Gaji Generik Purata HR dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan Gaji
Pada tahun 2015, upah tahunan median untuk pakar generik Sumber Manusia adalah $ 58,350 mengikut Buku Panduan Pekerjaan Outlook (OOH), (Gaji tahunan median adalah gaji di mana separuh daripada pekerja yang bekerja dalam pekerjaan tertentu mendapat lebih daripada jumlah dan separuh daripada pekerja memperoleh kurang daripada jumlah tersebut.)
Generalist Sumber Manusia - Penerangan Pekerjaan
Sumber tenaga manusia adalah bertanggungjawab terhadap semua aspek sumber manusia. Dalam sesetengah organisasi biasanya lebih kecil, generalis HR adalah pekerja HR peringkat tertinggi. Umum mungkin mempunyai tugas dalam semua bidang HR termasuk gaji, manfaat, pampasan, latihan, pengambilan pekerja, hubungan pekerja, hubungan buruh, pembangunan organisasi, pengurusan perubahan, dan pengurusan personil. (Oleh itu, tajuk, umum)
Dalam organisasi yang mempunyai pengurus Sumber Manusia yang mana laporan generalis HR itu, generalis HR umumnya bertanggungjawab untuk tugas dan fungsi peringkat rendah dalam bidang HR. Pengurus atau pengarah mengambil tanggungjawab peringkat tinggi dan menerima gaji peringkat tinggi sebagai hasilnya. Mereka juga bertanggungjawab untuk pentadbiran dasar, prosedur, dan program sumber manusia.
Julat Gaji Ketua Umum HR
Menurut Payscale.com, seorang pakar generik SD memperoleh gaji purata $ 48,032 setahun.
Pekerja yang bekerja sebagai pakar generik biasanya tidak mempunyai lebih daripada 20 tahun pengalaman kerja. Untuk yang pertama, lima hingga sepuluh tahun dalam kedudukan itu, kenaikan gaji sedikit demi sedikit tetapi tetap tidak berubah selepas sepuluh tahun.
Payscale.com menunjukkan pelbagai bayaran untuk ahli generik HR daripada $ 35,171 - $ 65,542 dengan potensi untuk bonus dan sehingga $ 5100 dan perkongsian keuntungan kepada $ 4900, bergantung kepada majikan.
Sesetengah ahli generik membuat $ 80,000 tetapi ini bukan perkara biasa. Ahli generik HR biasanya mendapatkan promosi kepada pengurus HR untuk meningkatkan potensi gaji mereka. Ahli generik HR di bawah 10% memperoleh kurang daripada $ 32,770, dan 10% teratas memperoleh lebih daripada $ 95,380, menurut OOH.
Golongan generaliser yang mendapat gaji pada akhir yang lebih tinggi cenderung untuk bekerja untuk organisasi besar di bandar-bandar utama yang mempunyai hierarki dalam pekerjaan umum mereka. Sebagai contoh, pekerja yang mempunyai gelaran Ketua Umum Sumber Manusia saya mendapat gaji yang berjulat dari $ 44,797 - 71,562; Ketua Umum HR telah membuat $ 54,302 - 88,090; Generalis HR III telah dibayar $ 67,387 - 109,227; Ketua Umum HR IIII membuat $ 75,405 - 123,395.
Perhatikan bahawa data dari ketiga sumber ini mencerminkan metodologi yang berbeza untuk mengumpul dan memaparkan penemuan. Secara keseluruhannya, julat gaji untuk seorang pakar generik HR berjalan dari $ 44,797 hingga $ 100,000.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji seorang Ketua Umum Sumber Manusia
Gaji umum HR, seperti pekerja lain yang bekerja dalam organisasi, meningkat dalam lingkungan 2-4 peratus setiap tahun bergantung pada anggaran majikan untuk menaikkan dan prestasi dan sumbangan umum.
(Generalis yang sanggup berdiri sendiri dan meminta kenaikan gaji akan mempunyai kelebihan gaji juga untuk memutuskan bertindak dengan keberanian profesional .)
Gaji yang diperoleh oleh seorang Ketua Umum HR berbeza-beza bergantung kepada:
- Industri
- Wilayah dunia
- Saiz syarikat
- Pekerjaan sektor swasta atau awam
- Julat bayaran pasaran berdasarkan kepada faktor bekalan dan permintaan
- Sama ada generalist HR adalah pekerja HR tunggal atau jika laporan generalis kepada seorang pengurus atau pengarah
Gaji yang diperolehi oleh pakar generik HR juga berbeza mengikut faktor peribadi seperti:
- Darjah yang diperolehi
- Bukti yang diperolehi
- Tahun pengalaman
- Panjang umur dalam organisasi
- Prestasi
- Persijilan
- Tanggungjawab dan jangkaan kerja
Kepelbagaian tanggungjawab Ketua Umum HR mempengaruhi gaji mereka dengan ketara. Ketua Umum HR yang menguruskan fungsi HR yang lengkap untuk organisasi akan menghasilkan lebih banyak wang daripada pakar generik yang bertanggungjawab terhadap bahagian-bahagian program HR tetapi melaporkan kepada pengurus HR atau lebih tinggi.
Pekerjaan generalist HR di bandar-bandar besar seperti Philadelphia, Chicago, dan New York, membayar lebih dan biasanya, organisasi yang lebih besar, lebih banyak ahli generik HR dibayar. Dalam organisasi yang lebih besar, mereka juga mungkin melaporkan kepada pengurus HR, pengarah atau naib presiden.
Secara wilayah, ahli generik HR membuat sedikit wang di tengah-tengah dan selatan dan membuat lebih banyak wang di pantai timur dan barat.
Untuk maklumat khusus mengenai bandar atau kawasan di mana anda ingin bekerja, lanjutkan wawancara dengan orang yang sedang bekerja di pengurus HR atau peranan umum. Juga, berhubung dengan perekrut tempatan dan ahli-ahli persatuan tempatan untuk Sumber Manusia (SHRM).
Anda juga boleh mencari papan kerja seperti Indeed.com atau SimplyHired.com dengan carian yang khusus untuk bandar, industri dan saiz syarikat yang diinginkan.