Ini adalah Bonus yang Majikan Bayar Melebihi Tahun Ini
Majikan boleh mengagihkan bayaran bonus secara rawak kerana syarikat mampu membayar bonus, atau jumlah gaji bonus boleh ditentukan oleh kontrak.
Syarikat membayar bonus kepada pekerja untuk mengucapkan terima kasih dan mengucapkan tahniah kepada mereka dalam mesyuarat dan mencapai matlamat tertentu.
Pertemuan matlamat ini menghasilkan kejadian positif bagi organisasi, pekerjanya, dan pelanggannya.
Jenis Bonus
Bayar bonus yang dikontrak: Eksekutif senior mungkin mempunyai kontrak yang memerlukan syarikat membayar bonus. Bonus ini sering bergantung kepada syarikat yang memenuhi sasaran pendapatan tertentu, atau majikan boleh meletakkannya pada kriteria yang berlainan seperti penjualan, pengekalan pekerja, atau mencapai matlamat pertumbuhan.
Walaupun pekerja mungkin ingin bayaran bonus eksekutif terikat kepada hasil prestasi, ini tidak selalu berlaku. Bayaran bonus yang dikontrakkan tidak biasa di luar suite eksekutif.
Bonus prestasi: Banyak syarikat menawarkan bonus kepada orang di bawah peringkat eksekutif juga, walaupun amalan ini jarang berlaku. Bonus ini didasarkan pada banyak faktor yang berbeza, tetapi banyak syarikat mengasaskannya dengan tiga perkara.
- Prestasi peribadi. Pekerja dinilai berdasarkan cara mereka bertemu, tidak memenuhi, atau melebihi matlamat yang ditetapkan oleh pengurusan mereka.
- Matlamat syarikat. Walaupun seorang pekerja mungkin mempunyai tahun yang cemerlang, jika syarikat itu tidak memenuhi matlamat kewangannya, pekerja itu tidak akan layak mendapat bonus. Di sisi lain, jika syarikat melebihi matlamat kewangannya, ada kemungkinan bahawa pekerja akan menerima bonus yang lebih tinggi.
- Gred bayar. Biasanya, jika anda dibayar lebih banyak wang, anda layak mendapat bonus yang lebih tinggi. Sebagai contoh, jika anda memperoleh $ 50,000 setahun dan memenuhi matlamat anda dan syarikat memenuhi matlamatnya, anda layak mendapat bonus 5%, tetapi jika anda memperoleh $ 100,000 setahun dalam keadaan yang sama, anda layak mendapat bonus 10% .
Komisen jualan: Jika anda seorang pekerja jualan (di dalam atau di luar), komisen pada amnya merupakan sebahagian yang baik dari gaji anda. Ini sering dirujuk sebagai bonus juga, tetapi mereka berbeza dari bonus lain kerana mereka secara langsung terikat dengan nombor jualan anda dan secara amnya bukan untuk apa-apa lagi. Sesetengah syarikat menanggung jumlah bonus jualan pekerja individu boleh menerima.
Struktur pembayaran bonus sering ditemui dalam organisasi jualan untuk memberi ganjaran prestasi jualan pada peringkat tertentu di atas dan di atas komisen . Sesetengah organisasi jualan memberi ganjaran kepada pekerja dengan bayaran bonus tanpa komisen.
Organisasi lain menetapkan matlamat jualan pasukan bukannya matlamat jualan individu. Sebagai ahli pasukan, anda akan mendapat apa yang dibuat oleh ahli pasukan yang lain, sebahagian daripada komisi dan bonus yang dikumpulkan, jika ada.
Bonus secara rawak: Tiada siapa yang akan mengeluh tentang wang tambahan dan bos sentiasa bebas untuk mengeluarkan bonus. Banyak syarikat melakukan akhir tahun atau bonus percutian yang bukan sebahagian daripada kontrak atau dijanjikan dalam buku panduan pekerja .
Majikan boleh menukar buku panduan dan jumlah bayaran bonus, tetapi jika majikan tidak membuat dan menyampaikan perubahan kepada pekerja, maka syarikat wajib membayar seperti yang dijelaskan.
Bonus tanpa pengecualian. Syarikat perlu berhati-hati apabila memberi bonus kepada pekerja yang tidak terkecuali. Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) , majikan mestilah mengira gaji bonus pada kadar setiap jam apabila mengira bayaran lebih masa .
Mengapa Bayar Bonus?
Bayar bonus digunakan oleh banyak organisasi sebagai ucapan terima kasih kepada pekerja atau pasukan yang mencapai matlamat penting. Bayaran Bonus juga digunakan untuk meningkatkan semangat , motivasi, dan produktiviti pekerja. Apabila anda mengikat bonus untuk prestasi, ia dapat menggalakkan pekerja mencapai matlamat mereka, yang seterusnya membantu syarikat mencapai matlamatnya.
Pekerja datang untuk bergantung kepada bonus, jadi syarikat perlu jelas menentukan dan berkomunikasi tentang syarat-syarat di mana pekerja layak menerima mereka. Pekerja hancur apabila mereka tidak menerima bonus yang dijanjikan.
Selagi membayar bonus adalah budi bicara oleh majikan, ia tidak dianggap sebagai kontrak. Jika majikan menjanjikan bonus, bagaimanapun, majikan secara sah dan beretika bertanggungjawab membayar bonus.