Pewawancara anda akan memastikan bahawa anda tidak meninggalkan pekerjaan anda kerana prestasi yang lemah, hubungan kerja yang sukar, atau kerana anda membenci pekerjaan anda atau bos anda . Apabila menjawab soalan tentang mengapa anda menukar pekerjaan, penting untuk memberikan keyakinan bahawa anda bergerak untuk alasan kerjaya, bukan hanya untuk keluar dari keadaan kerja yang buruk.
Berikut adalah beberapa pendekatan yang anda boleh gunakan untuk meyakinkan pewawancara bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda untuk alasan yang betul.
Bagaimana Menangani: Kenapa Anda Ingin Mengubah Pekerjaan?
Tekankan sebab-sebab positif mengapa anda menyasarkan pekerjaan dengan organisasi mereka. Rujuk kepada aspek kerja, budaya syarikat, dan majikan yang sesuai dengan minat dan kemahiran anda. Menempatkan tumpuan kepada majikan potensial anda dengan teliti mengalihkan perbualan dari pengalaman kerja anda sebelum ini kepada potensi kuat anda sebagai pekerja seterusnya. Ia juga cara yang baik untuk menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda dalam meneliti syarikat mereka sebelum wawancara anda.
Bingkai langkah anda sebagai jalan untuk memajukan kerjaya anda tanpa menghina pekerjaan anda sekarang. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah untuk merujuk aspek pekerjaan baru yang nampaknya mempunyai tanggungjawab yang lebih besar. Walaupun pekerjaan baru tidak mempunyai status yang lebih tinggi, anda boleh menyebut bahawa anda percaya ia akan memberikan batu loncatan untuk kemajuan kerjaya masa depan di jalan raya (selepas anda telah menghabiskan masa yang tepat dalam pekerjaan baru anda yang pertama dengan majikan dan telah menguasainya ).
Anda juga boleh mengulas bahawa anda merasakan bahawa pekerjaan yang anda gunakan untuk kelihatan lebih sejajar dengan matlamat kerjaya jangka panjang anda (yang harus disediakan untuk disenaraikan).
Mengintegrasikan rujukan positif mengenai kerja semasa anda dalam jawapan anda, supaya jelas anda tidak melarikan diri dari keadaan yang tidak baik. Anda hanya ingin memperbaiki keadaan yang sudah sedia ada.
Sudah tentu, anda harus mengelakkan sebarang rujukan negatif terhadap pengurusan, gaji, atau bilangan jam bekerja.
Menggabungkan beberapa pantulan positif apabila memberi ganjaran kepada penyelia, rakan sekerja dan pelanggan, apabila boleh dilaksanakan. Anda mungkin menggambarkan peluang yang mereka berikan kepada anda untuk pembangunan kerjaya, atau membincangkan pengalaman yang sangat menggembirakan dengan pelanggan.
Pertimbangkan untuk memberikan sebab luaran untuk pergi . Anda mungkin merujuk kepada faktor-faktor seperti berpindah ke kawasan yang lebih bandar atau mencari kerja yang lebih dekat ke rumah. Tetapi pastikan bahawa ia adalah jelas bahawa ini bukan sebab utama anda memohon pekerjaan di organisasi. Penekanan utama harus selalu diletakkan sesuai dengan pekerjaan itu sendiri. Mungkin anda boleh menerangkan bahawa anda sedang mencari untuk mengambil kerjaya anda dalam arah yang berbeza atau menggunakan kemahiran anda dengan cara yang baru, dan kedudukan ini menawarkan peluang syarikat lama anda tidak dapat menyediakan.
Sekiranya fakta (umum) diketahui bahawa majikan semasa anda mempunyai pangsa pasar yang mengecut atau masalah kewangan yang lain, anda mungkin merujuk kepada isu ini setelah membuat kes yang kuat mengapa kerja baru itu sesuai. Pastikan anda mengelakkan berkongsi sebarang maklumat proprietari atau melukis gambar yang terlalu negatif mengenai keadaan majikan semasa anda.
Rujukan samar-samar untuk masalah majikan anda biasanya akan mencukupi.
Soalan Temuduga Lebih Lanjut Mengenai Meninggalkan Pekerjaan Anda
- Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda? - Jawapan terbaik
- Kenapa awak berhenti kerja anda? - Jawapan terbaik
- Kenapa awak mengundurkan diri? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda lakukan sejak kerja terakhir anda? - Jawapan terbaik
- Mengapa saya perlu mengambil risiko terhadap anda? - Jawapan terbaik
- Kenapa awak dipecat? - Jawapan terbaik
Tips untuk Membantu Anda Menjadi Wawancara Anda
Wawancara kerja boleh menjadi stres, terutamanya jika anda seorang siswazah baru-baru ini dan tidak mempunyai banyak pengalaman menemuramah dengan majikan yang berpotensi. Mengkaji soalan dan jawapan wawancara yang sering ditanya sebelum wawancara sebenar anda akan membantu memberikan keyakinan yang anda perlukan untuk bersinar semasa perbualan anda.
Walau bagaimanapun, tujuan wawancara dalam diri adalah dua kali ganda. Bukan sahaja peluang bagi majikan yang berpotensi untuk mengenali anda dan untuk menilai kemahiran dan pengalaman anda, tetapi juga peluang emas anda untuk mewawancara mereka untuk menilai sama ada anda akan sesuai untuk organisasi mereka.
Kebanyakan wawancara berakhir dengan pertanyaan yang serupa dengan "Adakah anda mempunyai sebarang pertanyaan untuk kami?" Atau "Adakah anda ingin mengetahui tentang kedudukan ini atau syarikat kami?" Penting untuk mempunyai beberapa soalan yang disediakan untuk meminta penemuduga anda, sejak ini menunjukkan keghairahan anda terhadap organisasi mereka dan pekerjaan yang mereka tawarkan. Berikut adalah beberapa soalan penting yang perlu anda pose kepada pewawancara anda.