Pekerja Memiliki Perbezaan yang berbeza antara bagaimana mereka dikelaskan dan dibayar
Syarat pekerjaan individu ditentukan oleh surat tawaran , kontrak pekerjaan , atau secara lisan.
Di tempat kerja tanpa modal, setiap pekerja berunding dengan syarat mereka sendiri. Ramai yang tidak berunding sama sekali dengan memilih menerima tawaran yang dibuat oleh majikan kepada mereka. Orang lain meminta $ 5,000 lebih untuk melihat sama ada mereka boleh memulakan dengan gaji yang lebih tinggi.
Di tempat kerja yang diwakili oleh kesatuan, perjanjian tawar-menawar kolektif merangkumi kebanyakan aspek hubungan pekerja dengan tempat kerja termasuk pampasan , faedah , jam pekerjaan , masa sakit , dan percutian . Kontrak itu juga melindungi hak pekerja kesatuan dan memberikan pilihan pekerja untuk meredakan rawatan tempat kerja.
Kebanyakan pekerja yang bekerja dalam perkhidmatan atau produk mewujudkan peranan mempunyai pelbagai tawaran gaji berpotensi kerana pekerjaan mereka ditakrifkan dengan pelbagai gaji dan faedah dalam fikiran. Pekerja yang menjadi pemimpin dan pengurus kanan lebih cenderung menerima tawaran kerja mereka dalam kontrak pekerjaan.
Apa yang dilakukan oleh Pekerja?
Seorang pekerja bekerja separuh masa , sepenuh masa atau sementara dalam tugasan pekerjaan.
Seseorang pekerja menanggung kemahiran, pengetahuan, pengalaman, dan sumbangannya dalam pertukaran ganti rugi daripada majikan. Seorang pekerja sama ada dikecualikan daripada kerja lembur atau tidak dikecualikan daripada kerja lembur; peraturan tentang membayar pekerja dikawal oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) .
Pekerja yang dikecualikan dibayar untuk mencapai pekerjaan penuh dalam seberapa banyak jam yang diperlukan untuk mencapainya. Majikan mesti membayar pekerja yang tidak terkecuali untuk setiap jam bekerja kerana dibayar pada jam itu.
Apabila pekerja diklasifikasikan sebagai pekerja tanpa pengecualian, majikan mesti menetapkan sistem pengesanan masa untuk memastikan pekerja dibayar secara sah untuk setiap jam yang bekerja dan untuk kerja lebih masa selama setiap jam bekerja pada masa lalu 40 . dalam satu minggu, dan lebih daripada 8 jam dalam satu hari di beberapa negeri (Alaska, California, dan Nevada) atau 12 jam di Colorado.
Kaedah-kaedah baru akan berkuatkuasa yang membuat perbezaan lebih lanjut mengenai siapa yang dikecualikan dan siapa yang tidak berkurang berdasarkan jumlah wang pekerja dibayar dalam setahun. Anda akan ingin memberi perhatian kepada perubahan peraturan mengenai klasifikasi pekerja kerana ia akan menjejaskan kebanyakan tempat kerja.
Sehingga 1 Disember 2016, peraturan masa lapang baru akan memperpanjang perlindungan lebih masa kepada tambahan 4.2 juta pekerja di Amerika Syarikat dengan menaikkan ambang gaji daripada $ 23,660 setahun kepada $ 47,476. Ini bermakna bahawa hampir semua pekerja di gaji rendah berhak membayar masa dan setengah apabila mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Lihat lebih lanjut mengenai perubahan peraturan.
Lebih banyak mengenai Pekerja dan Pekerjaan mereka
Setiap pekerja mempunyai tugas khusus untuk mencapai yang sering ditakrifkan oleh perihal kerja .
Dalam organisasi yang bertanggungjawab, proses perancangan pembangunan prestasi menentukan pekerjaan pekerja dan jangkaan organisasi untuk prestasi pekerja.
Ia juga harus membantu pekerja menetapkan sasaran dan menjejaki prestasi mereka. Di samping itu, sistem pengurusan prestasi membantu pekerja membangunkan kemahiran mereka yang berterusan dan mengamalkan laluan kerjaya .
Seorang pekerja bekerja di kawasan fungsional atau jabatan seperti pemasaran atau Sumber Manusia. Seorang pekerja mempunyai bos, orang yang dia laporan dan mengambil arahan dari, biasanya pengurus atau penyelia . Seorang pekerja harus mempunyai harapan bahawa dia akan menerima rawatan yang wajar dan profesional dari pengurus. Seorang pekerja juga mempunyai rakan sekerja yang bekerja dengan mereka untuk mencapai kerja jabatan.
Pekerja mempunyai stesen kerja atau pejabat di mana dia kerja.
Majikan membekalkan pekerja dengan peralatan dan peralatan yang diperlukan untuk melakukan kerja seperti komputer, telefon, telefon bimbit, komputer riba, meja, dan bekalan.
Dalam organisasi berpandangan ke hadapan, pekerja menerima maklum balas prestasi kerap dari pengurus, ganjaran dan pengiktirafan , dan pakej manfaat yang munasabah .
Walaupun kebanyakan hubungan pekerjaan adalah di-akan , pekerja yang melaksanakan tugas ini berjaya, walaupun tidak dijamin, untuk menjaga pekerjaan.
Lebih Lanjut Mengenai Kerja di Organisasi
- Apakah Pekerjaan?
- Apakah Majikan?
- Apa itu Pekerja?
- Apa itu Tempat Kerja?
Pekerja ejaan alternatif (bersetuju dengan ejaan di sesetengah syarikat)