Tips Mencari Pekerjaan Mid-Life
Jangan biarkan usia anda menimbulkan halangan untuk mencari kerja anda. Jika anda berumur lebih dari 40 tahun dan mencari kerja, ini lapan strategi carian pekerjaan untuk pekerja lebih dari 40 dapat membantu anda mendarat kerja.
Untuk lebih banyak kerja mencari pekerja yang lebih tua, lihat:
- Terlalu lama untuk sekolah: Kisah-kisah peribadi Kembali ke Sekolah pada Zaman Akhir
- Tujuh Langkah Membuat Perubahan Kerjaya
- Tips Rangkaian Kerja untuk Pekerja Lama
- Resume Tips untuk Pekerja Lama
- Petua Temu Rujukan untuk Pekerja Lama
8 Strategi Carian Kerja untuk Pekerja Lebih 40
1. Jangan biarkan tarikh resume anda. Sambung semula amalan terbaik telah berubah sejak bertahun-tahun supaya tidak membiarkan resume anda tarikh anda. Ditch rujukan, resume satu saiz-semua, dan penyerahan sipail-mail. Jangan hanya menyenaraikan kemahiran dan pengalaman anda, terangkan bagaimana anda menyumbang kepada kejayaan organisasi anda dan garis bawah. Buat resume yang disasarkan untuk setiap jawatan yang disesuaikan dengan pekerjaan yang anda cari dan hantar resume anda secara elektronik.
2. Menjadi Web-Savvy. Pengetahuan teknologi adalah penting untuk mencari pekerjaan anda. Ketahui cara SEO resume anda, gunakan teknik aplikasi dalam talian, menyiarkan resume dalam talian dan menguasai penyerahan dalam talian. Peruse laman carian kerja dalam talian , siarkan resume maya dan ketik ke dalam platform media sosial dalam talian seperti LinkedIn, Facebook dan Twitter untuk mencari rangkaian dan mencari pekerjaan.
Buat jenama dalam talian untuk diri anda dan memasarkan jenama anda melalui media sosial. Sertai listservs dan forum yang berkaitan dengan bidang anda untuk mengembangkan rangkaian anda dan dapatkan pengetahuan terkini.
3. Diskriminasi umur pertempuran. Walaupun ia menyalahi undang-undang, diskriminasi umur wujud dalam kebanyakan industri, termasuk industri perundangan.
Keluarkan semua rujukan kepada umur anda dari resume anda termasuk tarikh yang anda lulus dari kolej, sekolah siswazah dan / atau sekolah undang-undang. Sekiranya anda telah berkhidmat selama lebih 15 tahun, anda juga boleh menghapuskan sejarah pekerjaan awal anda. Mentioning pengalaman bertahun-tahun dalam objektif resume atau surat lamaran anda juga akan menargetkan anda sebagai pekerja yang lebih tua. Semasa temubual, fokus pada kemahiran dan sumbangan yang ketara daripada usia anda.
4. Kemaskini kemahiran anda. Jika anda menukar kerjaya atau kembali kepada tenaga kerja, penting untuk mengekalkan kemahiran anda sekarang . Sekiranya perlu, kembali ke sekolah untuk menyelesaikan ijazah atau mengambil kelas untuk mengasah kemahiran tertentu. Kemahiran teknologi adalah penting untuk kebanyakan jawatan hari ini dan pemahaman asas mengenai pemprosesan kata, spreadsheet, persembahan dan aplikasi kalendar diperlukan untuk banyak pekerjaan.
5. Rangkaian . Dapatkan persatuan profesional, program sukarelawan, dan kumpulan rangkaian untuk mengembangkan hubungan rangkaian anda dan belajar tentang peluang baru. Tumpukan pada membina hubungan dan membantu orang lain daripada mencari pekerjaan anda sendiri.
6. Kemas kini Kemunculan Anda. Walaupun anda lebih tua, anda tidak mahu penampilan anda berteriak "lebih daripada 50". Penemuduga dipengaruhi oleh penampilan anda supaya mengemas kini rupa anda untuk mendapatkan kelebihan daya saing.
Rambut berwarna kelabu, kemas kini almari pakaian anda dan beli beg tangan dan kasut yang bergaya. Membentangkan imej yang digilap dan profesional, tidak dipakai dan bertarikh, akan membantu mengelakkan persepsi bahawa kemahiran anda tidak terkini atau bahawa anda terlalu kuno untuk syarikat itu.
7. Adaptasikan kepada budaya kerja hari ini. Tenaga kerja semalam telah diperintah oleh Baby Boomers yang berkembang pesat dalam autokrasi hierarki di mana komunikasi atas dan komunikasi kerja yang regiment adalah norma-norma. Persekitaran kerja hari ini adalah global, fleksibel, saling berkaitan dan sepanjang masa. Melayari , jadual yang fleksibel , dan ketersediaan 24/7 menjadi norma. Fahami bagaimana peranan anda sesuai dengan gambaran yang lebih besar dan kekal fleksibel.
8. Sasarkan majikan yang betul. Profesional yang lebih tua mungkin melakukan yang terbaik untuk menumpukan kepada organisasi kecil dan sederhana yang lebih cenderung untuk menghargai perspektif, pengalaman, dan kepakaran Boomer.
Sebagai contoh, penyelidikan oleh NALP (Persatuan Undang-Undang Kebangsaan Profesional) mendapati bahawa firma undang-undang kecil memeluk peguam lama lebih mudah bahawa syarikat besar .