Dasar-dasar Manfaat Pekerja FMLA untuk Ibu Bapa yang Mengandung dan Mengamalkan
Baru-baru ini mendapati bahawa anda atau orang penting anda menjangkakan bayi atau mengamalkan anak anda tidak lama lagi? Tahniah! Anda akan memasuki ibu bapa - salah satu fasa paling menarik dalam kehidupan orang dewasa. Sekiranya anda atau pasangan anda atau yang dilindungi pasangan seks yang sama sedang bekerja pada masa ini, anda mungkin menyedari bahawa anda layak untuk mengambil sedikit masa untuk pulih selepas kelahiran atau untuk mengendalikan butiran pengambilan, dan untuk mengurus bungkusan baru anda kegembiraan.
Anda juga boleh mengekalkan manfaat pekerja anda pada masa ini. Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) adalah sesuatu yang anda ingin meminta majikan anda tentang secepat mungkin untuk menjadikan peralihan yang lancar untuk keluarga anda.
Ketahui Tentang Akta Cuti Perubatan Keluarga
FMLA adalah undang-undang tempat kerja yang membolehkan para pekerja yang dilindungi oleh majikan dilindungi untuk mengambil cuti yang dibayar atau tidak dibayar selama 12 minggu untuk acara hayat yang layak, seperti memulakan keluarga. Kakitangan yang layak ialah mereka yang bekerja untuk majikan swasta dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja dalam 75 batu, atau sekolah atau agensi kerajaan, dan seseorang yang bekerja sekurang-kurangnya 1250 jam dalam tempoh 12 bulan sebelum cuti. Itu adalah sekitar 24 jam seminggu jika anda bekerja sekurang-kurangnya setahun, jadi walaupun anda bekerja separuh masa atau sebagai pekerja bermusim, anda layak mendapat faedah ini.
Perlu diingat bahawa 12 bulan ini tidak perlu berturut-turut, jadi jika anda bekerja selama 3 tahun, dan kemudian mengambil cuti selama 12 minggu, kemudian kembali bekerja selama 7 bulan, anda masih boleh diluluskan untuk cuti FMLA.
Juga, jika majikan anda tidak dilindungi di bawah FMLA, anda masih boleh memenuhi syarat di bawah undang-undang negeri.
Cuti FMLA boleh diberikan jika anda:
- Diharapkan kelahiran seorang kanak-kanak dan akan menjaga anak selepas kelahiran
- Adakah sedang dalam proses meletakkan anak untuk penjagaan angkat atau angkat, atau mengadopsi atau menjadi ibu bapa angkat
Memaklumkan Jabatan Sumber Manusia adalah Vital
Adalah penting untuk memaklumkan jabatan sumber manusia di tempat kerja anda sebaik sahaja anda tahu anda mungkin memerlukan cuti FMLA di bawah pengaturan ini. Mengapa? Ini membolehkan majikan anda untuk mengatur liputan kakitangan semasa anda tidak akan bekerja. Ia juga membolehkan majikan anda menyelaraskan manfaat pekerja anda supaya tidak ada perlindungan dalam diri anda atau orang tanggungan anda pada masa ini.
Anda boleh memaklumkan jabatan HR anda secara bertulis dan mendapatkan dokumentasi perubatan yang diperlukan untuk mengesahkan permintaan anda seperti nota doktor atau penyataan peguam pada kepala surat yang menunjukkan tarikh cuti anggaran anda dan kembali ke tarikh kerja. Anda boleh meminta ini untuk disimpan secara rahsia dalam fail pekerja anda.
Langkah Seterusnya Setelah Anda Diberi Permintaan FMLA Cuti
Sebaik sahaja anda diluluskan untuk tempoh cuti FMLA, anda akan ingin menghubungi pentadbir faedah pekerja anda untuk mengetahui apa manfaat atau maklumat tambahan yang mungkin anda perlukan. Ketahui liputan kesihatan yang anda miliki, apa yang dikandungnya, dan bagaimana anda boleh menambah anak baru anda kepada dasar anda. Anda juga akan menyelaras tugasan kerja anda dan jadual dengan penyelia terdekat anda dan pasukan sumber manusia.
Oleh kerana sesetengah masa anda bercuti mungkin tidak dibayar, anda juga akan ingin bercakap dengan sumber manusia dan pentadbir faedah anda mengenai apa-apa masa berbayar atau faedah lain yang mungkin anda layak, seperti bayaran balik pengangkatan.
Pertimbangan Khusus untuk Pekerja Hamil
Jika anda mengandung dan memerlukan penginapan khas untuk membuat persekitaran kerja anda lebih selamat atau lebih selesa, termasuk sebarang pelarasan atau permintaan jadual untuk telecommute , anda mungkin layak mendapat sokongan di bawah EEOC, termasuk Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Majikan anda tidak boleh menamatkan anda atau mengancam kerja anda dengan cara apapun pada masa ini. Majikan anda mungkin bersentuhan dengan anda pada masa ini, tetapi tidak boleh meminta anda menjalankan perniagaan atau melakukan tugas kerja semasa cuti FMLA .
Menurut EEOC, "jika anda tidak dapat melaksanakan tugas anda disebabkan oleh keadaan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan atau melahirkan anak, majikan anda harus memperlakukan anda dengan cara yang sama dengan pekerja lain yang dilayan orang lain", maka anda juga dapat memenuhi syarat untuk jangka pendek faedah hilang upaya.
Ingatlah, cuti FMLA diluluskan oleh undang-undang tempat kerja negeri dan persekutuan, jadi jika anda merasa sukar untuk mendapatkan proses yang diproses dengan tepat pada masanya atau memuaskan, anda boleh menghubungi bahagian Jabatan Buruh AS untuk negeri anda. Pastikan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai hak dan tanggungjawab anda dengan memuat turun salinan percuma Akta Pekerja Keluarga dan Cuti Perubatan.