Pakar meramalkan bahawa Program Perubatan untuk Pesara yang Menukar Drammatically
Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, Akta Penjagaan Terjangkau telah memberi impak terbesar kepada pasaran manfaat kesihatan dan perubatan daripada yang pernah dilihat sebelum ini. Walau bagaimanapun, BPR telah mula mengubah cara manfaat pekerja akan diuruskan untuk berjuta-juta pesara yang akan datang untuk beberapa faktor. Pengurusan kos kesihatan, koordinasi manfaat dengan Medicare, dan hakikat bahawa orang tinggal bekerja dan hidup lebih lama hanyalah sebahagian dari perubahan ini.
Keuntungan Pekerja Negeri untuk Pesara
Menurut tinjauan dari Towers Watson, pesara akan mula melihat perubahan besar dalam program perubatan mereka yang akan mengubah kesihatan dan kesejahteraan mereka pada masa hadapan. Perubahan-perubahan itu timbul kerana majikan prihatin dengan peningkatan manfaat kesihatan pensiun dalam usaha untuk menyelaraskan rancangan tenaga kerja mereka dengan lebih baik. Mari kita lihat apa kaji selidik itu mendedahkan mengenai keadaan pasaran insurans kesihatan untuk pesara.
Kajian 2015 tentang Strategi Penjagaan Kesihatan Retiree , yang dikendalikan oleh Towers Watson, melibatkan 144 kakitangan sumber manusia dari syarikat besar dan sederhana yang kini menawarkan beberapa jenis manfaat perubatan pensiunan. Ini mewakili syarikat-syarikat yang ingin memenuhi komitmen mereka kepada pesara, sebab itulah mereka dipilih untuk tujuan kajian dan mengapa mereka terus menawarkan manfaat kesihatan selepas pekerja telah meninggalkan pangkat gaji.
Opsyen Kesihatan Perseorangan Semasa Ada
Berdasarkan kaji selidik Towers Watson, 78 peratus daripada majikan sama ada menggunakan atau berfikir tentang menggunakan pertukaran Medicare swasta untuk membantu pesara mereka ketika datang untuk memilih liputan individu mereka. 90 peratus menyalahkan kos tanggungjawab pentadbiran yang semakin meningkat dan berterusan mengenai perubahan bagaimana pelan perubatan pensiun ditangani, termasuk 84 peratus berurusan dengan obligasi ERISA.
Manfaat pekerja luar boleh mengimbangi kos dan keperluan ini.
Lebih daripada 40 peratus daripada majikan memikirkan tentang membiayai faedah perubatan untuk pesara yang menggunakan persatuan benefisiari pekerja sukarela 401 (h). Sebanyak 21 peratus daripada majikan telah mula menukarkan subsidi yang mereka tawarkan ke akaun simpanan perubatan pensiun.
Pilihan Faedah Baru untuk Pesara
Salah satu pilihan baru untuk pesara yang dilabel sebagai 'pra-Medicare' termasuk pertukaran insurans kesihatan swasta dan awam. Para pesara pada asasnya dapat membeli manfaat kesihatan yang mereka perlukan dan yang memenuhi anggaran mereka selama jangka waktu ini. Satu lagi pilihan baru untuk pesara adalah majikan yang membeli anuiti kumpulan untuk pesara mereka pada kadar yang dihadkan. Apabila majikan melakukan ini, liabiliti dan tanggungjawab kewangan dipindahkan kepada penanggung insurans yang dinilai tinggi. Ini menjamin bahawa pembiayaan untuk faedah kesihatan akan berlaku untuk kehidupan pensiunan.
Apa yang Menyebabkan Peralihan dalam Keuntungan untuk Pesara?
Anda mungkin tertanya-tanya apa yang menyebabkan perubahan dalam program perubatan untuk pesara? Salah satu faktor terbesar yang mendorong perubahan ialah kenaikan kos rawatan perubatan untuk pesara. Yayasan AARP dan Fidelity Investments menunjukkan bahawa, "Pasangan berusia 65 tahun yang bersara tahun ini akan memerlukan $ 240,000 untuk menampung kos perubatan masa depan.
Itu tidak termasuk kos penjagaan jangka panjang yang tinggi. "Sayangnya, Pegawai Penyelidikan Manfaat Pekerja Pekerja itu," 60 peratus pekerja telah menyelamatkan kurang dari $ 25,000 untuk pensiun mereka ", yang bermaksud orang tidak bersedia untuk kos keperluan perubatan mereka di kemudian hari. Orang ramai perlu lebih pintar mengenai pelaburan persaraan sekarang.
Satu lagi perubahan memandu faktor ialah cukai eksais ke atas pelan kesihatan kos tinggi dari Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu yang akan berkuatkuasa pada 2018. Mengikut butiran undang-undang ini yang diterbitkan oleh Cornell University, seorang pekerja akan perlindungan perubatan sendiri boleh mengharapkan cukai ini menjadi $ 10,200 didarabkan dengan pelarasan kos kesihatan, dan pekerja yang mempunyai liputan selain perlindungan diri sendiri boleh mengharapkan pelarasan cukai ini menjadi $ 27,500.
Perubahan juga didorong oleh majikan yang mendakwa manfaat pesara semasa mereka tidak membantu menarik dan mengekalkan pekerja. Semua isu ini memacu perubahan bagaimana program perubatan dikendalikan oleh majikan untuk pesara mereka.
Majikan Dipaksa Buat Perubahan
Selepas meninjau tindak balas daripada tinjauan Towers Watson, banyak majikan kelihatan beroperasi di bawah pemikiran bahawa mereka terpaksa membuat perubahan untuk memastikan para pesara senang dan berjaya pada masa yang sama. Majikan selalu bekerja untuk mengurangkan kos dan risiko manfaat perubatan pensiun dengan membatasi subsidi mereka, mengubah rancangan reka bentuk dan sama ada mengehadkan atau mengakhiri manfaat untuk pekerja baru. Majikan juga telah cuba mengubah keperluan kelayakan di sepanjang jalan.
Apabila kos meningkat dalam tahun-tahun berikutnya, majikan perlu membuat penyelarasan bagaimana program perubatan ditawarkan kepada pesara.
Kredit Imej: © sepy - Fotolia.com