Orang Bawa Lebih Dari Sisi Profesional mereka untuk Bekerja
Pekerja memerlukan beberapa arahan mengenai tingkah laku tempat kerja yang boleh diterima. Pekerja tidak mahu menyeberang garis sempadan yang mengakibatkan mencederakan status dan kerjaya mereka.
Pekerja Savvy memahami bahawa beberapa dasar di tempat kerja mereka tidak tertulis, tetapi semua pekerja berhak memahami norma tempat kerja .
Di luar pekerja, dasar fraternisasi lebih penting bagi majikan. Pekerja perlu dimaklumkan tentang tingkah laku apa yang dianggap tidak wajar supaya mereka dapat dilatih dengan sewajarnya. Ini perlu berlaku sebelum anda mengambil tindakan untuk menghadapi situasi buruk yang mempengaruhi tempat kerja anda.
Perhubungan Awam Versus
Anda mungkin berfikir bahawa persahabatan pekerja dan hubungan romantis hanya mempengaruhi kehidupan peribadi mereka yang terlibat. Jika anda fikir ini, anda salah. Hubungan kencan - terutama sekali yang menjadi terbakar-boleh memberi kesan yang sangat merosakkan kepada pekerja lain dan mengganggu keharmonian tempat kerja.
Kisah-kisah seram di tempat kerja berlimpah dari pasangan bertiga menjerit antara satu sama lain, berhujah di tengah-tengah bilik rehat, dan membuang stapler di antara satu sama lain.
Pengurus yang Berjaya
Pengurus yang berkencan atau terlibat secara romantik dengan orang bawahan tidak pernah menjadi idea yang baik. Ia tidak baik untuk syarikat, pengurus, pekerja, atau rakan sekerja pekerja. Berita buruk di sekeliling. Dan ini berlaku untuk pekerja yang mengurus pengurus di jabatan lain. Hubungannya, atau sering hubungan bekas, menghadkan bagaimana anda sebagai seorang pengurus boleh mempromosikan, atau menggunakan bakat, bawahan.
Sama ada percikan pilih kasih akan terbang, atau anda akan pergi ke arah yang lain dan dengan sengaja tidak mempromosikan pekerja yang layak untuk menghindari menunjukkan pilih kasih.
Juga, pertimbangkan seketika bagaimana ia akan kelihatan semasa tuntutan diskriminasi jika anda melepaskan pekerja yang anda mempunyai hubungan dengannya. Ada juga perkara yang perlu berurusan dengan saman gangguan seksual untuk sesuatu hubungan yang bermula sebagai hubungan persetujuan tetapi berpunca kepada persoalan tidak setuju.
Satu mahkamah California juga memutuskan bahawa hubungan anggota staf pelapor bos berjumlah gangguan seksual untuk rakan sekerja pekerja.
Di luar undang-undang, Dating di Tempat Kerja Complicates Things
Di luar isu dua orang dewasa yang bersetuju, terdapat juga isu urusan luar nikah di tempat kerja. Keadaan ini boleh memberi kesan negatif kepada ahli keluarga yang terjejas, tidak setuju dengan rakan sekerja, dan ketidakselesaan yang tidak dapat dielakkan di perhimpunan dan acara pekerja.
Ini adalah isu-isu besar dan mereka tidak mengambil kira kecurian cicit sehari-hari, mencengkam dalam mesyuarat, menyentuh yang tidak sesuai, dan masa yang membazir emel mesej romantis segera.
Ia semata akal dan perniagaan yang baik untuk melaksanakan dasar yang khusus, mesra pekerja, yang membuktikan had dan parameter di tempat kerja hari ini.
Dasar persaudaraan yang baik adalah kunci kepada keharmonian tempat kerja dan akan menghormati hak-hak kedua-dua pekerja dan majikan.