Q. Apakah undang-undang pekerjaan?
A. Undang-undang pekerjaan melibatkan litigasi diskriminasi pekerjaan , termasuk tuntutan bangsa, seks, umur, dan diskriminasi kecacatan. Dalam amalan saya, saya mempertahankan majikan dalam litigasi sebelum Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Serta , Suruhanjaya Perhubungan Manusia Pennsylvania, dan dalam prosiding mahkamah negeri dan persekutuan.
Lain-lain jenis litigasi pekerjaan termasuk kes upah dan jam, kes-kes yang melibatkan penyelewengan rahsia perdagangan, dan saman untuk menguatkuasakan Perjanjian Bukan Persaingan.
Satu lagi komponen besar dalam amalan undang-undang pekerjaan termasuk kaunseling majikan dalam semua aspek hubungan pekerjaan, dari pengambilan melalui penamatan. Sehubungan itu, saya menasihati majikan mengenai isu-isu berikut:
- Gangguan tempat kerja
- Penginapan kurang upaya
- Akta Pemindahan Keluarga & Perubatan
- Buku panduan pekerja
- Dasar dan amalan sumber manusia
- Isu gaji dan jam
- Penyiasatan di tempat kerja
- Ujian dadah dan alkohol
- Tindakan tatatertib dan penamatan
- Pengurangan berkuatkuasa
- Pekerjaan-pada-akan / pelepasan salah
- Perjanjian pekerjaan
- Perjanjian pembatalan dan perjanjian kerahsiaan
- Perjanjian pesangon
- Penepian dan pelepasan
- Tuntutan pampasan pengangguran
Q. Apa yang anda suka tentang berlatih dalam bidang ini?
A. Undang-undang pekerjaan tidak pernah membosankan.
Tuntutan diskriminasi dan gangguan biasanya melibatkan hubungan rumit antara orang di tempat kerja dan, oleh karenanya, mempunyai komponen yang sangat manusia yang sering kurang dalam jenis litigasi lain.
Isu-isu yang saya berurusan dari hari ke hari sentiasa berubah, dan undang-undang sentiasa berkembang di kawasan ini.
Saya juga menyukai banyak amalan undang-undang pekerjaan yang melibatkan proaktif. Kebanyakan masa saya dibelanjakan untuk menasihati majikan tentang bagaimana untuk mengurangkan atau menghapuskan risiko litigasi. Dalam bidang litigasi lain, peguam akan mendapat panggilan bahawa tuntutan mahkamah telah difailkan dan ia harus dipertahankan. Dengan memberi nasihat kepada profesional sumber manusia pada masa timbul isu, dan membimbing mereka melalui langkah-langkah untuk menangani masalah tertentu, litigasi sering dielakkan.
Q. Apakah cabaran mengamalkan undang-undang pekerjaan?
A. "abjad sup" undang-undang pekerjaan - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, dan lain-lain - agak kompleks. Terdapat banyak perangkap bagi majikan yang tidak berwaspada.
Di samping itu, litigasi pekerjaan, oleh sifatnya, sering menjadi perbalahan kerana majikan tidak boleh membantu tetapi mengambil tuduhan terhadap gangguan atau diskriminasi secara peribadi. Selalunya sukar untuk mendapatkan majikan untuk melangkah mundur dan melihat litigasi dari perspektif perniagaan. Aspek emosi dari tuntutan-tuntutan ini dan keinginan majikan untuk menjadi terbukti kadang-kadang dapat menjadi penghalang untuk membawa para pihak menjadi resolusi yang baik.
Q. Huraikan hari yang tipikal di kawasan amalan anda.
A. Pada hari yang biasa, saya mungkin menjawab soalan majikan tentang cara menangani disiplin pekerja atau isu pelepasan, menasihati majikan mengenai penguatkuasaan Perjanjian Tidak Bersaing, muncul di mahkamah persekutuan dalam kes perbalahan yang melibatkan gangguan seksual, dan draf Perjanjian Pemutusan untuk eksekutif yang berlepas.
Q. Adakah peluang pekerjaan dalam bidang ini berkembang?
A. ya. Bukan sahaja kebanyakan firma litigasi memiliki beberapa undang-undang pekerjaan komponen untuk amalan mereka, terdapat banyak firma undang-undang serantau dan kebangsaan yang mengkhususkan diri hanya dalam undang-undang pekerjaan. Di samping itu, banyak syarikat besar mempunyai kakitangan dalaman pekerja.
Q. Apakah kemahiran yang diperlukan untuk berlatih dalam bidang undang-undang pekerjaan?
A. Kemahiran orang. Keupayaan untuk mewujudkan dan mengekalkan hubungan kepercayaan dan keyakinan terhadap pelanggan anda. Profesional sumber manusia dan pengurus syarikat lain sering dihadapi dengan keputusan yang sangat sukar dan perlu tahu bahawa mereka mempunyai penasihat yang kompeten yang dapat mereka gunakan untuk membimbing mereka melalui kewajiban undang-undang mereka. Selain itu, kemahiran menulis adalah sangat penting, memandangkan perkembangan terbaru dalam undang-undang.
T. Bagaimana seseorang dapat memasuki bidang ini?
A. Banyak peguam pekerjaan memiliki latar belakang sumber manusia, dan mengejar profesion undang-undang sebagai kerjaya kedua. Bagi pelajar undang-undang, saya akan mencadangkan mengambil kursus undang-undang pekerjaan dan lihat jika anda merasa menarik. Jika ya, anda boleh menargetkan firma dengan amalan undang-undang pekerjaan dalam carian kerja anda.