Manfaat Perkongsian Kerja, dan FAQ Lain-lain
Soalan Lazim mengenai perkongsian kerja termasuk, apakah faedah untuk anda, faedah majikan dan cara melaksanakan perkongsian kerja.
Faedah Perkongsian Kerja untuk Anda
Untuk ibu dan bapa bekerja, perkongsian kerja menawarkan retak pada kerjaya berkuasa tinggi - jenis yang biasanya menggunakan setiap saat anda sedang bangun.
Dengan dua orang pekerja mengisi satu peranan itu, setiap orang boleh bekerja selama 20 (atau 30) jam bekerja sambil memberi liputan majikan penuh dan tidak tergelincir ke trek mama.
Dalam banyak kerja sambilan , pekerja mempunyai tugas yang kurang sesuai atau tidak mencukupi kerana majikan memerlukan projek berprofil tinggi yang disiapkan pada masa yang ketat. Tetapi pasukan perkongsian kerja boleh menangani kerja menuntut serta, jika tidak lebih baik daripada, pekerja sepenuh masa. Lagipun, setiap ahli pasukan menyegarkan kreativiti dan tenaga mereka dengan banyak masa dari kerja.
Setiap rakan kongsi kongsi pekerjaan dapat menikmati persahabatan yang mempunyai rakan sekerja dengan mengurangkan waktu kerja daripada menjadi pekerja sambilan sahaja di sebuah jabatan. Dia tidak pernah tertanya-tanya apa yang dia terlepas pada pertemuan pada hari itu kerana rakan sepasukannya ada di sana.
Paling penting, perkongsian kerja melindungi pekerja daripada dipanggil pada hari mereka kerana rakan sekerja kerja sedang bertugas.
Tidak seperti banyak pekerjaan yang dikompensasi secara paruh waktu tetapi jam menjalar hampir sepenuh masa, perkongsian kerja menawarkan hujung minggu yang mantap.
Faedah Perkongsian Kerja untuk Majikan
Satu lagi soalan mengenai perkongsian kerja melibatkan sama ada ia boleh memberi manfaat kepada majikan. Dalam satu perkataan, ya! Ini caranya:
Dua minda yang bekerja bersama dalam satu masalah biasanya akan menghasilkan penyelesaian yang lebih kreatif dan bervariasi.
Majikan mendapatkan dua orang dengan kemahiran dan pengalaman yang berbeza dalam satu kedudukan, meluaskan kemampuan tenaga kerja mereka. Contohnya, sebuah universiti boleh menyewa pakar dalam sejarah zaman pertengahan dan ahli sejarah moden sementara hanya mengisi satu tempat.
Kejatuhan menurun dan produktiviti meningkat kerana setiap pekerja datang segar untuk setengah minggu kerja. Beberapa pengurus pasukan perkongsian kerja mendapati bahawa mereka lebih teratur dan strategik mengenai kerja mereka kerana mereka perlu menerangkan apa yang mereka telah lakukan setiap minggu untuk rakan kongsi kerja untuk mengambil tempat mereka berhenti.
Perlindungan percutian lebih mudah kerana seseorang pekerja boleh bekerja manakala yang lain berada di pantai - walaupun hanya untuk setengah minggu. Rakan kongsi kerja boleh merosot waktu mereka dan mungkin juga bersetuju untuk datang secara sepenuh masa sementara yang lain bercuti.
Pelaksanaan Perkongsian Kerja
Persoalan pertama dalam melaksanakan bahagian pekerjaan adalah ruang fizikal yang kedua-dua pekerja akan berkongsi. Sekiranya mereka mempunyai satu meja atau kerja bersebelahan? Banyak saham pekerjaan bertindih selama beberapa jam setiap minggu, jadi mungkin masuk akal untuk dapat mengakomodasi kedua-dua orang sekaligus, jika boleh.
Seterusnya, tentukan penjadualan. Ia adalah paling lancar untuk membolehkan para pekerja membuat keputusan jadual mingguan antara mereka dan menyampaikannya kepada pengurus dan rakan sekerja - serta sebarang perubahan pada minit terakhir.
Akhirnya, melaksanakan satu sistem komunikasi yang kedua-dua rakan berkongsi kerja memahami dan menikmati menggunakan. Yang paling mudah ialah mempunyai satu alamat e-mel dan nombor telefon. Sukar untuk menjadi jelas dengan pekerja dan pelanggan lain mengenai bagaimana ini akan berfungsi, jadi mereka tidak menghantar jenaka perseorangan untuk satu orang, hanya untuk orang lain membacanya!
Juga di laman web ini, anda boleh membaca tentang bahagian pekerjaan , cara untuk berjaya dalam perkongsian kerja dan kelemahan kerja perkongsian.