Pekerjaan Tentera Udara Dalam Permintaan: Apabila Kerjaya berada pada Senarai Tertekan

Senarai Suku Kebutuhan Tentera Udara

Keperluan Listed Stressed Task Force ditentukan oleh pekerjaan di Angkatan Udara yang memerlukan mengisi dengan rekrut baru, pejuang lebih senior, atau pegawai juga. Sehingga 2017, terdapat 50 pekerjaan di Tentera Udara yang disenaraikan di Senarai Tertekan. Banyak yang menganggap ini sebagai alat bagi para perekrut untuk membantu mengisi dan membimbing perekrut yang berkelayakan ke arah pekerjaan yang paling diperlukan dalam Tentera Udara. Mencari senarai yang dipublikasikan sebelum melawat perekrut boleh membantu perekrut masa depan ke arah dipilih jika senarai harapan pekerjaan anda berada pada Senarai Tekanan.

Sepuluh keperluan Tentera Udara adalah pekerjaan berikut seperti Kejatuhan 2017:

1 - Kawasan Aptitude Mekanikal
2 - Pasukan Keselamatan
3 - Kawasan Ketangkasan Elektrik
4 - Kawasan Aptitude Umum
5 - Kawasan Aptitude Umum
6 - Kawasan Aptitude Mekanikal
7 - Kawasan Ketangkasan Mekanikal
8 - Kawalan Trafik Udara
9 - Sistem Munitions
10- Sistem Pengangkutan Siber

Pegawai Kekurangan

Kekurangan yang paling menonjol untuk Tentera Udara adalah isu perintis yang sekarang, pada 2017, mendahului 2,000 juruterbang. Tentera Udara memerlukan banyak juruterbang yang mereka sedang mempertimbangkan program-program baru yang membolehkan ahli-ahli udara yang terdaftar kanan menghadiri sekolah penerbangan. Juga pertimbangannya adalah untuk mewujudkan program perintis pegawai waran yang serupa dengan program perintis Tentera untuk mengisi tunggakan ini.

Perubahan Suku ke Senarai Tertekan Tentera Udara

Setiap tiga bulan, Tentera Udara mengkaji semua tugas pegawai yang disenaraikan dan ditugaskan untuk menentukan pekerjaan yang mana paling banyak dalam permintaan dan yang paling rendah.

Semua pekerjaan diberikan apa yang disebut "penarafan tekanan," dan mereka yang mempunyai penilaian tertinggi ditempatkan pada "senarai tertekan".

Tekanan, sebagaimana yang ditakrifkan di sini, didorong oleh tiga faktor utama: tenaga kerja, pengambilan pekerja, dan penyebaran . Pemandu tekanan berbeza untuk setiap bidang kerjaya, tetapi apabila bidang kerjaya dianggap "ditekankan," bermakna Pasukan Udara tidak mempunyai kakitangan yang cukup dalam bidang kerjaya tertentu untuk menjalankan tugas yang sesuai.

Menetapkan tahap tekanan kepada pekerjaan menyediakan kepimpinan Angkatan Udara dengan satu objektif, satu langkah untuk menentukan tekanan relatif antara Kod Khas Tentera Udara yang berbeza, yang digunakan untuk menetapkan setiap pekerjaan.

Bagaimana Kod Tekanan Tentera Udara berfungsi

Hasil audit tekanan tahunan berfungsi sebagai penunjuk masalah potensi dan sebenar, dan juga membolehkan kepemimpinan Angkatan Udara mengukur kemajuan. Menurut sistem:

• Tahap stres 1.0 untuk medan kerjaya bermakna tidak ada (kekurangan atau stesen rumah) kekurangan
• Tahap stres lebih besar daripada 1.0 bermakna terdapat kekurangan. Kekurangan itu dinyatakan sebagai peratusan kakitangan yang ditugaskan (sebagai contoh, penarafan tahap tekanan 1.2 bermakna setiap orang di stesen rumah melakukan kerja 1.2 orang)
• Tahap stres kurang daripada 1.0 bermakna terdapat lebihan untuk bidang kerjaya yang tertentu. Lebihan itu dinyatakan sebagai peratusan kakitangan yang ditugaskan (sebagai contoh, penilaian tahap tekanan 0.8 bermakna setiap orang di stesen rumah rata-rata melakukan kerja sebanyak 8 orang)

Tentera Udara mempunyai matlamat untuk mencuba mencapai "tahap tekanan" sebanyak 1.2 atau kurang bagi setiap Kod Khusus Tentera Udara.

Pekerjaan Tentera Udara dalam Permintaan, atau Tidak?

Walaupun kerja mempunyai kod stres yang tinggi, yang bermaksud ia dianggap tidak diramalkan, itu tidak semestinya bermakna pekerjaan dibuka untuk rekrut baru (walaupun kehadiran pekerjaan dalam senarai juga dapat menunjukkan keperluan bagi rekrut baru).

Contohnya, tugas itu mungkin cukup diurus dalam peringkat pertama (perekrut baru), tetapi dianggap "tertekan" kerana kekurangan dalam pangkat Pegawai Tidak Diisi (NCO). Dalam hal itu, Angkatan Udara akan mencuba dan membetulkan kekurangan melalui Program Re-Training NCO .

Sekalipun "tekanan" disebabkan (atau sebahagiannya disebabkan) oleh kekurangan kakitangan di peringkat yang pertama, kerusi latihan yang ada dapat dimainkan. Contohnya, sekolah teknikal Tentera Udara hanya boleh melatih hanya bilangan pelajar yang terhad pada masa yang tertentu, dan semua "slot latihan" yang diproyeksikan mungkin sudah diisi oleh orang yang sudah ada dalam Program Penangguhan Delegasi (DEP) , atau sudah di Angkatan Udara , tetapi menunggu slot latihan.

Bukan Itu Mudah Untuk Hanya Meningkatkan Pengambilan

Meningkatkan bilangan slot latihan yang ada di pusat-pusat perekrutan secara amnya bukan pilihan yang sesuai.

Menambah lebih banyak slot bermakna menambah lebih banyak sumber. Lebih banyak instruktur mesti ditambah (dengan itu membuang NCO yang berpengalaman dari "bidang"), ruang asrama perlu ditambah, lebih banyak kakitangan sokongan (kewangan, pentadbiran, dan kakitangan), perlu ditingkatkan, dan ruang makan berkembang.

Kerjaya Kor Perolehan.