Apa Pencari Pekerjaan Lebih 40 Perlu Tahu Apabila Memburu Pekerjaan
Untuk membantu anda dalam carian pekerjaan anda, kami meminta perekrut, jurulatih kerjaya dan pakar tempat kerja dari seluruh negara untuk mendapatkan petua carian pekerjaan untuk mereka berumur 40 tahun ke atas.
Baca terus untuk mengetahui tip dan nasihat mereka.
Tips Carian Kerja untuk Pekerja Lama
- Diskriminasi Umur Sambungan . "Saya selalu menasihati pemohon kerja yang lebih tua untuk menjadi sangat sensitif terhadap kemungkinan diskriminasi umur. Jika ada peluang, ini mungkin menjadi masalah, selalu menganggapnya. 'Saya telah mengambil masa untuk diskriminasi euphemisms ("Kami memerlukan orang-orang yang bertenaga dan bertenaga"), menanggapi maklum balas anda dari segi eufemisme. Contohnya: "Anda tahu, saya bangga dengan semangat dan tenaga saya. Sekiranya anda bercakap dengan sesiapa di tempat kerja terakhir saya, mereka akan memberitahu anda bahawa saya ada sesiapa pun di sana. Orang muda, terutamanya, tidak dapat bersaing dengan saya kerana, bukan sahaja mereka tidak mempunyai tenaga saya, mereka masih belum belajar untuk bekerja pintar. "Atau," Saya bangga dengan sentiasa berada di tepi canggih semua trend terkini. Dan pengalaman luas yang saya ada dalam industri ini membolehkan saya menggunakan amalan terkini dengan cara yang paling berkesan untuk meletakkannya dalam perspektif yang sesuai. "- Barry Maher, perunding, penulis, penceramah
- Melabur dalam Makeover. "Mungkin masa makeover itu [Perubahan pekerjaan] adalah masa yang baik untuk melabur dalam mengemas kini rupa anda Ini adalah benar terutamanya jika anda tidak melakukannya dalam masa yang singkat atau jika anda telah bekerja sama (atau sama hubungan) untuk jangka masa yang panjang.Ia sangat mudah untuk terjebak dalam rupa yang tidak stabil, ketinggalan zaman, dan mungkin juga kurang memuaskan. Syarikat suka menyewa orang yang memamerkan penampilan yang bergaya dan bergaya. nikmat anda di sini, apabila anda tahu anda kelihatan hebat, anda akan berasa lebih yakin. - Patti DeNucci, pakar rangkaian perniagaan dan pengarang The Networker yang Sengaja: Menarik Hubungan yang kuat, Rujukan & Keputusan dalam Perniagaan (Rosewall Press, 2011)
- Mulakan Blog , Tingkatkan Kehadiran Web Anda. "Cara terbaik untuk mencari pekerjaan apabila anda berusia 40 tahun adalah untuk mempunyai pekerjaan atau kerja mencari anda. Cara paling mudah untuk melakukannya adalah dengan blog. Dan rahsia untuk memanfaatkan blog anda untuk tujuan memburu pekerjaan ialah blog di kawasan yang anda mahu menjadi ahli dalam, dan kemudian dapatkan orang untuk menyambung dan membaca blog anda Tidak boleh memulakan blog Tidak mempunyai masa? Menyumbang komen yang bijak dan bermakna kepada blog lain - blog yang orang yang akan menjadi kedudukan untuk menyewa anda akan membaca Bonus: mengkaji semula buku perniagaan di Amazon - buku-buku yang orang atau perekrut yang berada dalam kedudukan untuk mengupah anda kerana kepakaran anda akan membaca. pada pemasaran mungkin mempunyai 200 ulasan, tiga di antaranya ditulis dengan baik dan substantif. Jadilah salah satu dari tiga web ini adalah papan iklan anda. Sekarang adalah masa untuk memulakan membina kehadiran yang tepat di web, yang akan berlangsung sepanjang kerjaya. " - David Perry, pengarang bersama, Pemimpin Gerakan Pemimpin Kerja Hunters 3.0 3.0, Rakan Kongsi Perry-Martel International Inc.
