Pertanyaan Ini Membenarkan Majikan Menilai Kemampuan Relasi Pemohon
- Beritahu saya tentang masa apabila anda terpaksa bekerja rapat dengan rakan sekerja yang tidak disukai anda atau dengan siapa anda menghadapi masalah bekerja. Apa yang anda lakukan untuk menjadikan hubungan itu berfungsi supaya anda dapat berjaya bagi syarikat anda?
- Beritahu saya tentang masa yang anda tidak bersetuju dengan tindakan atau keputusan pengurus atau penyelia anda. Bagaimana anda mendekati keadaan? Adakah situasi ini dapat diselesaikan dengan memuaskan atau tidak berubah?
- Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja dengan kawan atau rakan sekerja yang menjadi kawan. Apa yang anda lakukan untuk memastikan persahabatan itu menghasilkan keputusan yang positif untuk syarikat anda?
- Huraikan konflik yang anda terlibat di tempat kerja. Bagaimana anda menyelesaikan konflik? Apa yang berlaku di sebelah rakan sekerja atau pasukan itu?
- Apakah tiga contoh jenis tingkah laku, tindakan, atau sikap yang anda mungkin bercanggah dengan di tempat kerja? Bolehkah anda memberikan saya satu contoh keadaan yang anda buat pada masa lalu? Bagaimana ia diselesaikan?
- Apakah tiga faktor paling penting yang menjadikan anda seorang rakan sekerja yang berkesan dan berkesan dalam pekerjaan anda sekarang? Apa yang dikatakan penyelia anda adalah tiga faktor paling penting?
- Jika anda telah melaporkan kakitangan, bagaimanakah ahli-ahli kakitangan ini dapat menggambarkan hubungan anda dengan mereka?
- Semasa pengalaman kerja anda semasa menghadiri kolej, beritahu saya tentang masa yang anda telah menunjukkan bahawa anda mempunyai keupayaan dan keinginan untuk bekerja dengan berkesan dengan rakan sekerja anda.
- Apabila anda telah memasuki tempat kerja baru pada masa lalu, terangkan bagaimana anda telah mengadakan pertemuan dan membangun hubungan dengan rakan sekerja baru, penyelia, dan kakitangan pelapor.
Tanggapan Kerja Antara Interpersonal Tanggapan Soalan Jawapan
Anda mempersoalkan untuk menentukan kemahiran interpersonal calon anda. Rakan sekerja yang berkesan menyelesaikan masalah dan konflik dengan rakan-rakannya. Calon boleh menunjukkan bahawa mereka telah membina hubungan yang berkesan dengan penyelia dan staf pelapor. Berdasarkan jawapan, anda boleh menilai jenis orang calon dalam konteks orang lain di tempat kerja.
Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan
Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual bakal pekerja.
- Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Penerangan)
- Soalan Temuduga untuk Menilai Kebudayaan
- Soalan Temuduga Kerja Motivasi
- Pasukan dan Tinjauan Tugas Kerja Temuduga Kerja
- Soalan Temubual Kerja Kepimpinan
- Soalan Wawancara Kerja Kemahiran Interpersonal
- Soalan Pengurusan Temu Wawancara dan Penyeliaan Kerja
- Soalan Temubual Kerja Komunikasi
- Soalan Temuduga Kerja Pemberdayaan
- Perancangan Temuduga Kerja
- Soalan Membuat Temu Kerja Kerja
- Soalan Temuduga Kerja yang luar biasa
- Soalan Temuduga yang Boleh Menyebabkan Masalah Perundangan
- Pembaca Dihantar: Soalan Temubual Kerja Kegemaran