Dikecualikan daripada Pekerja Tanpa Dikecualikan
Terdapat peraturan yang mengawal sama ada pekerja boleh dikecualikan daripada menerima bayaran lebih masa.
Pekerja yang Dikecualikan
Sesetengah jenis pekerja, yang sering dikelaskan sebagai pekerja yang dikecualikan, tidak berhak untuk membayar lebih masa seperti yang dijamin oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Untuk menambah itu, kebanyakan negeri mempunyai gaji dan peraturan kadar setiap jam yang mempunyai lebih banyak keperluan selain daripada FLSA.
FLSA menghendaki majikan mesti membayar sekurang- kurangnya upah minimum sehingga 40 jam dalam seminggu kerja dan membayar lebih masa untuk sebarang masa tambahan kecuali pekerja jatuh ke dalam kategori pengecualian. Sebagai tambahan kepada Akta Persekutuan, banyak negeri mempunyai keperluan gaji dan undang-undang mereka sendiri dan adalah penting bahawa majikan mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri untuk mematuhi undang-undang.
Sekiranya pekerja dianggap dikecualikan (vs tanpa pengecualian), majikan mereka tidak dikehendaki membayar mereka gaji lebih masa. Ia adalah atas budi bicara majikan sama ada atau tidak untuk membayar jam bekerja lebih masa. Sesetengah majikan mungkin membuat pakej manfaat pekerja dengan faedah tambahan sebagai ganti gaji lebih masa.
Pada umumnya, untuk dianggap pekerja "dikecualikan", anda mesti dibayar gaji (bukan setiap jam) dan mesti melaksanakan tugas eksekutif, pentadbiran atau profesional. Untuk merumitkan perkara lanjut untuk majikan, terdapat tambahan undang-undang persekutuan, negeri, dan FLSA yang berkaitan dengan klasifikasi lain pekerja, seperti pelatih, kontraktor bebas, pekerja sementara, sukarelawan, pekerja dalam latihan, dan pekerja asing, yang dikehendaki oleh majikan oleh.
Pekerja Tanpa Pengecualian
Pekerja yang tidak dikecualikan berhak untuk membayar lebih masa melalui Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Di samping itu, beberapa negeri telah memperluaskan garis panduan pembayaran lebih masa. Semak dengan laman web Jabatan Buruh negeri anda untuk peraturan di lokasi anda. Majikan dikehendaki membayar masa dan setengah gaji biasa pekerja ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu gaji tertentu. Kebanyakan pekerja mesti dibayar gaji minimum persekutuan ($ 7.25 pada 2018) untuk masa yang tetap dan sekurang-kurangnya masa dan setengah untuk mana-mana jam yang bekerja di atas standard 40.
Jenis Pekerja Yang Dikecualikan
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) mengiktiraf tiga kategori utama pekerja yang dikecualikan:
- Eksekutif
- Profesional
- Pentadbiran
Kategori ini bertujuan untuk merangkumi banyak jenis pekerjaan. Walau bagaimanapun, tugas-tugas yang dilakukan pada tugas itu, bukan tajuk pekerjaan sahaja, yang menentukan status pekerjaan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan. FLSA menjamin pekerja tanpa pengecualian satu dan setengah kali kadar gaji normal mereka untuk bekerja lebih masa selama tempoh kerja tertentu.
Garis Panduan Pengecualian daripada Syarat-syarat Payback Lebih Lanjut
Pekerja pentadbiran, eksekutif dan profesional, jurujual, dan STEM (Sains, Teknologi, Kejuruteraan, dan Matematik) boleh dikelaskan sebagai dikecualikan dan, oleh itu, tidak layak untuk membayar lebih masa jika memenuhi kriteria berikut:
- Pekerja dibayar gaji berbanding dengan dibayar setiap jam.
- Pekerja mendapat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu.
- Pekerja dibayar gaji untuk setiap minggu yang mereka bekerja.
