Senario Nombor Satu
Syarikat yang dimaksudkan menawarkan pelbagai tajuk pekerjaan yang pada dasarnya adalah penghormatan yang mengiktiraf kecemerlangan atau kekananan, sebagai tambahan kepada gelaran yang lebih tradisional yang secara kasar sesuai dengan pangkat seseorang dalam hierarki pengurus syarikat. Sebagai contoh, semasa tempoh penulis ini di Merrill Lynch, firma itu mencipta gelaran kerja yang disebut "Pengarah" yang pada dasarnya adalah gred lebih tinggi dari Naib Presiden.
Tajuk Pengarah telah diberikan sebagai pengiktirafan prestasi cemerlang dalam tempoh yang panjang. Tidak ada parameter yang keras dan cepat ditetapkan, tetapi kira-kira 10 tahun sebagai Naib Presiden nampaknya adalah minimum yang belum ditetapkan sebelum seseorang dapat dianggap sebagai calon yang serius untuk tajuk Pengarah.
Dipromosikan kepada Pengarah tidak semestinya menunjukkan kepimpinan sebuah organisasi yang lebih besar atau lebih penting daripada yang akan diketuai oleh seseorang dengan gelaran Naib Presiden. Sesungguhnya ramai yang bernama Pengarah mengurus kakitangan yang agak kecil; sesetengah, pada hakikatnya, adalah penyumbang individu yang mempunyai tanggungjawab penyeliaan yang minimum.
Begitu juga, majoriti orang yang berpindah dari Penolong Naib Presiden kepada Naib Presiden melakukannya ketika berada dalam pekerjaan yang sama, dengan tanggungjawab yang sama. Seseorang lazimnya layak mendapat promosi yang sangat umum ini setelah menyelesaikan beberapa tahun yang tidak ditentukan dengan firma itu, dan setelah menerima ulasan yang berkinerja tinggi secara konsisten.
Perhatikan, sementara itu, orang yang diupah dari luar yang memegang Naib Presiden atau tajuk yang setara dengan firma-firma lain yang biasanya akan menjangka menerima sebutan sebagai Naib Presiden sebagai syarat pengambilan.
Di bahagian lama Western Electric AT & T (kemudian diputar sebagai Lucent Technologies), penulis ini melihat sistem yang sama tajuk pengiktirafan. Secara khusus, kakitangan teknikal dan profesional bukan kejuruteraan memegang tajuk jawatan Ahli Staf Sistem Maklumat (ISSM). Beberapa kakitangan yang berkhidmat lama telah ditugaskan sebagai Ahli Staf Kakitangan Sistem Maklumat (ISSSM).
Walaupun individu-individu ini biasanya menjadi pakar perkara penting dan menunjukkan kualiti kepimpinan di kalangan rakan sebaya mereka, namun mereka biasanya tidak berada dalam kedudukan penyeliaan formal dalam apa jua bentuk. Tajuk yang lebih tinggi, sebenarnya, adalah satu-satunya perbezaan luar antara rakan-rakan mereka dan mereka.
Senario Nombor Dua
Kumpulan kerja, jabatan atau organisasi yang dipertikaikan dinaik taraf, untuk mana-mana beberapa sebab. Akibatnya, ketua itu boleh menerima gelaran jawatan yang ditingkatkan akibatnya. Senario ini tidak hampir sama seperti yang pertama, tetapi ia dilihat dari semasa ke semasa.
Satu keadaan di mana anda mungkin melihat perubahan ini adalah selepas penggabungan korporat.
Untuk mengharmonikan tajuk pekerjaan merentas entiti yang bergabung, orang tertentu yang bekerja di firma yang diperoleh (atau rakan kongsi junior dalam penggabungan) mungkin akan menerima tajuk yang lebih tinggi ketika melihat perubahan lain mengenai kedudukan mereka.
Di samping itu, menyerahkan tajuk-tajuk pelukis kepada mereka yang syarikatnya telah diperolehi dapat menjadi cara untuk menenangkan kegelisahan dan kertas atas hakikat bahawa mereka sebenarnya telah kehilangan status.