Pewawancara meminta soalan seperti ini untuk mengetahui bagaimana anda menangani cabaran. Dia juga meminta ini untuk menentukan kelemahan anda , dan memutuskan sama ada anda mempunyai apa yang diperlukan untuk melakukan kerja dengan baik.
Apabila menjawab soalan ini, anda ingin jujur, tetapi anda juga harus melakukan yang terbaik untuk menceritakan kisah positif tentang bagaimana anda menjadi calon pekerjaan yang lebih baik kerana kesilapan. Bacalah di bawah untuk mendapatkan lebih banyak petua tentang cara menjawab soalan ini, serta jawapan sampel yang dapat disesuaikan dengan pengalaman kerjaya anda.
Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Kerja Mengenai Kesalahan
Cara terbaik untuk menjawab soalan ini ialah untuk bercakap mengenai contoh khusus ketika anda membuat kesilapan. Terangkan secara ringkas apa kesilapan itu, tetapi jangan tinggalkannya. Beralih dengan cepat kepada apa yang anda pelajari, atau bagaimana anda bertambah baik, setelah membuat kesilapan itu. Anda mungkin juga menerangkan langkah-langkah yang anda ambil untuk memastikan kesilapan tidak pernah berlaku lagi.
Apabila bercakap tentang apa yang anda pelajari, cuba untuk memberi penekanan kepada kemahiran atau kualiti yang anda perolehi yang penting untuk pekerjaan yang anda temujanji sekarang. Anda mungkin juga menjelaskan bahawa sesuatu yang anda perjuangkan dengan masa lalu telah menjadi salah satu kekuatan anda.
Anda mahu contoh anda kesilapan untuk jujur. Walau bagaimanapun, adalah idea yang baik untuk tidak menyebutkan kesilapan yang akan menjadi kritikal untuk berjaya dalam kedudukan baru . Sebagai contoh, berikan contoh dari kedudukan terakhir anda yang tidak berkaitan dengan keperluan pekerjaan untuk posisi baru.
Ia juga merupakan idea yang baik untuk menyebut sesuatu yang agak kecil.
Elakkan menyebutkan kesilapan yang menunjukkan kecacatan dalam watak anda (contohnya, masa anda mendapat masalah untuk berjuang di tempat kerja).
Kadang-kadang kesilapan yang baik untuk disebutkan adalah kesilapan pasukan. Anda tidak mahu meletakkan semua kesalahan pada rakan sepasukan anda, tetapi anda boleh mengatakan bahawa anda secara kolektif membuat kesilapan.
Cara Sediakan untuk Soalan Mengenai Kesalahan
Anda mungkin akan mendapat beberapa soalan wawancara mengenai kesilapan atau kegagalan masa lalu, jadi adalah idea yang baik untuk pergi ke setiap wawancara dengan contoh kesilapan dalam fikiran. Sebelum wawancara, lihat penyenaraian kerja, dan cuba untuk berfikir tentang kesilapan yang telah anda buat pada masa lalu yang tidak terlalu dekat dengan keperluan pekerjaan.
Pastikan anda juga berfikir dengan teliti tentang putaran positif yang akan anda buat pada kesalahan itu. Apa yang anda pelajari dari kesilapan anda dan bagaimanakah ia akan menjadikan anda calon yang ideal untuk kedudukan ini?
Contoh-contoh Jawapan Terbaik
- Apabila saya mula-mula menjadi pembantu pengurus cawangan jualan, saya cuba mengambil segala-galanya sendiri, dari operasi sehari-hari cawangan untuk membuat semua jualan jualan besar. Saya dengan cepat mengetahui bahawa pengurus terbaik mengetahui cara mendelegasikan dengan berkesan, supaya kerja dilakukan dengan cekap. Sejak itu, saya telah memenangi banyak anugerah untuk kemahiran pengurusan saya, dan saya percaya banyak perkara ini ada kaitan dengan keupayaan saya untuk mewakilkan dengan berkesan.
- Saya jenis orang yang cuba belajar dan berkembang dari setiap kesilapan. Beberapa tahun yang lalu, satu pasukan yang saya sedang bekerja gagal untuk mendarat jualan, dan kami diberitahu ia perlu dilakukan sebahagiannya dengan visual yang tidak berkesan kami. Sepanjang enam bulan akan datang, saya menghabiskan banyak masa luang saya belajar bagaimana menggunakan pelbagai program perisian untuk membuat persembahan visual yang menarik. Sejak itu, saya telah sentiasa dipuji untuk visual saya dalam mesyuarat dan jualan jualan.
- Satu perkara yang saya pelajari dari kesilapan lalu ialah apabila meminta pertolongan. Saya telah belajar bahawa adalah lebih baik untuk meminta penjelasan dan menyelesaikan masalah segera daripada tidak pasti. Saya tahu bahawa syarikat anda memberi penekanan kepada kerja berpasukan dan keperluan untuk sentiasa berkomunikasi dengan satu sama lain, dan saya fikir kemampuan saya untuk bertanya (dan menjawab) soalan-soalan rakan sebaya saya akan membantu saya sesuai dengan budaya syarikat anda.
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Mengkaji soalan wawancara bersama ini, bersama-sama dengan jawapan sampel, yang akan membantu anda mempersiapkan soalan-soalan yang ditanyakan pewawancara anda tidak kira jenis pekerjaan yang anda cari.
Tidak semua soalan wawancara adalah tentang kesilapan yang telah anda buat pada masa lalu, tetapi akan ada lebih banyak soalan wawancara tentang anda , seperti, "Adakah anda mudah bercakap?" Atau, "Beritahu saya tentang sesuatu yang tidak ada pada anda resume. "
Pewawancara anda akan mengharapkan anda mempunyai beberapa soalan untuk dia menjawab mengenai pekerjaan, syarikat, atau budaya. Sekiranya anda tidak baik untuk mengemukakan soalan dengan pantas, semak soalan-soalan ini untuk calon - calon untuk bertanya kepada pewawancara .