Apa yang berlaku apabila seorang pegawai polis sedang disiasat? Bolehkah dia dipaksa bersaksi terhadap dirinya sendiri?
Menurut Amerika Syarikat dan Mahkamah Agung dan hak undang-undang pegawai polis, jawapannya adalah "tidak."
Borang yang berbeza, Tujuan yang sama
Rang undang-undang hak penguatkuasa undang-undang bukanlah pindaan perlembagaan. Sebaliknya, ia wujud dalam pelbagai bentuk di seluruh AS Di beberapa negeri, ia telah dikodifikasikan sebagai undang-undang yang berkaitan dengan pekerja awam. Dalam yang lain, ia telah dimasukkan ke dalam dasar agensi penguatkuasaan undang-undang individu mengenai penyiasatan dalaman . Namun, dalam yang lain, ia telah dimasukkan ke dalam kontrak tawar kolektif. Dalam semua kes, rang undang-undang hak pegawai polis berfungsi untuk membantu agensi-agensi penguatkuasa undang-undang polis sendiri secara adil dan beretika.
Apabila Polis Baik Pergi Bad
Tidak ramai yang berpendapat bahawa pegawai penguatkuasa undang-undang mempunyai tugas yang sukar dan bahawa hari dalam kehidupan seorang pegawai polis bukan untuk semua orang. Sukar sekali juga bahawa bekerja sebagai pegawai polis bukan untuk semua orang dan, walaupun agensi-agensi bekerja keras untuk mematuhi etika tertinggi dalam penguatkuasaan undang-undang , beberapa epal yang buruk kadang-kadang tergelincir melalui penyiasatan latar belakang dan menjadikannya pada kekuatan.
Walaupun kebanyakan pegawai polis adalah orang yang baik, tegas dan sukar bekerja, kita semua tahu bahawa walaupun polis yang baik kadang-kadang boleh menjadi buruk. Itulah sebabnya kebanyakan setiap jabatan menggunakan bahagian siasatan dalaman, untuk memastikan pekerja masalah dikenalpasti, disiplin dan, jika perlu, dikeluarkan dari pasukan.
Rang undang-undang hak penjaga polis ada untuk memastikan bahawa penyiasatan itu dijalankan dengan adil, menegakkan kepentingan terbaik kedua-dua jabatan dan pegawai yang dipersoalkan.
Intervensi Tertinggi
Timbul dari dua kes Mahkamah Agung AS yang penting, Garrity v. New Jersey dan Gardner v. Broderick , undang-undang hak asasi para pejabat polis, sebagaimana yang dianjurkan oleh Orde Politik, memberikan garis panduan asas yang berfungsi untuk memastikan keadilan dan memastikan , semasa penyiasatan pentadbiran, hak perlembagaan asas pegawai dilindungi. Kedua-dua kes mahkamah melibatkan dakwaan salah laku oleh pegawai dan diputuskan dalam satu setengah tahun antara satu sama lain.
Garrity v. New Jersey
Dalam kes Garrity , pegawai diletakkan dalam siasatan untuk menetapkan tiket trafik. Apabila pegawai dipanggil untuk disoal siasat, mereka diberitahu dengan tepat bahawa apa-apa yang mereka katakan boleh digunakan terhadap mereka dalam prosiding jenayah. Mereka juga dimaklumkan bahawa mereka boleh menolak untuk menjawab apa-apa soalan yang mereka rasa boleh menyalahkan mereka. Walau bagaimanapun, mereka memberi amaran bahawa jika mereka enggan menjawab sebarang soalan, mereka akan dipecat dari pekerjaan mereka.
Pegawai-pegawai itu menjawab soalan-soalan yang diminta oleh mereka dan kemudiannya didakwa dan disabitkan dengan jenayah mereka.
Mereka merayu kepada Mahkamah Agung, bagaimanapun, atas alasan bahawa mereka telah disabitkan sebahagiannya berdasarkan pernyataan mereka sendiri, yang mereka didakwa dipaksa di bawah ancaman kehilangan pekerjaan mereka. Mahkamah bersetuju bahawa keputusan yang mengancam untuk membakar seseorang kerana enggan menjawab soalan, sebenarnya, melanggar prinsip perlindungan amaun kelima terhadap penyangkalan diri dan dengan itu penyataan tersebut tidak sepatutnya diterima dalam prosiding jenayah.
Gardener v. Broderick
Dalam kes Gardener v. Broderick , pegawai sedang disiasat kerana rasuah. Semasa siasatan, pegawai-pegawai ditawarkan kekebalan daripada pendakwaan untuk pernyataan mereka, yang mereka dikehendaki untuk memberi kepada juri besar atau dipecat. Mereka juga telah dikecualikan daripada kekebalan, dan mengarahkan bahawa jika mereka enggan mengetepikan hak mereka untuk imuniti, mereka akan dipecat.
Gardner enggan menandatangani pengecualian, memohon hak amalan kelima dan kemudiannya ditolak daripada tugasnya. Mahkamah membatalkan pemecatan itu, sekali lagi menyatakan bahawa dia salah dipaksa bersaksi.
Pentadbiran atau jenayah?
Kedua-dua kes ini mengakui bahawa agensi-agensi pada masa-masa tertentu perlu untuk mewawancarai pekerja mereka dan bahawa mereka mempunyai hak untuk memaksa mereka untuk memberi keterangan dalam hal-hal pentadbiran. Perbezaan, kemudian, dibuat antara penyiasatan pentadbiran, yang berkaitan dengan prestasi kerja, dan penyiasatan jenayah, yang berkaitan dengan tuduhan aktiviti haram.
