Tanya soalan-soalan ini untuk mencari tahu mengapa kakitangan tinggal dengan organisasi anda
Soalan yang paling penting, yang perlu anda tanyakan dalam setiap wawancara adalah: Apa yang akan membuat anda memulakan pencarian pekerjaan baru.
(Ini sama dengan soalan yang paling penting untuk bertanya dalam temu bual keluar : Apa yang menyebabkan anda mencari kerja baru di tempat pertama?)
Soalan Temuduga Tetap Umum
Soalan-soalan ini menanyakan pengalaman pekerja mengenai jumlah organisasi sebagai majikan.
- Apa yang paling anda sukai tentang pekerjaan anda dan kerja di organisasi kami?
- Apa yang paling anda sukai tentang pekerjaan anda dan bekerja di organisasi kami?
- Berapa senangkah anda bekerja di sini pada skala 1-10 dengan 10 mewakili yang paling bahagia?
- Apa yang perlu berlaku untuk nombor itu menjadi 10?
- Apabila anda berfikir tentang majikan, bagaimanakah organisasi ini menilai secara keseluruhan pada skala 1-10 dengan 10 mewakili majikan yang terbaik?
- Apa yang akan diambil oleh syarikat untuk mendapatkan 10 dalam fikiran anda?
- Sejauh manakah tumpuan organisasi menghasilkan produk berkualiti untuk pelanggan?
- Secara keseluruhan, seberapa baik kita berjalan ceramah apabila kita mengatakan bahawa melibatkan dan memuaskan pelanggan kita adalah keutamaan kita?
- Pernahkah anda berfikir tentang meninggalkan syarikat itu? Jika ya, apa yang menyebabkan anda mempertimbangkan untuk meninggalkan? Mengapa anda membuat keputusan untuk tinggal?
- Adakah anda aktif mencari pada tahun lalu? Kenapa awak pergi?
Soalan Temuduga Tetap Khusus Berkaitan Keperluan Pekerja
Persoalan-persoalan ini merangkumi faktor-faktor yang berkaitan dengan bagaimana pekerja merasa bekerja dalam tugas khusus mereka.
Mereka juga merangkumi faktor-faktor yang memerlukan pekerja dari pengurusnya dan pengurus senior organisasi. Mereka juga meliputi lima faktor yang diperlukan oleh setiap pekerja daripada bekerja .
- Adakah anda merasa bahawa anda adalah sebahagian daripada visi dan misi yang lebih besar? Mengapa atau mengapa tidak?
- Adakah anda percaya bahawa kerja anda mempunyai makna? Bagaimanakah kita boleh bekerjasama untuk menjadikan kerja anda lebih bermakna?
- Adakah organisasi menyediakan peluang untuk berkembang dan berkembang sebagai seorang individu dan profesional? Apa yang akan meningkatkan peluang anda?
- Adakah anda merasakan bahawa anda mempunyai kawalan yang diperlukan terhadap tugas anda untuk melaksanakan yang paling berjaya dan produktif?
- Adakah anda merasa seolah-olah anda adalah ahli orang ramai, pekerja yang menerima maklumat secepat sesuatu berubah?
- Adakah anda dilayan dengan hormat oleh rakan sekerja anda?
- Apakah jenis maklum balas yang anda ingin terima mengenai prestasi anda yang anda tidak terima sekarang? Dari saya? Daripada rakan sekerja?
- Adakah anda tahu peluang kerjaya yang ingin anda ikuti dengan organisasi kami? Bolehkah anda melihat diri anda menyelesaikannya di sini?
- Adakah anda menghormati jumlah dan jenis kepimpinan yang anda terima daripada pengurus kanan?
- Adakah anda mempercayai pemimpin kanan?
Soalan Yang Memohon Input Pekerja mengenai Pampasan dan Perks
Tanya soalan-soalan ini untuk meneliti keseluruhan kompensasi , faedah , faedah pekerja, dan meminta input pekerja tentang sejauh mana mereka memenuhi keperluannya.
- Sejauh manakah pampasan anda bersaing secara kompetitif di pasaran tempatan?
- Apa yang anda ingin lihat dalam pakej manfaat pekerja yang tidak ditawarkan pada masa ini?
- Apabila anda menganggap aktiviti pekerja, acara, pesta, pasukan sukan tajaan syarikat, penyertaan kaum yang dibayar syarikat, syarikat menyediakan makanan dan makanan ringan, dan aktiviti keluarga, yang ingin anda lihat terus? Jika keperluan itu berlaku, yang mana yang paling mudah untuk anda berputus asa?
Soalan Temuduga Tetap Akhir
- Adakah terdapat apa-apa lagi yang penting untuk anda yang tidak kami tutup semasa mesyuarat ini?
- Adakah anda mempunyai cadangan tentang bagaimana kami dapat memperbaiki diri sebagai organisasi?
Sekiranya anda mengetahui apa yang diperlukan dan dikehendaki oleh pekerja dalam organisasi anda, anda boleh menghabiskan masa, tenaga dan wang anda pada perkara yang betul. Tanpa maklumat ini, anda sedang memburu secara membuta tuli dan berharap dapat membaca fikiran mereka.
Dengan maklumat yang anda terima dalam temu bual tetap pekerja, anda boleh mengambil nadi organisasi anda dan menentukan kawasan yang diperlukan untuk penambahbaikan. Anda akan gembira anda bertanya apabila anda mengekalkan pekerja terbaik anda.