Gunakan Soalan Contoh Ini untuk Mengendalikan Ulasan 360 anda
Mereka mengesan sifat, ciri, dan sifat yang paling sering dicari oleh majikan dalam iklan pekerjaan mereka untuk suatu tempoh masa. Sekiranya kebanyakan majikan mencari atribut tertentu, itu memberikan titik permulaan yang baik untuk membangunkan 360 soalan kajian.
Pekerja dan pengurus perlu memberi maklum balas 360 dalam format yang teratur , atau sukar difahami dan mencipta item yang boleh diambil tindakan. Jika anda hanya meminta sekumpulan rakan sekerja untuk memberi maklum balas, anda akan menerima halaman dan halaman ulasan yang tidak teratur. Apabila anda bertanya soalan khusus, anda lebih cenderung mendapat maklum balas yang mudah dan mudah.
Memberi maklum balas 360 sebagai tindak balas terhadap soalan-soalan tertentu adalah lebih baik untuk pekerja yang memberikan maklum balas juga. Soalan-soalan ini menjaga soalan dan kebimbangan mereka yang paling kerap. Mereka selalu berkata, saya akan dengan senang hati memberikan maklum balas , tetapi apa yang anda mahukan?
Oleh itu, lakukan semua 360 ulasan peserta yang memihak dan ambil soalan yang sesuai daripada cadangan tinjauan 30 saya sebelum ini atau gunakan soalan-soalan tambahan ini untuk mendapatkan maklum balas. Jangan ragu untuk menyesuaikan soalan dan tentukan soalan yang ingin anda tanyakan mengenai setiap pekerja yang menerima ulasan.
Soalan untuk 360 Kajian
Gunakan soalan ini apabila anda meminta maklum balas dalam ulasan 360. Mereka bertanya tentang bidang yang penting dan dinilai di tempat kerja.
Berorientasikan terperinci
- Apabila anda bekerja dengan pekerja dalam sesuatu projek, adakah dia melakukan pelan yang teliti dan kemudian mengikuti dengan pencapaiannya?
- Apakah pengalaman anda terhadap perhatian pekerja terhadap perincian dalam karyanya?
Keutamaan
- Adakah pekerja mengutamakan barangan tindakan dan kerjanya, secara umum, dan kemudian, mengikut keutamaan yang ditetapkan?
- Apakah keutamaan yang dia pilih keutamaan yang sesuai dalam pandangan anda?
Kerja berpasukan
- Bagaimanakah pekerja menyumbang kepada fungsi pasukan yang berjaya dan berkesan?
- Apa, jika ada, adakah pekerja yang melakukan itu mengganggu fungsi pasukan yang diikutinya?
Komunikasi Interpersonal
- Adakah pekerja memberi anda maklumat terkini mengenai apa yang perlu anda ketahui untuk melaksanakan komponen atau tugas anda?
- Adakah pekerja berkomunikasi dengan berkesan agar anda jelas mengenai mesej, makna, dan apa yang dia perlukan daripada anda?
Boleh dipercayai
- Berapa tahap yang boleh anda bergantung kepada pekerja untuk memastikan komitmennya?
- Bolehkah anda memberikan contoh masa apabila pekerja menunjukkan kebolehpercayaan dalam kerjanya dengan anda?
Keupayaan untuk Multi-Task
- Bolehkah anda memberitahu saya tentang masa yang anda perhatikan bahawa pekerja itu melakukan beberapa tugas dan keutamaan yang berbeza dengan mudah? Adakah dia pernah menjatuhkan bola?
- Berapa berkesankah pekerja yang menyelaraskan tugasnya dengan pekerja lain untuk meningkatkan keberkesanannya?
Pengurusan masa
- Bolehkah anda memberikan gambaran keseluruhan tentang bagaimana berkesan pekerja mengurus masa /
- Adakah pekerja menghadiri pasukan dan mesyuarat lain secara tetap pada masa yang ditetapkan? Atau, adakah dia lebih lewat?
- Berapa tepat waktu adalah pekerja mengenai penyelesaian komitmen dan tugasan, dalam pengalaman anda?
Integriti, Kejujuran dan Kebenaran
- Adakah anda mempercayai pekerja untuk melakukan apa yang dia katakan dia akan melakukan tanpa membuat alasan atau menyalahkan pekerja lain untuk sebarang kegagalan?
- Adakah pekerja memberitahu kebenaran kerana anda telah melihatnya bekerja dengan anda dan pekerja lain?
- Adakah anda percaya pada dasarnya pekerja?
- Adakah pekerja melemparkan pekerja lain di bawah bas?
Inovatif
- Adakah pekerja itu datang dengan idea-idea baru, pendekatan baru, dan penyelesaian inovatif kerana dia bekerja dengan anda dan orang lain?
- Adakah pekerja dapat mengambil idea baru, membina sokongan untuk idea di kalangan rakan sekerja, dan membawa idea untuk membuahkan hasil?
Saya telah memberikan contoh jenis pertanyaan yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan keberkesanan 360 ulasan anda. Mereka membantu pekerja yang bertindak balas menyusun maklum balas mereka dengan cara yang membolehkan pengurus atau pekerja penerima menyusun dan melihat pola dengan cepat.
Menyediakan maklum balas kepada pekerja adalah lebih berkesan apabila anda membina soalan yang membimbing maklum balas. Anda boleh menggunakan soalan contoh ini untuk menyediakan 360 ulasan anda sendiri atau menulis soalan anda sendiri berdasarkan contoh-contoh ini.
360 ulasan adalah komponen penting yang berperanan dalam sistem pengurusan prestasi yang baik sekiranya ia dilakukan dengan baik.