Tajuk Hierarki Kewangan
Bagi mereka yang mengejar kerjaya dalam pengurusan kewangan atau analisis kewangan dalam industri selain daripada perkhidmatan kewangan , dua mata bernilai.
Pertama, jika anda memilih untuk bekerja dengan firma yang agak muda dalam bidang seperti teknologi, media, atau perkhidmatan kreatif, anda mungkin menerima gelaran yang agak aneh atau idiosyncratik yang akan menjadi tidak bermakna (atau, lebih buruk lagi, kelihatan remeh) dalam lebih tradisional firma, sekiranya anda ingin mengubah majikan.
Kedua, jika anda bergabung dengan firma yang sangat besar dan birokrasi, anda boleh diberikan gelaran kerja yang tidak memberikan petunjuk nyata tentang tanggungjawab sebenar anda dan dengan demikian dapat mengelirukan calon majikan baru. Terutamanya jika anda memegang kedudukan yang agak unik. Adalah mungkin bahawa firma itu tidak akan membuat tajuk yang sesuai, tetapi sebaliknya memberikan anda yang sedia ada yang nampaknya "cukup dekat."
Sebagai contoh, dalam beberapa dekad terakhir, sebahagian besar tenaga kerja kolar putih di bahagian Barat Elektrik AT & T yang lama terdiri daripada jurutera dan pengaturcara komputer . Yang terakhir menerima tajuk pekerjaan seperti anggota sistem sistem maklumat (ISSM) atau anggota sistem kakitangan kanan (ISSSM) sistem maklumat.
Western Electric juga menggunakan kontinjen ekonomi, saintis pengurusan (sering dipanggil quants hari ini), dan penganalisis kewangan untuk meramalkan jualan, menyokong proses belanjawan , dan menganalisis pesaing. Kerana bilangan mereka agak kecil, mereka tidak dianggap layak untuk satu tajuk tugas yang unik dan oleh itu dikategorikan sebagai kakitangan sistem maklumat.
Ia mengelirukan untuk mengupah pengurus di sekutu AT & T yang lain, tidak keberatan untuk mereka yang berada di luar AT & T.
Naib Presiden
Yang paling penting adalah fesyen liberal yang mana firma perkhidmatan kewangan memberi pangkat sebagai naib presiden pekerja . Dalam industri lain, penamaan ini dikhaskan untuk segelintir eksekutif paling kanan. Dalam firma perkhidmatan kewangan, naib presiden pada umumnya adalah penghormatan yang diperoleh oleh individu, atau penunjuk pangkat, dan bukannya bersifat deskriptif yang melekat pada kedudukan tertentu di firma. Tajuk naib presiden sering diberikan sebagai promosi di tempat , dengan penerima mengekalkan pekerjaan dan tanggungjawab semasa.
Kerana begitu banyak pengurus pengurusan akhirnya menjadi naib presiden, biasanya terdapat hierarki dalam kategori luas ini. Sebagai contoh, menjelang akhir 1990-an, Merrill Lynch mempunyai tajuk tugas VP untuk kakitangan sokongan, dengan yang tertinggi di bahagian atas:
- VP eksekutif kanan
- VP Eksekutif
- VP Kanan
- VP Pertama
- Pengarah
- VP
- Penolong VP
Antara perkara di atas, hanya dua jenis VP eksekutif yang sebenarnya melekat pada pekerjaan tertentu dalam perbadanan itu. "Pengarah" telah diperkenalkan oleh Merrill Lynch pada akhir 1990-an sebagai cara untuk mengetepikan beberapa VP tertentu untuk pengiktirafan khas semasa meninggalkan mereka di tempat.
Sebaliknya, peningkatan untuk VP pertama biasanya diperlukan untuk memegang pekerjaan pada tahap yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi. Untuk merumitkan perkara selanjutnya, VP pertama mungkin mempunyai pengarah atau VP biasa sebagai rakan sebaya mereka pada carta organisasi.
Peningkatan dalam gelaran jawatan mungkin atau mungkin tidak membawa peningkatan pampasan secara automatik, atau potensi peningkatan masa depan. Manfaat seperti masa bercuti biasanya meningkat dengan peningkatan tersebut. Peraturannya berbeza-beza di kalangan majikan.
Di dalam alam semesta pengeluar biasanya terdapat hierarki presiden yang berasingan sekali, dengan kriteria yang berbeza untuk kemasukan dan pelbagai manfaat yang berkaitan dengan setiap peringkat. Sebagai contoh, seorang penasihat kewangan mungkin dinaikkan kepada VP-Investments atau VP-Investasi pertama berdasarkan mencapai kriteria yang boleh diukur khusus yang berkaitan dengan saiz dan keuntungan buku penasihat perniagaan .