Strategi Selepas Latihan

Berikutan dengan Pekerja Selepas Latihan Adakah Kunci

Latihan yang berjaya dan usaha pembangunan pekerja menyediakan sambungan masa nyata antara kelas dan tempat kerja. Tanpa sambungan ini, kebanyakan pekerja yang belajar dan pengalaman dalam sesi latihan tidak pernah muncul di tempat kerja.

Dalam artikel terdahulu, cadangan konkrit disediakan untuk membantu pekerja memindahkan latihan ke tempat kerja. Cadangan ini memberi tumpuan kepada tindakan dan amalan terbaik yang perlu dilakukan sebelum dan semasa sesi latihan pekerja untuk mempromosikan pemindahan pembelajaran ke tempat kerja.

Sama pentingnya untuk pemindahan latihan adalah aktiviti yang bermula semasa dan berlaku berikutan sesi latihan pekerja. Anda perlu membuat persekitaran di tempat kerja yang memupuk keupayaan pekerja untuk menerapkan apa yang telah mereka pelajari dalam latihan untuk pekerjaan mereka. Sembilan garis panduan ini akan membantu pekerja memindahkan pengetahuan yang dipelajari dalam sesi latihan kepada pekerjaan mereka.

Melaksanakan lebih banyak idea-idea ini untuk menindaklanjuti latihan pekerja untuk memastikan kemungkinan pelatih memindahkan latihan kelas ke tempat kerja. Mengeluh yang anda lakukan sepanjang masa dan usaha dan penjagaan mengambil bunyi dan jelas. Tapi, fikirkanlah selama sebentar.

Bukankah perniagaan yang anda ada? Perniagaan membina tempat kerja yang produktif, menarik di mana orang terus berkembang dan berkembang dalam perkhidmatan kepada mereka sendiri dan organisasi mereka. Ia kelihatan seperti pelaburan masa menang.