Jika anda berfikir bahawa anda mungkin kehilangan pekerjaan anda dalam masa terdekat , anda mungkin tertanya-tanya apa sebab-sebab mengapa majikan anda perlu membakar anda. Adakah mereka memerlukan alasan yang "baik", dan jika ya, apakah maksudnya? Adakah undang-undang membakar seseorang tanpa sebab yang baik? Dan, apa yang boleh anda lakukan jika ia berlaku kepada anda?
Bolehkah Anda Dipandu Tanpa Sebab?
Malangnya, apabila ditembak tanpa sebab boleh berlaku kepada sesiapa saja.
Dalam banyak kes, melainkan jika terdapat kontrak atau perjanjian tawar-menawar, pekerja dianggap dilindungi di bawah pekerjaan pada kehendak , yang bermaksud majikan anda tidak memerlukan alasan untuk memecat anda.
Malah, mungkin lebih mudah bagi mereka untuk menyingkirkan anda tanpa alasan sama sekali untuk menentukan sebab, yang boleh membiarkan mereka terbuka kepada tuduhan tingkah laku diskriminasi. Ini kadang-kadang berfungsi dengan memihak kepada pekerja, kerana sesetengah syarikat akan memandang hampir apa-apa pemisahan suatu pemberhentian , yang sering memberi peluang kepada pekerja untuk mendapat manfaat pengangguran , untuk mengelakkan potensi perbalahan undang-undang di jalan.
Tetapi walaupun ia mengalahkan alternatif - yang dipecat tanpa sebab atau bantal kewangan - pengangguran atau pemecatan tidak banyak penghiburan apabila anda telah dibiarkan tanpa sebab. Mari kita lihat mengapa begitu mudah bagi majikan membakar pekerja tanpa memberi sebab.
Pekerjaan di Will
Bagi kebanyakan negeri di Amerika Syarikat, pekerjaan-di-akan telah menjadi preseden standard kontrak pekerjaan dalam tahun-tahun kebelakangan.
Penggajian di-akan merupakan perjanjian majikan-pekerja di mana seorang pekerja boleh dipecat atau diberhentikan untuk apa-apa sebab, tanpa amaran, dan tanpa penjelasan. Semak dengan Jabatan Buruh negeri anda untuk peraturan di lokasi anda.
Pekerja yang paling ramai akan dimaklumkan dan juga perlu menandatangani pengecualian yang menunjukkan pengakuan mereka untuk diupah "mengikut kehendak". Akibatnya, tuntutan kerugian untuk dipecat di bawah perjanjian ini biasanya akan ditolak oleh mahkamah.
Begitu juga, jenis pekerjaan ini juga bermaksud bahawa seorang pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan pekerjaannya tanpa alasan atau amaran, walaupun lebih sopan dan dapat diterima secara sosial untuk memberikan notis sekurang-kurangnya dua minggu.
Walaupun ia mungkin tidak adil dijangka memberi notis dua minggu kepada majikan anda, apabila mereka boleh menamatkan anda tanpa notis - dan selalunya akan, untuk menghalang tindak balas daripada pekerja yang sedang dalam perjalanan, tetapi masih memegang meja - Ingatlah bahawa sebab memberi notis sebenarnya adalah egois. Anda mahu membina rangkaian bekas rakan sekerja yang berfikir dengan baik dan akan memberikan cadangan anda tanpa tempahan . Memberi notis membantu memastikan ini berlaku.
Perjanjian Pekerjaan
Sesetengah pekerja dilindungi oleh perjanjian pekerjaan atau kontrak pekerjaan , yang biasanya menggariskan segi pekerjaan. Kontrak ini juga boleh memperincikan keadaan dan terma di mana pekerja dapat dipecat.
Pekerja lain dilindungi oleh kesatuan atau perjanjian persatuan yang dikenali sebagai perjanjian tawar-menawar kolektif. Perjanjian ini biasanya juga terperinci kapan dan bagaimana seorang pekerja dapat dipecat.
Penamatan Salah
Seorang pekerja boleh ditamatkan secara salah jika diskriminasi terlibat dalam penamatan, jika dasar awam dilanggar, jika mereka seorang pemberi maklumat , atau jika dasar syarikat menyatakan garis panduan untuk penamatan dan kemudian syarikat gagal mematuhi garis panduan tersebut.
Anda juga boleh ditamatkan secara salah jika anda terpaksa meletakkan jawatan kerana majikan anda membuat keadaan kerja yang tidak dapat ditanggung. Ini dipanggil " pembuangan konstruktif ," dan ia termasuk gangguan, penganiayaan, dan bayaran dikurangkan untuk alasan yang tidak berkaitan dengan kerja.
Apa yang perlu dilakukan Seterusnya
Apa yang boleh anda lakukan jika anda telah dipecat? Terdapat cara yang betul dan cara yang salah untuk menangani keadaan. Ringkasnya, anda ingin meninggalkan kedudukan anda dengan sebaik mungkin, dalam keadaan, untuk meminimumkan kejatuhan untuk kerjaya anda. Ini bermakna menentang keinginan untuk melepaskan diri dari bangunan atau mengatakan perkara buruk tentang bos atau syarikat anda (sama ada pada masa itu atau di kemudian hari, dalam temu bual pekerjaan ).
Perkara terbaik yang perlu dilakukan adalah untuk mengalahkan untuk mempertimbangkan keadaan anda, dan kemudian lekas diri dengan seberapa banyak fakta yang mungkin. Ketahui bagaimana anda akan mengutip sisa bayar anda, sebagai contoh, dan apa yang berlaku pada masa bercuti terakru atau faedah yang diberi.
Ketahui hak anda, terutamanya jika anda berfikir bahawa anda telah ditamatkan secara salah.
Akhirnya, jangan mengandaikan bahawa anda tidak layak untuk pengangguran . Semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk mengetahui sama ada anda masih boleh memohon. Juga jangan menganggap anda tidak mempunyai bantuan jika anda telah ditamatkan secara salah. Bergantung kepada keadaan dan undang-undang, anda mungkin boleh menuntut penamatan salah .