Soalan Wawancara Mengenai Kecerdasan Emosi Anda

Menilai Pemohon Kecerdasan Emosi (EI)

Semakin banyak, penemuduga telah mula menilai kecerdasan emosi calon (EI), keupayaan untuk memahami emosi anda sendiri dan emosi orang lain, semasa proses temuduga kerja.

Kadangkala, pewawancara menilai kecerdasan emosi melalui ujian bertulis, berasaskan psikologi. Pada masa yang lain, penemuduga hanya bertanya soalan tertentu untuk menilai EI.

Apakah Perisikan Emosi?

Kecerdasan emosi (EI) adalah keupayaan seseorang untuk memahami emosi dan emosinya sendiri.

Pemohon kerja ujian untuk kecerdasan emosi mereka (dalam bentuk ujian berasaskan psikologi) adalah trend yang semakin meningkat dalam pekerjaan hari ini, di mana banyak kerja yang memerlukan kerja berpasukan yang berkesan untuk memenuhi tuntutan projek atau tujuan perkhidmatan.

Jika seorang pekerja mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi, dia lebih cenderung untuk dapat mengekspresikan emosinya dengan cara yang sihat dan memahami emosi yang mereka kerjakan, dengan itu meningkatkan hubungan kerja dan prestasi.

Bagaimana Anda Menangani Diri dan Hubungan dengan Orang Lain

Soalan wawancara yang menilai kecerdasan emosi cenderung memberi tumpuan kepada bagaimana orang yang ditemuduga menguruskan dirinya dan menguruskan hubungan dengan orang lain.

Soalan-soalan yang ditanya adalah sering soalan tingkah laku , yang bermakna mereka meminta orang yang ditemuduga untuk menerangkan bagaimana dia bertindak dalam situasi yang berkaitan dengan pekerjaan. Berikut adalah beberapa contoh soalan temu bual EI tipikal.

Contoh Soalan Wawancara Mengenai Kecerdasan Emosi Anda

Soalan dan Jawapan yang Lebih Banyak

Cara terbaik untuk mendapatkan temuduga kerja adalah untuk menjangkakan soalan wawancara sukar yang mungkin timbul sebelum anda masuk ke dalam bilik. Walaupun soalan mengenai kecerdasan emosi anda boleh mencabar, soalan lain mungkin sama rumit, bergantung kepada kekuatan individu dan pengalaman kerja anda (atau kekurangannya).

Anda boleh ditanya soalan yang anda tidak fikirkan, seperti "Di manakah anda ingin berada dalam kerjayanya dalam tempoh lima tahun?" Atau "Beritahu kami tentang kegagalan terbesar anda dalam kerja dan cara anda mengendalikannya." Oleh itu, ia adalah bijak untuk mengamalkan jawapan anda untuk pertanyaan temu bual yang berpotensi, serta menyedari bahawa terdapat beberapa soalan wawancara yang tidak diminta oleh majikan . Salah satu teknik terbaik adalah meminta rakan untuk memainkan peranan pewawancara anda supaya anda dapat mengamalkan soalan dan jawapan temu bual bersama ini.