihan
Semua tentera tentera menghadiri Latihan Pertandingan Asas 10 minggu dan 42A akan meneruskan Latihan Individu Lanjutan selama sembilan minggu dengan arahan kerja mengenai sistem sumber manusia. Sebahagian daripada masa ini dibelanjakan di dalam bilik darjah dan sebahagian dalam bidang.
Peluang latihan tambahan akan disediakan berdasarkan jenis unit yang anda berikan kepada, termasuk (tetapi tidak terhad kepada) operasi pos, sekolah udara udara atau serangan udara.
Skor ASVAB Diperlukan: 90 di kawasan bakat CL
Pelepasan Keselamatan : Pembersihan Keselamatan diperlukan
Keperluan Kekuatan : sederhana berat
Keperluan Profil Fizikal: 323222
Keperluan Lain
- Keupayaan untuk menaip pada kelajuan minimum 40 kata bersih seminit
Pendudukan Awam yang serupa
- Setiausaha Eksekutif dan Pembantu Tadbir
- Penyelia Pertama / Pengurus Pejabat dan Pekerja Sokongan Pentadbiran
- Pembantu Sumber Manusia, Kecuali Payroll dan Timekeeping
- Pejabat Kerani, Ketua
- Pemproses Kata dan Typists