- Pertimbangkan Teleworking Jobs. "Mengambil kesempatan daripada pengalaman anda dengan memfokuskan pencarian kerja anda pada pekerjaan telekomunikasi . Lebih banyak majikan memeluk cara kerja ini (kami telah melihat peningkatan 400% dalam penyiaran kerja telecommuting sejak 2007), dan 40+ pekerja mempunyai kelebihan kerana majoriti Pekerjaan telekomunikasi yang disiarkan memerlukan pengalaman, yang menghilangkan persaingan daripada pencari kerja yang lebih muda. Di samping itu, banyak proses permohonan untuk kerja telekomunikasi dilakukan secara dalam talian dan melalui telefon, jadi ketakutan bahawa ageism mungkin mengambil tol pada pencarian kerja anda boleh diletakkan untuk berehat apabila majikan melihat hanya aplikasi dan kelayakan yang sangat baik, bukannya usia anda. Oleh kerana kerja-kerja telecommuting ada untuk hampir mana-mana profesion, kebanyakan 40+ pencari kerja akan mendapat petunjuk yang unggul dalam bidang ini. " - Sara Sutton Fell , Ketua Pegawai Eksekutif / Pengasas FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Menekankan Pengalaman, Kekal Positif. "Pemohon yang lebih tua perlu menangani persepsi negatif usia dan menekankan positif yang mereka ambil kerana pengalaman. Idealnya, mereka harus menunjukkan bahawa umur dan pengalaman menjadikannya lebih kuat, walaupun dalam kualiti yang sangat baik majikan yang berkaitan dengan belia. Tetapi mereka tidak boleh melakukannya dengan pertahanan, selalu melakukannya secara positif, jika boleh membangkitkan isu itu sendiri daripada membiarkannya berbohong di sana sebagai masalah yang tidak dinyatakan. " - Barry Maher, perunding, penulis, penceramah
- Tinggal Semasa. "Kuncinya adalah untuk tidak muncul lebih dari 40 - kekal semasa dalam teknologi, latihan dan kemahiran anda Pastikan pastikan resume anda dan dokumen kerjaya lain diformatkan mengikut piawaian hari ini.Gunakan media sosial untuk rangkaian secara profesional, termasuk LinkedIn (yang pertama dan paling utama) , Twitter dan / atau Facebook. Kebimbangan umum dengan lebih daripada 40 adalah bahawa anda tidak lagi kompetitif. - Laurie Berenson, Presiden Sterling Career Concepts, LLC
- Serlahkan Manfaat Pekerja Lama. "Melainkan jika anda mencari pekerjaan di persekitaran yang hiper-muda (fikir Internet start-up atau industri muzik), jangan cuba untuk menyembunyikan usia anda. Mereka akan mengetahui pada satu ketika dan ia akan menjadi benteng pada anda sama ada dalam temu bual atau semasa menyemak rujukan, menyoroti manfaat menyewa seseorang yang berumur anda. Pemain berusia 28 tahun itu lebih suka untuk bolt untuk peluang lain lebih awal daripada pemain berusia 48 tahun yang tahu betapa sukarnya untuk mendapatkan pekerjaan lain. pencari mewakili kestabilan dan lebih komited untuk berjaya kerana ada lebih banyak menunggangnya (gadai janji, tuisyen, dan sebagainya). Anak berusia 25 tahun itu hanya memberi tumpuan untuk keluar dari bawah tanah ibu bapanya. Menyewa 40+ pencari menyelamatkan wang kerana ia mengurangkan perolehan dan HR hanya perlu mengisi sekali pekerjaan. " - Ronald M. Katz, perunding HR, jurulatih kerjaya dan penulis Seseorang Akan Dapat Disewa ... Ia Mungkin Anda Jadi!
- Leverage Pengalaman Anda. "Pada usia 40 tahun, anda mempunyai hampir dua dekad pengalaman yang akan memberi manfaat kepada syarikat-syarikat berpotensi. Kekal fleksibel, kerana pekerjaan baru anda mungkin tidak seperti pekerjaan lama anda. Mungkin kembali kepada sesuatu yang anda lakukan 10+ tahun yang lalu dan menggunakan pengalaman itu untuk membuka pintu untuk awak. " - Joe Belko, Rakan dengan WatsonBarron yang berpangkalan di NJ
- Re-invent Yourself . "Saya berusia 47 tahun. Saya mendaratkan kedudukan saya sekarang dengan mencipta semula diri saya dengan menukar karier saya dan mendidik diri saya sendiri, ilmu pengetahuan adalah kuasa, dan juga mempamerkan tenaga positif dan keyakinan terhadap diri sendiri adalah penting. profesional Jangan pernah bertindak seperti yang anda ketahui kerana umur anda. Bersedia untuk bekerja untuk seseorang yang lebih muda daripada anda. " - Debra Neser
- Menjadi Jujur Mengenai Umur Anda. "Jelas dan proaktif menegaskan umur anda dan bilangan tahun pengalaman daripada mengelakkan, meminimumkan, atau merendahkan. Lebih eksekutif peringkat tinggi yang bertanggungjawab untuk mengambil keputusan mempunyai keperluan yang sangat spesifik dan jelas, jika mereka akan menyerahkan anda kepada orang yang lebih muda bahawa mereka boleh membayar kurang dengan kos pengalaman, mereka akan melakukan apa sahaja yang anda katakan atau tidak berkata semasa proses temuduga. Fokus bukan untuk menjadi jelas, jujur dan sangat di depan di semua alam. Walaupun ini mungkin mengakibatkan beberapa kehilangan peluang kerana keperluan yang tidak sepadan, anda lebih cenderung untuk mencari yang terbaik untuk anda lebih cepat. " - Dr. Joseph Cilona, pakar psikologi klinikal berlesen yang berpangkalan di Manhattan, jurulatih perniagaan dan peribadi, pengarang dan ahli psikologi yang diiktiraf secara nasional.