Ini mungkin soalan pada aplikasi kerja juga. Rangka masa yang paling biasa untuk memulakan kedudukan baru adalah dua minggu selepas anda menerima tawaran kerja . Itu kerana syarikat menganggap anda akan menawarkan notis dua minggu kepada pekerja anda sekarang.
Adalah mungkin untuk berunding dengan tarikh mula yang berlainan jika anda berminat untuk memulakan lebih awal daripada dua minggu (atau lebih baru), mempunyai kontrak pekerjaan yang mengharuskan anda tinggal selama tempoh yang lebih lama, atau ingin mengambil waktu sebelum anda memulakan kedudukan.
Apa yang perlu anda lakukan jika majikan anda sekarang mahu anda tinggal lebih lama? Bagaimana pula bila anda ingin meluangkan waktu di antara pekerjaan? Terdapat beberapa pilihan yang berbeza untuk dipilih apabila anda membincangkan memulakan kedudukan baru.
Pilihan untuk Menjawab Soalan Mengenai Apabila Anda Boleh Mula
Apabila Anda Boleh Memulakan Hak Away
Pada umumnya, sambutan yang terbaik adalah untuk menyampaikan kesediaan untuk mula bekerja secepat mungkin.
Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai pekerjaan lain semasa anda berada dalam proses permohonan untuk yang baru, anda perlu bijak dalam cara anda menjawab. Jenis soalan ini boleh menjadi satu mekanisme untuk menguji etika anda, jadi elakkan godaan untuk mengatakan "esok" jika anda sedang bekerja.
Sekiranya anda melakukannya, pewawancara anda mungkin tertanya-tanya jika anda akan melakukan perkara yang sama dengan organisasi mereka. Memberi notis yang sangat sedikit apabila anda berhenti boleh meninggalkan syarikat-syarikat yang berada dalam kesukaran dan membuat peralihan menyakitkan.
Sekiranya anda tidak bekerja atau jika tugas anda sekarang akan berakhir, sudah tentu ia adalah baik untuk mengatakan anda boleh memulakan dengan segera atau sebaik sahaja majikan ingin.
Apabila Anda Perlu Memberi Dua Minggu - atau Lebih - Notis
Anda mungkin mempunyai komitmen yang memerlukan memberi notis lebih lama lagi. Dalam keadaan itu, jika pilihan untuk menggunakan hari cuti untuk latihan / orientasi, biarkan calon pekerja tahu tentang ketersediaan anda.
Perlu diingat bahawa walaupun anda perlu menawarkan dua minggu notis, majikan semasa anda mungkin menawarkan anda pilihan untuk meninggalkan lebih awal. Ia tidak mungkin, tetapi ada kes-kes apabila pekerja diberitahu untuk meninggalkannya sebaik sahaja mereka memberi notis . Sekiranya ini berlaku selepas anda diupah, anda boleh menyebut bahawa anda sedia untuk memulakan lebih awal daripada yang anda harapkan. Sekali lagi, jangan menyebut sebarang pengecualian kepada garis panduan standard pada masa ini.
Apabila Anda Mahu Lebih Masa Mati
Selalunya, pekerja tidak sabar-sabar untuk mengambil sedikit masa di antara pekerjaan. Anda mungkin mahu bercuti atau perlu berpindah. Atau, anda mungkin mahu meluangkan sedikit masa untuk mengecilkan, jadi anda merasa segar dan diisi semula pada hari pertama anda dalam kedudukan baru. Senario ini agak lebih mencabar untuk mengemudi.
Ia bukan idea yang baik untuk berkongsi maklumat tersebut sebelum anda mempunyai tawaran pekerjaan yang tegas. Sebaliknya, anda boleh mengubah persoalan di sekitar dan meminta pewawancara mengenai tarikh mula pilihan untuk kedudukan.
Anda mungkin mendapati tetingkap masa mereka lebih fleksibel daripada yang anda pikirkan.
Secara keseluruhannya, ia boleh diterima untuk menunjukkan keperluan anda untuk tempoh penyesuaian selagi anda juga menyatakan semangat yang tinggi untuk pekerjaan itu dan beberapa kelonggaran untuk menampung majikan. Dan, anda boleh merangka respons anda sebagai bermanfaat kepada majikan, kerana beberapa hari tambahan akan membiarkan anda bersedia untuk memukul tanah berjalan.
Jangan Buat Ini Mengenai Anda
Tanggapan anda kepada soalan wawancara ini harus memenuhi keperluan majikan - bertujuan untuk menjadi fleksibel dan menampung yang mungkin dalam jawapan anda. Beberapa petua lagi untuk menjawab soalan ini:
- Jangan menipu: Jika anda tahu anda akan memerlukan seminggu tambahan selepas notis dua minggu anda, dan tidak akan dapat bermula sehingga tiga minggu selepas tawaran kerja diterima, langsung dalam proses wawancara dan permohonan. Jika anda tidak, maka anda boleh memulakan pekerjaan di kaki yang salah, dengan pengurus anda merasa bahawa anda tidak jujur.
- Jangan berikan terlalu banyak butiran: Pewawancara tidak perlu mengetahui kisah hidup anda! Tidak perlu pergi ke semua butir-butir perletakan langkah anda yang dirancang, bulan madu yang anda ada pada kalendar, atau selok-belok kontrak anda dengan majikan anda sekarang. Anda hanya boleh mengatakan "Saya perlu menyemak semula ciri kontrak saya sekarang, tetapi saya pasti akan bersemangat untuk memulakannya dengan segera" atau "Saya mempunyai perjalanan pada kalendar pada bulan Ogos, jadi kami mungkin perlu jadilah jadual itu, tetapi saya akan bersemangat untuk memulakannya dengan segera. "
- Elakkan tarikh tertentu: Pensyarah lebih berminat dalam julat waktu dan sikap anda. Kecuali soalan ini didahului oleh "Kami ingin menawarkan pekerjaan kepada anda," itu bukan tawaran kerja! Jadi, anda tidak perlu memberi tarikh tepat pada masa ini - hanya biarkan pewawancara tahu jika anda dapat memulakannya dengan segera, dalam masa dua minggu, atau jika anda memerlukan sedikit masa lagi.