Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Menjadi Suka
Saya kenal seorang pemohon yang ditangkap semasa wawancara untuk jawatan mengajar di sekolah piagam yang mencabar apabila pimpinannya bertanya, "Anda kelihatan seperti seorang gadis manis.
Bagaimanakah seseorang boleh menolong pelajar bertindak? "Dia berkata ia adalah soalan paling sukar yang pernah ditanya semasa wawancara kerja .
Sekiranya Anda Menjadi Baik - atau Tidak?
Apabila majikan meminta anda soalan ini, dia mahu melihat bukan sahaja bagaimana anda menjawab soalan yang tidak dijangka, tetapi juga sama ada anda akan masuk ke dalam budaya syarikat atau tidak. Ini satu soalan yang rumit kerana kadang-kadang syarikat itu mahu mengupah seseorang yang baik, dan kadangkala mereka tidak. Berikut adalah beberapa petua tentang bagaimana menangani soalan temu bual, "Adakah anda baik?" supaya kamu tidak dapat ditangkap.
Bagaimana Menjawab Jika Pewawancara Mahu Anda Akan Bagus
Kadang-kadang, majikan akan menanyakan soalan ini kerana mereka ingin mengupah orang yang "baik". Sekiranya ini berlaku, cara terbaik untuk menjawab soalan adalah untuk memberikan anekdot peribadi tentang masa yang anda tunjukkan "niceness" pada pekerjaan sebelumnya.
Terdapat banyak jenis "niceness" - bersikap penuh belas kasihan terhadap orang lain, menjadi pemain pasukan, menghormati bos anda atau staf anda, dsb.
Fikirkan kerja di tangan, dan jenis "niceness" apa yang penting dalam pekerjaan itu. Kemudian berikan anekdot tentang bagaimana anda telah menunjukkan jenis "niceness" pada masa lalu, dan bagaimana ia membantu anda mencapai sesuatu di tempat kerja. Berikut adalah contoh tindak balas kepada soalan ini:
- Ya, saya menganggap diri saya lebih baik: Saya menganggap diri saya bersikap penuh belas kasihan terhadap orang lain dan saya sentiasa bersedia membantu orang lain. Contohnya, semasa mengerjakan projek pasukan yang kompleks, seorang anggota pasukan kecewa dan mengalami kesulitan menyelesaikan tugasnya. Saya bekerja keras untuk menyelesaikan tugasan saya sebelum ini supaya saya boleh membantu dia. Saya mendengar frustrasi beliau dan membantu dia mendapatkan penyelesaian. Keseriusan saya membantu pasukan kami berjaya menyelesaikan projek itu.
Anda boleh mengimbangi tindak balas ini dengan menerangkan bagaimana anda menggunakan kebaikan untuk menetapkan jangkaan yang tinggi untuk diri sendiri dan kakitangan anda dan memegang tanggungjawab rakan sekerja anda. Ia akan membuktikan bahawa anda juga boleh menjadi sukar dan menuntut. Di bawah sebagai tindak balas contoh:
- Saya menganggap diri saya sangat bagus. Walau bagaimanapun, daripada menjadikan saya seorang pemimpin yang tidak berkesan, niceness saya membantu saya menjadi pemimpin yang lebih berkesan. Sebagai contoh, apabila ahli kakitangan saya berjuang dengan prestasi mereka, saya duduk bersama mereka dan mendengar kebimbangan mereka terlebih dahulu. Kemudian, saya bekerja dengan mereka untuk menghasilkan penyelesaian untuk meningkatkan kerja mereka. Saya percaya belas kasihan saya adalah apa yang telah menyebabkan pekerja terdahulu saya mencapai jumlah jualan yang konsisten.
Bagaimana Menjawab Jika Pewawancara Tidak Mahu Anda Akan Bagus
Kadang-kadang, pewawancara tidak mahu anda mengatakan anda baik; dia mungkin memerlukan seorang pekerja yang kompetitif atau boleh menetapkan harapan yang tinggi untuk pekerja. Jika ini berlaku, anekdot peribadi sekali lagi akan membantu anda menjawab soalan itu.
Walaupun pewawancara sedang mencari seseorang yang tidak baik, anda masih tidak mahu memberikan banyak contoh tentang bagaimana anda bermaksud atau tidak beroperasi. Sebaliknya, beri contoh waktu apabila ketegasan anda dengan pekerja atau rakan sekerja membantu meningkatkan prestasinya.
Contohnya, anda mungkin menggambarkan situasi di mana anda perlu campur tangan dengan pekerja yang kurang berprestasi dengan menubuhkan rancangan untuk penambahbaikan, dan mungkin akhirnya memujuk mereka untuk meneruskan atau melepaskan mereka.
Anda boleh mengimbangi tindak balas ini dengan menekankan bahawa anda masih pekerja koperasi dan anda mendengar rakan-rakan dan kakitangan anda. Ia akan menunjukkan bahawa anda didorong dan tegas, tetapi anda juga adil dan munasabah. Berikut adalah contoh tindak balas semacam ini:
- Walaupun saya dikenali sebagai pemahaman dan kerjasama, saya juga dikenali kerana tegas dan menetapkan harapan yang tinggi untuk pekerja saya. Sebagai contoh, saya baru-baru ini mengendalikan seorang pekerja yang secara konsisten bertukar laporan terlambat dan tidak lengkap. Selepas bertemu dengannya untuk membincangkan bagaimana dia dapat memperbaiki laporannya pada masa akan datang, dia masih gagal memenuhi harapan saya. Saya akhirnya melepaskannya. Walaupun ini sukar, akhirnya keputusan yang tepat untuk syarikat itu dan juga untuk pekerja yang berjuang. Saya menghargai adil tetapi tegas untuk menjadi lebih baik di tempat kerja.
Jika Anda Tidak Pasti
Berdasarkan penerangan pekerjaan dan pewawancara, anda biasanya boleh memberitahu sama ada atau tidak pewawancara meminta anda ini kerana dia sedang mencari pekerja yang baik atau firma, pekerja yang sukar. Walau bagaimanapun, jika anda tidak pasti apa yang dicari oleh majikan, berikan jawapan yang menunjukkan keupayaan anda untuk bersikap baik hati dan tegas di tempat kerja. Satu anekdot yang menggambarkan keperibadian anda dan satu yang menggambarkan ketegasan anda akan menunjukkan pewawancara yang anda tahu situasi yang memerlukan kebaikan.
Cuba pertimbangkan
Pewawancara akan menanyakan soalan ini kerana dia ingin memastikan anda sesuai dengan persekitaran syarikat . Oleh itu, jika anda ditawarkan pekerjaan, fikirkan dengan teliti sama ada persekitaran syarikat adalah yang tepat untuk anda.
Jika anda seorang yang benar-benar baik, dan pewawancara berkata dia mahukan pekerja yang tidak baik, anda mungkin mahu berfikir dua kali untuk mengambil kerja. Persoalan "Adakah anda baik?" akan membantu kedua-dua anda dan pewawancara membuat keputusan jika anda sesuai untuk tugas tersebut.
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.