Berapa banyak penolakan, panggilan telefon yang tidak dibatalkan, penyerahan resume yang tidak dijawab, atau berita buruk setiap hari tentang pasaran telah mencabar keyakinan dan daya tahan anda?
Ganjaran untuk kegigihan anda mungkin tidak akan dibayar sehingga masa yang tepat.
Anda mungkin dapat memampatkan garis masa carian kerja anda dengan cara mudah tetapi terbukti yang mungkin anda terlupa atau ditinggalkan. Mari mengkaji beberapa cara yang berjaya untuk memastikan bahawa wawancara kerja seterusnya dan secara proaktif mengambil langkah untuk mengurangkan kitaran pengangguran anda.
Berkomunikasi Secara Langsung Dengan Pembuat Keputusan Mengenai Pekerjaan
Contoh ini berkaitan dengan salah satu peruncit terbesar di dunia. Melalui ketekunannya dalam pencarian pekerjaannya, Bob mendapati syarikat sasarannya mempunyai tradisi jangka panjang mesyuarat eksekutif pada hari Sabtu pagi. Dia menganggap bahawa pada hari Sabtu "penjaga pintu" tidak akan bekerja dan eksekutif sasaran akan tiba sebelum mesyuarat yang dijadualkan untuk bersiap-siap.
Bob pergi ke pejabatnya pada hari Sabtu pagi dan memanggil eksekutif, yang menjawab telefonnya dan sangat bersikap sopan dan menerima ringkasan ringkas mengenai cadangan nilai Bob untuk pekerjaan.
Walaupun masa yang sempurna, dia diberkati dengan sedikit nasib apabila kenalan ini memberikannya masa untuk membuat kesnya untuk pekerjaan. Akibatnya, mesyuarat telah ditetapkan dan dalam masa 30 hari kontrak yang sangat besar ditandatangani.
Anda mungkin berfikir ini adalah nasib bodoh, dan bintang-bintang itu sejajar dengan betul untuk menghasilkan keputusan ini, tetapi ini lebih merupakan kesungguhan dan ketabahan, yang akhirnya mendapat ganjaran.
Perlu diingat bahawa ia adalah reka bentuk dan pelaksanaan strategik yang unggul dan bukannya pendekatan taktikal. Anda mesti kreatif dan rajin.
Perubahan Pengurusan Utama Boleh Bekerja dalam Nikmat Anda
Menjelang akhir tahun ketiga berusaha untuk mendapatkan perniagaan berpotensi pelanggan, Bob membaca di Wall Street Journal, bahawa syarikat itu membawa masuk presiden baru. Berdasarkan kisah WSJ dan pengetahuannya tentang syarikat itu, dia tahu bahawa presiden ini mempunyai gaya pengurusan yang berbeza daripada mana-mana pendahulu syarikat ini. Presiden ini mempunyai reputasi untuk perubahan dan juga mempunyai sejarah mengambil alih syarikat dan menyediakan mereka untuk pemerolehan.
Berdasarkan data keras Bob, serta spekulasi bahawa syarikat itu mungkin akan menjual untuk dijual, dia menulis surat ringkas tetapi langsung kepada presiden yang akan datang. Beliau menjelaskan, terdahulu, sejarahnya cuba melakukan perniagaan dengan syarikat ini.
Beliau menjelaskan perkhidmatan syarikatnya dan sejarahnya menambah nilai kepada pelanggan. Akhirnya, dia meminta peluang untuk bertemu dan menerangkan apa yang membuat syarikatnya lebih sesuai menjadi vendor pilihan baru.
Bob telah dijemput untuk membentangkan cadangan syarikatnya. Pada akhir persembahan, dan selepas tiga setengah tahun mencuba, presiden memberikan kontrak kepada Bob dan meminta surat persetujuannya pada akhir minggu.
Ini adalah jelas kes persediaan, ketabahan, dan masa.
Ketahui Apabila Bos Sebelum Anda Pindah ke Syarikat Baru
Tetap berjaga-jaga dengan perubahan kakitangan utama dalam organisasi di mana anda sama ada pada masa ini atau sebelumnya mempunyai hubungan kerja atau perniagaan yang positif. Salah satu sumber yang paling penting untuk mengungkap tugas seterusnya adalah orang yang telah anda hadapi semasa kehidupan profesional anda. Ketahui apabila mereka menukar pekerjaan atau syarikat. Mengikuti pencarian pekerjaan dan peluang hubungan peribadi dan profesional.
Setiap Pertemuan Peribadi Boleh Memimpin Pekerjaan Anda Kemudian
Fikirkan diri anda sebagai profesional jualan quintessential yang "pada" setiap jam bangun. Jangan terlepas mengambil kesempatan daripada pertemuan yang paling rutin atau santai untuk terus mencari pekerjaan anda. Pendekatan ini mengharuskan anda untuk menjadi diri sendiri, dan anda bersikap sopan dan mendekati.
Semasa perbualan ringkas ini, anda boleh menemui banyak tentang syarikat, kedudukan, dan bagaimana perniagaan mereka lakukan.
Ia tidak begitu keras dan perbincangan perniagaan boleh membayar dividen yang besar. Ini cara terbaik untuk memaksimumkan kenalan anda semasa "dalam proses" carian kerja anda. Apabila anda memilih untuk tidak bercakap dengan seseorang, anda mengurangkan peluang anda untuk memampatkan garis masa carian kerja anda.
Jangan Ketidakpatuhan Mengenai Mencari Kerja Kemudian Anda
Tempoh waktu majikan kadangkala memanjang ke bulan dan anda mungkin tidak dapat mempercepat prosesnya. Walaupun kedudukan "tersedia dengan segera", proses temuduga , pemeriksaan rujukan , dan mendapatkan perjanjian pekerjaan boleh mengambil bulan.
Jangan mengkompaun masalah anda tentang masa yang dilaburkan dalam carian pekerjaan atau peluang perniagaan, dengan lambat untuk memulakan pencarian pekerjaan anda. Biasanya, ada hubungan masa yang menunjukkan bahawa semakin lama anda tidak bekerja, semakin sukar untuk dipertimbangkan oleh majikan. Di pasaran hari ini, adalah jelas bahawa lebih banyak pencari kerja bersaing untuk bilangan jawatan yang berkurangan, dan majikan bukan orang yang perlu mencari anda.
Anda perlu mencari mereka dalam carian kerja anda untuk kerja seterusnya. Fikirkan tentang masa dalam pencarian kerja anda dan lakukan apa yang anda boleh untuk memampatkan garis masa carian kerja.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley adalah Presiden Cleve Rowley dan Associates yang mengkhususkan diri dalam membantu syarikat untuk meningkatkan prestasi melalui penyaringan dan pemilihan kandidat yang berpotensi untuk posisi utama. Encik Rowley adalah Rakan Kongsi Kanan firma carian eksekutif butik berprestij di Atlanta selama lebih dari tujuh tahun. Encik Rowley mempunyai lebih daripada 25 tahun pengalaman dalam pengurusan eksekutif, latihan, pengurusan kakitangan , dan operasi antarabangsa.