Pegawai, kemudian, boleh dipaksa untuk memberi maklumat apabila penyiasatan itu terhad kepada skop tugas mereka dan sama ada mereka melanggar dasar dan prosedur agensi. Apa-apa maklumat yang diperoleh semasa kesaksian yang dipaksa itu, bagaimanapun, tidak boleh digunakan terhadap pegawai dalam mana-mana prosiding jenayah.
Rang Undang-undang Hak Pegawai Polis Muncul
Keputusan-keputusan ini meletakkan asas bagi apa yang akan menjadi hak undang-undang pegawai polis. Rang undang-undang hak mengenalpasti pentingnya membezakan antara siasatan pentadbiran dan jenayah, serta mengiktiraf kedudukan penguatkuasa undang-undang yang unik di dalam, walaupun sedang disiasat.
Reputasi pegawai adalah penting untuk kemampuan mereka untuk melaksanakan pekerjaan mereka dengan berkesan. Oleh itu, rang undang-undang hak penjagaan polis termasuk beberapa perlindungan yang memastikan siasatan tetap bersifat rahsia dan rahsia sehingga mereka ditutup dan disiplin ditadbir. Mereka juga memastikan bahawa siasatan dijalankan sedemikian rupa untuk melindungi pegawai dari penyelia yang terlalu tinggi atau bias.
Rang Undang-undang Hak Pegawai Penguatkuasaan Undang-Undang
Walaupun rang undang-undang hak penguatkuasa undang-undang bervariasi dari negeri ke negara, peruntukan yang paling umum termasuk:
- Pegawai perlu dimaklumkan mengenai sebarang penyiasatan yang belum selesai terhadap mereka kecuali memaklumkan mereka akan berkompromi dengan integriti kes itu
- Pegawai perlu dimaklumkan mengenai hasil siasatan dan apa-apa cadangan yang dibuat mengenai disiplin
- Temubual hendaklah dijalankan semasa pegawai bertugas bila praktikal atau mungkin
- Pegawai perlu dimaklumkan tentang nama, pangkat, dan arahan pegawai yang mengawasi penyiasatan
- Pegawai hendaklah dibenarkan untuk mempunyai seorang wakil atau wakil yang hadir bersama mereka semasa soal siasat
- Pegawai tidak boleh diancam atau ganjaran yang dijanjikan sebagai pertukaran untuk kesaksian mereka
- Pegawai harus berhak mendapat pendengaran mengenai pelupusan terakhir penyelidikan, dengan akses kepada tuduhan dan bukti yang dikemukakan terhadap mereka
- Pegawai harus mempunyai peluang untuk memberikan ulasan bertulis dan melampirkannya kepada sebarang maklumat buruk, seperti aduan dan tindakan disiplin, yang diletakkan di dalam fail kakitangan mereka.
- Pegawai tidak boleh dikenakan tindakan balas untuk menjalankan hak-hak ini
Melindungi Polis Bad?
Sangat mudah untuk melihat bagaimana peruntukan ini dapat mengecewakan kepada penyiasat dalaman . Ia juga difahami bagaimana rang undang-undang hak pegawai boleh diasingkan oleh orang awam yang mempercayai bahawa hak-hak tersebut hanya berfungsi untuk menjaga pegawai-pegawai jahat di tempat kerja.
Walau bagaimanapun, penting untuk diingat bahawa dalam konteks penguatkuasaan undang-undang yang unik, undang-undang hak pegawai polis secara dasarnya memanjang kepada pegawai hak-hak yang telah dinikmati oleh warganegara yang mereka layani.
Berjalan Line Fine
Apabila menyiasat, penyelidik dan penyiasat berjalan keseimbangan yang sukar antara membina kes menyeluruh dan kedap udara dan mengekalkan hak semua yang terlibat. Ini berlaku sama ada subjek siasatan itu adalah pegawai polis atau tidak. Rang undang-undang hak asasi polis, yang biasanya dikenali sebagai hak Garrity , memastikan bahawa pegawai diperlakukan secara adil seperti orang lain.
Selalunya, orang menyatakan kebimbangan mengenai memasuki kerjaya dalam penguatkuasaan undang-undang kerana mereka sangat menyedari tentang perkara-perkara yang sukar yang diminta oleh pegawai dan persepsi bahawa mudah bagi pegawai untuk menjadi kambing hitam ketika sesuatu terjadi. Nasib baik, rang undang-undang hak penguatkuasa undang-undang ada untuk mengurangkan kemungkinan kejadian itu.
Lakukan Hak, dan Anda Tidak Akan Salah
Benar, kerjaya penguatkuasa undang-undang adalah berbahaya , dan terdapat kajian yang menunjukkan kerja polis mungkin berbahaya kepada kesihatan anda . Terdapat banyak alasan untuk menjadi pegawai polis , dan banyak manfaat dan ganjaran, sama ada ketara dan tidak ketara, untuk bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang. Ketakutan untuk menggulung penyiasatan sepatutnya tidak menghalang anda dari pekerjaan yang anda sukai. Buatlah satu perkara untuk sentiasa melakukan perkara yang betul, dan bil hak asasi pegawai polis anda akan menjaga selebihnya.