Soalan Temuduga Terburuk yang Mendapatkan Majikan

Cara Menangani Apabila Pewawancara Kerja Berlaku Buruk

Malangnya, majikan kadang-kadang bertanya soalan wawancara yang mereka tidak boleh bertanya. Kadang-kadang ia adalah seorang pewawancara yang tidak tahu apa yang mereka tidak perlu bertanya semasa wawancara kerja. Pada masa yang lain majikan tahu lebih baik, tetapi masih menanyakan soalan wawancara yang tidak sesuai atau mengatakan sesuatu yang dia tidak patut katakan untuk mendapatkan maklumat lanjut daripada pemohon.

Dalam kedua-dua kes, ia boleh menjadi janggal apabila anda ditanya soalan pengurus pengambilan pekerja tidak boleh bertanya, atau apabila anda bertanya sesuatu yang membuat anda merasa tidak selesa.

Sama ada ia tidak berkaitan dengan pekerjaan atau kelayakan anda, atau ia peribadi, ia boleh meletakkan anda dalam situasi yang mencabar.

Bacalah di bawah untuk senarai soalan kasar atau bahkan tidak sah yang boleh diminta oleh majikan anda, serta nasihat tentang bagaimana menangani soalan tersebut. Baca juga di bawah untuk senarai perkara yang anda, sebagai penemuduga, tidak boleh dilakukan dalam temu bual.

Soalan Wawancara Terburuk

Terdapat banyak soalan wawancara yang tidak diminta oleh majikan, sama ada kerana mereka menyalahi undang - undang atau kerana mereka tidak sopan atau tidak relevan. Berikut adalah beberapa soalan wawancara terburuk yang majikan sebenarnya telah meminta calon pekerjaan. Ini dianjurkan mengikut kategori.

Soalan Mengenai Zaman Anda

Soalan tentang berapa umur anda boleh menjadi sangat tidak selesa. Soalan-soalan ini boleh berfungsi dengan baik - anda boleh dianggap terlalu tua atau terlalu muda dan tidak cukup matang untuk melakukan pekerjaan itu. Kebanyakan soalan yang berkaitan dengan usia adalah haram jika umur tidak ada hubungannya dengan pekerjaan (pengecualiannya, sebagai contoh, jika anda perlu umur tertentu untuk menjalankan tugas secara sah).

Beberapa soalan dan komen usia yang tidak selesa termasuk:

Soalan Mengenai Etnik, Bangsa, atau Warganegara anda

Soalan mengenai bangsa, warna, etnik, tempat kelahiran, dan / atau asal negara adalah haram melainkan secara langsung berkaitan dengan pekerjaan. Malangnya, soalan-soalan ini muncul dalam wawancara kadang-kadang. Soalan yang tidak selesa berkaitan etnik, tempat kelahiran, dan lain-lain, termasuk:

Soalan Mengenai Kehidupan Peribadi Anda atau Tubuh Anda

Sesetengah pewawancara mungkin menyeberangi garis tidak selesa dan bertanya soalan tentang kehidupan peribadi anda, atau membuat komen mengenai badan anda. Ini semua, malangnya, soalan sebenar yang diminta majikan, atau komen majikan kepada calon:

Soalan Mengenai Hubungan Anda

Kecuali jika secara khusus berkaitan dengan keperluan kedudukan, majikan tidak boleh meminta anda tentang status perkahwinan atau keluarga anda, atau mana-mana hubungan peribadi anda. Contoh beberapa soalan terburuk mengenai topik ini termasuk:

Soalan Mengenai Agama Anda

Soalan mengenai agama atau amalan agama anda adalah haram melainkan secara langsung berkaitan dengan pekerjaan. Beberapa soalan yang tidak selesa yang ditanya oleh orang yang berkaitan dengan agama mereka adalah:

Soalan-soalan lain yang tidak selesa

Terdapat banyak jenis lain yang tidak selesa, dan bahkan menyalahi undang-undang, soalan yang anda mungkin ditanya dalam temu bual. Ini boleh terdiri daripada soalan tentang seks anda kepada ketidakupayaan yang anda mungkin mempunyai soalan tertentu mengenai gaji.

Berikut adalah beberapa soalan (ulasan) yang sesungguhnya dan komen yang didengar oleh calon pekerjaan:

Apa Yang Tidak Perlu Dilakukan Majikan Semasa Temuduga

Terdapat juga beberapa perkara yang tidak patut dilakukan pewawancara. Berikut adalah beberapa contoh tingkah laku wawancara yang tidak sesuai yang dikongsi pencari kerja. Majikan tidak boleh:

Bagaimana Menangani Soalan Wawancara yang tidak sesuai

Apa yang boleh anda lakukan jika anda ditanya soalan yang majikan tidak boleh bertanya? Soalan tentang umur, keturunan, kewarganegaraan, penarafan kredit, rekod jenayah, kecacatan, status keluarga, jantina, status ketenteraan, atau agama hanya perlu ditanya sama ada mereka berkaitan secara langsung dengan pekerjaan itu.

Salah satu cara untuk menjawab soalan yang tidak sah atau tidak sesuai adalah dengan menyatakan, "Soalan ini tidak menjejaskan keupayaan saya untuk melaksanakan tugas ini." Anda mungkin akan cuba mengarahkan perbualan ke kemahiran dan kebolehan yang relevan anda.

Ingat soalan-soalan yang tidak selesa jika anda ditawarkan pekerjaan. Sebelum mengambil kerja, pertimbangkan jika anda benar-benar mahu bekerja untuk seseorang yang bertanya soalan peribadi atau tidak sesuai. Berikut adalah nasihat mengenai cara menangani pertanyaan wawancara yang tidak sesuai .

It's Your Turn: Pemohon Apa yang Tidak Boleh Katakan atau Lakukan

Seperti halnya dengan pewawancara, ada beberapa perkara yang tidak boleh kamu katakan atau lakukan dalam wawancara kerja. Ini terdiri dari perkara-perkara yang berkaitan dengan cara anda berpakaian pada masa yang anda tuju dengan apa yang anda bawa dengan anda. Terdapat juga perkara-perkara yang anda tidak patut lakukan yang berkaitan dengan cara anda membentangkan diri anda.

Inilah 15 perkara teratas yang tidak boleh anda lakukan semasa anda menemu duga . Terdapat juga beberapa perkara yang anda tidak boleh berkongsi dengan pewawancara jika anda ingin peluang bergerak ke hadapan dengan proses temuduga. Berikut adalah 25 perkara yang anda tidak boleh katakan pada temu duga kerja.