Di samping itu, untuk memenuhi syarat untuk pengecualian daripada kerja lebih masa , pekerja juga harus memenuhi ujian pekerjaan tertentu mengenai tugas dan tanggungjawab pekerjaan mereka. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), keadaan umum berikut mesti dipenuhi untuk menetapkan pekerja sebagai pengecualian:
- Bagi pengecualian eksekutif , pekerja mesti mempunyai tugas utama untuk menguruskan perusahaan atau jabatan atau bahagian pemegangan perusahaan; mestilah lazim dan kerap mengarahkan kerja sekurang-kurangnya dua pekerja; dan mesti mempunyai kuasa untuk menyewa atau melepaskan kebakaran, atau saranan dan cadangan mereka mengenai pengambilan, menembak atau mengubah status pekerja lain harus diberi berat tertentu.
- Untuk pengecualian pentadbiran , pekerja mesti mempunyai tugas utama menjalankan kerja pejabat atau bukan kerja secara langsung yang berkaitan dengan pengurusan atau operasi perniagaan umum majikan atau pelanggan majikan, dan tugas utama mereka harus mencakup penentuan kebijaksanaan dan penghakiman bebas dengan menghormati perkara yang penting.
- Untuk pengecualian profesional , pekerja mesti mempunyai tugas utama kerja yang memerlukan pengetahuan tentang jenis lanjutan dalam bidang sains atau pembelajaran yang lazimnya diperoleh oleh arahan yang berpanjangan, khusus, intelektual dan pengajian, atau mesti mengkhususkan diri dalam beberapa bidang yang sama, khusus , seperti pengajaran, analisis komputer, dan kejuruteraan.
Pengecualian kepada Keperluan Lembingan
Secara umum, pekerja yang tidak terkecuali yang memperoleh pendapatan kurang daripada $ 455 seminggu, iaitu $ 23,660 setahun, dijamin membayar lebih masa . Beberapa pengecualian untuk ini termasuk penyelidik atau mereka yang bekerja di bawah geran pendidikan atau kerajaan.
Contoh-contoh Status Pekerja Pekerja
- Susan adalah pekerja terkecuali, oleh itu tidak berhak untuk membayar lebih masa .
- John adalah seorang pekerja yang tidak terkecuali, jadi dia bekerja sebagai jam kerja lebih banyak kerana dia dapat memperoleh satu setengah kali upah setiap jam.
- Bethany mendapat $ 400 seminggu, jadi dia dijamin mendapat lebih masa untuk jam tambahannya di pejabat.
- Selepas kenaikan pangkat dan kenaikan gaji, Reshma tidak lagi menjadi pekerja tanpa pengecualian yang layak untuk membayar lebih masa.
- Rob mengambil yang pertama daripada dua tawaran kerja walaupun gaji yang lebih rendah kerana dia layak untuk membayar lebih masa.
Sesetengah Negara Memiliki Garis Panduan yang Berbeza untuk Klasifikasi Pekerja Yang Dikecualikan dan Bayaran Bayar Minimum
Tidak semua negeri mempunyai garis panduan yang sama untuk mengecualikan pekerja. Sebagai contoh, di California untuk mengklasifikasikan individu sebagai dikecualikan daripada keperluan lembur, majikan mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya $ 45,760 setahun. Semua pekerja lain secara automatik layak untuk bekerja lebih masa tanpa mengira tanggungjawab pekerjaan. Pekerja yang mendapat gaji minimum masih perlu memenuhi kriteria lain untuk status yang dikecualikan untuk ditempatkan pada kategori tersebut. Di samping itu, pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar gaji lebih masa bersamaan dengan sekurang-kurangnya 1.5 kali upah minimum California sebanyak $ 11 per jam atau $ 16.5 sejam.
Di New York, ambang gaji NYS 2018 memerlukan kebanyakan pekerja yang mendapat di bawah $ 40,560 setahun untuk dibayar setiap jam dan menerima bayaran lebih masa.
Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk peruntukan masa lampau terkini di kawasan anda.
Cadangan Perubahan kepada Bayar Berbelanja Sejak 2016
Perubahan berikut telah dicadangkan oleh pentadbiran Obama dan dijangka berkuat kuasa pada 1 Disember 2016 tetapi telah dicabar di mahkamah dan dibentangkan oleh pentadbiran Trump:
- Gaji untuk kelayakan untuk membayar lebih masa akan dinaikkan dari $ 455 seminggu kepada $ 913 seminggu atau $ 47,476 setahun.
- Ambang gaji untuk kelayakan akan dikemaskini setiap tiga tahun, bermula pada 1 Januari 2020, berdasarkan pertumbuhan upah.