Pencerobohan untuk Mesyuarat untuk Mengetahui Peserta Lain
Mencari cara untuk membina pasukan anda dengan cepat dan berkesan sebagai sebahagian daripada mesyuarat tetap dan sesi latihan anda? Pemutus ais pembina pasukan ini sesuai dengan rang undang-undang. Gunakan pemutus ais pembina pasukan untuk membantu anda membuat persekitaran mesyuarat atau latihan yang memupuk komunikasi.
Pembina pasukan pemikiran membantu peserta memahami nilai masing- masing dan mengambil bahagian dalam tahap baru dalam pasukan. Anda boleh menggunakan pemutus ais pembina pasukan yang bijak untuk membina pasukan.
Berikut adalah garis panduan tentang bagaimana untuk memudahkan dan menggunakan soalan pemecah ais ini untuk mesyuarat. Anda perlu meminta peserta anda supaya terus memberi tumpuan kepada jawapan yang mereka berikan kepada soalan-soalan ini. Ia mudah digunakan untuk melancarkan kisah hidup mereka yang lebih daripada yang anda perlukan untuk pemecah ais.
Pencerobohan untuk Mesyuarat yang Akan Digunakan untuk Mengetahui Setiap Satu
Berikut adalah contoh pemetik ais untuk mesyuarat. Maklum balas anda tentang bagaimana pembancuh batu untuk perjumpaan kerja sentiasa dialu-alukan.
Peminat Pasukan Pembina Ice Pemikiran
- Apakah hari yang paling teruk dalam hidup anda dan mengapa?
- Apa yang paling anda ingini apabila anda mengenang kembali kehidupan anda pada usia tua?
- Aspek keperibadian anda menambah nilai paling kepada dunia?
- Jika anda boleh menukar satu perkara mengenai diri anda, apakah perubahan yang akan anda buat?
- Sekiranya anda boleh memilih mana-mana orang, hidup atau mati, siapa yang paling anda mahukan? Kongsi sebabnya.
- Siapa yang paling berpengaruh terhadap pilihan yang anda buat untuk hidup anda semasa anda dewasa?
- Apakah hari yang terbaik dalam hidup anda dan mengapa?
- Apa yang menenangkan semangat anda apabila anda tidak berpuas hati atau dalam mood yang tidak baik?
- Apa bakat yang anda miliki yang tidak berjaya digunakan di tempat kerja anda?
- Apakah tiga perkara yang akan anda ubah tentang persekitaran kerja anda yang akan menjadikan anda seorang pekerja yang lebih berjaya?
- Jika anda mempunyai kehidupan kerja anda untuk hidup, pada titik mana anda akan memilih jalan yang berbeza yang akan membawa anda ke lebih kejayaan dan kebahagiaan?
- Apakah kemahiran yang anda bawa ke tempat kerja anda yang kurang digunakan?
- Apakah satu aktiviti, jika anda boleh melakukannya setiap hari di tempat kerja, akan lebih meningkatkan penghargaan anda terhadap pekerjaan anda sekarang?
- Adakah anda seorang lelaki atau orang malam dan bagaimana ini menjejaskan cara anda bekerja?
- Kata-kata apa yang paling anda suka mendengar dari bos anda yang akan membantu anda merasa termotivasi dan berjaya dalam pekerjaan anda?
- Apa yang anda mahukan seterusnya dalam organisasi anda sekarang? Apa yang akan anda bawa ke kedudukan baru?
- Apakah ciri-ciri yang paling penting dari orang-orang yang menjadi bos terbaik semasa kerjaya anda? Apa yang menjadikan mereka bos yang terbaik?
- Apakah ciri-ciri yang paling penting dari orang-orang yang menjadi bos terburuk dalam kerjaya anda? Apa yang membuatkan mereka bos terburuk?
- Adakah anda akan menjadi bos yang baik? Apa yang membuatkan anda menjawab soalan seperti yang anda lakukan?
- Adakah anda dapat melakukan sesuatu di tempat kerja setiap hari yang anda suka? Jika ya, apa itu? Jika tidak, apakah yang boleh anda lakukan?
- Adakah anda mempunyai sahabat terbaik di tempat kerja? Siapa dan apa yang menarik minat anda kepada orang ini?
- Sekiranya anda menjemput kanak-kanak untuk membawa anak anda ke hari kerja / acara, apakah yang akan anda paparkan kepada anak tentang apa yang anda lakukan di tempat kerja? Apa yang anda akan memberitahu anak tentang pekerjaan anda?
- Melihat seluruh kehidupan anda, bukan sekadar kehidupan kerja anda, apakah tiga bidang atau aktiviti yang anda ingin anda menghabiskan lebih banyak masa anda?
- Apakah lima ciri yang harus anda persekitaran kerja atau budaya untuk membuat anda merasa terlibat, hidup, teruja, dan menyumbang sebagai seorang pekerja?
- Apakah satu atau dua perkara dalam persekitaran kerja atau budaya yang benar-benar akan mendorong anda untuk mencari kerja baru dan pergi?
Soalan Ice Breaker yang Disyorkan untuk Mesyuarat dan Kerja
Ini adalah soalan contoh tambahan yang boleh anda gunakan untuk memulakan mesyuarat, kelas berundur atau latihan anda. Dalam keadaan yang betul, gunakan soalan pemecah ais sebagai tumpuan atau untuk menyebarkan isi kandungan mesyuarat.