Anda mungkin akan dilihat secara tidak adil sebagai seseorang yang sebenarnya berada di tahap pencapaian yang lebih rendah daripada yang anda telah capai. Sila juga lihat artikel berkaitan dengan kami mengenai perkara yang dimaksudkan dengan deskripsi pekerjaan .
Senario Tajuk Pekerjaan
Dalam satu senario, seorang pekerja mendapat promosi de facto tetapi tidak mendapat peningkatan dalam tajuk pekerjaan kepada bekas penyandang itu. Ini mungkin menandakan sama ada penurunan dalam kepentingan pekerjaan itu, atau digunakan sebagai peranti yang tidak begitu halus oleh syarikat untuk menurunkan tahap pampasan yang berkaitan dengan kedudukan itu.
Kadang-kadang, orang diupah ke firma atau tertarik untuk mengubah pekerjaan di dalam firma berdasarkan janji-janji mengenai peningkatan masa depan dalam tajuk pekerjaan. Malangnya, di mana perjanjian ini adalah lisan semata-mata, seperti yang sering terjadi, ada risiko yang mungkin ditolak oleh pihak pengurusan, walaupun dengan mendakwa tidak pernah membuatnya. Bahaya ini sangat tinggi apabila ada perubahan penyelia untuk pekerja yang bersangkutan, dan pengurus baru menafikan terikat dengan janji pendahulunya.
Kesukaran untuk mendapatkan peningkatan dalam tajuk pekerjaan mungkin berlaku untuk pekerja yang layak walaupun mereka tidak membawa secara automatik kepada pampasan yang lebih tinggi. Pengurus mungkin menggunakan penafian menaikkan semata-mata sebagai cara untuk menegaskan kuasa mereka.
Satu lagi senario jawatan adalah satu di mana pengurusan anda memberi anda peningkatan dalam jawatan, tetapi rekod sumber manusia (atau HR ) anda tidak mencerminkannya.
Apabila ini berlaku, ia biasanya merupakan kesalahan peninggalan, tetapi dalam sesetengah firmavellian firms, ia boleh disengajakan. Kajian kes berikut.
Kajian Kes dalam Kesalahan Tajuk Kerja
Kajian kes sebenar dalam kesilapan sumber manusia (atau HR) melibatkan seseorang yang mengupayakan pemahaman yang jelas bahawa dia akan mendapat tajuk Penolong Wakil Presiden (atau AVP) sebaik sahaja memulakan kerja dengan majikan baru, firma perkhidmatan kewangan terkemuka. Selama lebih dari 4 tahun dalam kedudukan di ibu pejabat korporat, orang itu mendapat setiap petunjuk bahawa dia memang seorang AVP. Ini termasuk gelaran pada kad perniagaannya, kelayakannya untuk sebuah pejabat daripada bilik kecil, reka bentuk papan nama di pejabatnya, jumlah masa bercuti yang dia berhak, dan juga gelaran seperti yang terdapat pada pelbagai orang yang diperibadikan dokumen sumber dalam miliknya.
Selepas 4 tahun di ibu pejabat, orang ini berpindah ke tempat kerja di bahagian berbeza firma, entiti undang-undang yang berasingan dengan jabatan sumber manusia dan sistem gaji. Lebih daripada satu tahun selepas itu, dia terkejut apabila bosnya mengucapkan tahniah kepadanya untuk dinaik taraf ke tajuk AVP. Apabila rekod sumber manusianya dipindahkan dengannya ke bahagian barunya, satu petunjuk tentang pemilikannya yang terdahulu dari tajuk AVP secara mendalam telah gagal dijumpai juga.
Apabila pekerja menunjukkan bahawa dia sudah menjadi AVP dari hari ke hari dengan firma, pengurus semasanya menyiasat dan menentukan bahawa, bagaimanapun, ada kesilapan bagaimana rekod kakitangan dikekalkan, dan bagaimana mereka dihantar secara dalaman. Nasib baik, pekerja itu dapat dengan cepat mendapat kenaikan taraf kepada Naib Presiden penuh, yang sebenarnya telah lama tertangguh pada masa itu dalam kerjayanya, memandangkan kedua-dua jawatan penuhnya dengan firma dan prestasinya hingga kini, yang telah merit ulasan cemerlang dari semua pengurus sebelumnya juga.
Kategori Membaca Lain Berkaitan
Anda mungkin mahu melayari artikel perpustakaan yang luas mengenai aspek kerjaya kewangan yang lain:
- Kerjaya Kewangan dan Profil Pekerjaan
- Majikan Utama dalam Kewangan
- Pendidikan, Latihan, dan Pensijilan untuk Kerjaya Kewangan
- Bagaimana Mengurus Kerjaya Anda
- Bayar untuk Pekerjaan Kewangan
Perkara tajuk pekerjaan faktor yang ketara ke semua kawasan ini, seperti yang akan menjadi jelas apabila anda meneroka artikel-artikel ini.