Anda akan ingin tahu bahawa tiada jenis pensijilan diperlukan untuk bekerja di bidang Sumber Manusia . Mereka adalah pilihan dalam kebanyakan keadaan.
Akan tetapi, semakin ramai profesional Sumber Manusia mencari pensijilan sebagai Profesional Sumber Manusia (PHR) atau Profesional Kanan Sumber Manusia (SPHR) melalui Institusi Pensijilan Sumber Manusia (HRCI). Baru-baru ini, HRCI menambah APHR: Profesional Profesional HR untuk pelajar kolej.
Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) telah membangun dan menawarkan program persijilan bersaing sejak 2014. SHRM telah menubuhkan dua pensijilan berasaskan kompetensi, Profesional Bersertifikat SHRM (SHRM-CP) untuk profesional awal dan pertengahan kerjaya dan SHRM Profesional Sijil Kanan (SHRM-SCP) untuk pengamal peringkat kanan.
Terdapat pensijilan tambahan yang tersedia melalui persatuan profesional dalam bidang seperti Pengurusan Pampasan dan Manfaat. Persatuan Pembangunan Bakat (ATD) menawarkan pensijilan sebagai Profesional Bertauliah dalam Pembelajaran & Prestasi (CPLP).
Kenapa Sertifikasi HR Perlu Diperlukan
Perlu diingat, meneruskan kerjaya anda, bahawa anda akan bersaing dalam pasaran kerja dengan orang yang telah memperolehi pensijilan ini. Mereka akan dinilai di pasaran kerja bergantung kepada keperluan syarikat, bergantung pada jenis pekerjaan, dan persaingan yang anda temukan di pasar kerja yang anda harapkan bersaing dengan sukses.
Terutama di bandar-bandar besar dan dalam organisasi yang lebih besar, pensijilan selalu muncul dalam catatan pekerjaan sebagai syarat untuk pemohon. Pertubuhan-pertubuhan kecil dan pertengahan lebih perlahan datang di atas kapal, membuat persijilan yang bagus untuk tetapi tidak diperlukan.
Banyak syarikat mengiktiraf pensijilan ini sebagai mengukur fungsi transaksional dan pentadbiran. Syarikat-syarikat yang mencari kemahiran pembangunan yang lebih strategik, kewangan dan organisasi dalam kakitangan HR mereka tidak mengiklankan kelayakan ini sebagai penting bagi pemohon. Sebenarnya, ramai yang mengetepikan pensijilan ini sebagai pilihan atau membuat keputusan untuk tidak memerlukannya sama sekali.
Kakitangan HR dengan Sijil dan Wang
Menurut penyelidikan oleh Payscale.com, profesional HR yang diperakui membuat lebih banyak wang daripada rakan-rakan mereka yang tidak pasti. Bagi profesional yang memulakan kerjaya HR mereka, perbezaannya mungkin tidak begitu ketara tetapi apabila profesional SDM bergerak dalam kerjaya mereka, ia adalah positif untuk memiliki pensijilan.
Pekerja dengan pensijilan SPHR membuat 93 peratus lebih banyak wang daripada mereka yang tidak mempunyai pensijilan. Mereka yang mempunyai SPHR juga membuat 49 peratus lebih tinggi daripada mereka yang berhenti dengan PHR.
Bagi semua kakitangan HR, gaji median dengan PHR adalah $ 59,100, dengan SPHR $ 87,900, dan $ 45,600 tanpa pensijilan.
Di bandar-bandar yang lebih besar di peringkat kebangsaan, perbezaannya hanya mencolok. Jika anda ingin bekerja di tempat seperti Dallas, New York, Boston, dan Miami, sebagai contoh, anda akan membuat lebih banyak wang dengan sijil yang sama.
Kakitangan HR dengan Pensijilan dan Promosi
Pakar profesional HR yang memperoleh SPHR atau pensijilan PHR juga menerima lebih banyak promosi dan mencapai kejayaan kerjaya dengan lebih cepat daripada rakan-rakan mereka yang tidak pasti.
Sebagai contoh, peratusan pekerja HR yang menerima promosi meningkat dengan ketara dengan pensijilan. Bagi profesional di peringkat sekutu HR, 63 peratus profesional yang mempunyai pensijilan dinaikkan pangkat kepada pentadbir Sumber Manusia manakala hanya 34 peratus pekerja tidak dipertingkatkan dipromosikan.
Promosi dari pentadbir HR kepada pakar generik SD datang pada 57 peratus untuk pekerja yang disahkan dan 27 peratus untuk pekerja yang tidak pasti. Apabila orang berkembang dalam kerjaya HR mereka, contoh pensijilan semakin ditemui.
Di peringkat VP SDM, 42 peratus orang yang memegang jawatan ini disahkan. 39 peratus pekerja dengan tajuk, pengarah SDM dan 30 peratus pengurus HR memegang sijil. Sebagai pekerja digalakkan melalui pangkat pengurusan, SPHR semakin pensijilan yang dikehendaki dengan pengurus, pengarah, dan VP.
Memutuskan Persijilan HR dengan Menimbangkan Perancangan Kerjaya Anda dan Lokasi
Mendapatkan salah satu pensijilan yang ada adalah pelaburan wang untuk kursus dan buku persediaan. Ia juga merupakan pelaburan masa yang memerlukan jam dan jam pengajian, menghadiri kelas secara individu atau dalam talian dan belajar seolah-olah anda kembali ke kolej. Bergantung pada tempat anda tinggal dan ingin bekerja, pelaburan masa dan wang dalam pensijilan HR mungkin bernilai pelaburan.
Pertimbangkan rancangan anda untuk kerjaya HR anda . Sekiranya anda ingin bekerja di syarikat besar atau di bandar besar, pensijilan HR lebih diperlukan. Jika anda bercadang untuk menjadi seorang perunding HR, berceramah secara berkala di SHRM dan persidangan lain, dan menarik perhatian pelanggan, membuat persijilan menjadi keutamaan.
Di bandar-bandar yang lebih kecil dan dalam kebanyakan perniagaan kecil hingga pertengahan, pensijilan HR tidak diperlukan sekarang. Bos anda, pengurus anda, atau pemilik syarikat anda mungkin tidak tahu pensijilan HR wujud. Jika mereka tidak tahu bahawa ia wujud, mereka tidak boleh menghargai sijil SDM yang cukup untuk meletakkannya dalam posting pekerjaan untuk kakitangan HR.
Sekiranya anda mempunyai soalan ini atau bimbang tentang pensijilan, yang mana pensijilan kini tersedia, beritahu orang HR semasa di mana anda tinggal dan ingin bekerja untuk mempunyai jawapan yang pasti tentang sama ada anda memerlukan pensijilan HR. Apa pun yang berlaku dalam komuniti itu boleh menjawab persoalan sama ada pengesahan diperlukan untuk kerjaya SDM.