Anda mengekalkan keselamatan daripada kehilangan tuntutan undang-undang penamatan salah dengan merawat pekerja secara sah dan adil apabila anda menamatkan pekerjaan mereka atas apa jua alasan, sama ada pemberhentian secara fizikal, masalah prestasi atau lebih.
Bekas Pekerja Yang Mengeluarkan Penamatan Salah Selalunya Sentiasa Mengambil Kambing hitam
Secara umumnya, pekerja yang dipecat adalah marah, tidak berpuas hati, dan mencari seseorang untuk dipersalahkan apabila pekerjaannya berakhir. Pekerja mesti menghadapi soalan dan kebimbangan dari ahli keluarga dan rakan-rakan, yang mungkin tidak pernah dimaklumkan bahawa pekerja mengalami masalah prestasi dan pembinaan prestasi di tempat kerja.
Tidak juga pekerja purata pulang ke rumah dan berkongsi semua kesilapan yang telah dibuatnya atau masalah yang dia alami dengan melaksanakan tugasnya atau menjalankan tanggungjawabnya. Kadang-kadang, pekerja bahkan menipu diri mereka untuk mempercayai bahawa, sementara masalah prestasi telah menarik perhatiannya, mereka tidak serius.
Malah, biasanya seorang pekerja akan menyembunyikan masalah persembahannya daripada ahli keluarga. Ia membolehkan pekerja untuk menyelamatkan muka, membuat alasan, dan secara amnya, menafikan tanggungjawab untuk penamatan pekerjaan akhir mereka.
Ia meninggalkan ahli keluarga yang lebih terkejut daripada pekerja jika pekerja itu jujur dengan dirinya sendiri semasa pengakhiran pekerjaan berlaku.
Majikan tidak berhadapan dengan caj penamatan yang salah yang akan menyebabkan mereka bertanggungan melainkan tindakan mereka adalah haram. Tidak kira berapa penamatan boleh merasa tidak adil atau tidak wajar kepada pekerja, atau ahli keluarganya, yang tidak membuat penamatan pekerjaan sama ada haram, tidak wajar, atau salah.
Majikan, di kebanyakan negeri, mematuhi pekerjaan yang akan menjadi piawaian di mana majikan berhak membakar seorang pekerja dan pekerja mempunyai hak untuk berhenti bekerja - mengikut kehendaknya.
Pertimbangan untuk Mengelakkan Caj Penamatan Salah
Penamatan pekerjaan menjadi penamatan salah di bawah keadaan sempit ini. (Ini tidak lengkap, tetapi lakukan senarai kemungkinan yang paling kerap dipertimbangkan.)
- Pelanggaran kontrak: majikan mempunyai kewajiban undang-undang untuk menegakkan semua komponen kontrak pekerjaan , kesatuan yang dirundingkan atau sebaliknya. Kebanyakan kontrak pekerjaan mempunyai klausa penamatan pekerjaan yang majikan mesti dihormati.
- Pelanggaran kontrak yang tersirat: majikan mesti menjaga bahawa syarikat itu tidak menyiratkan secara bertulis atau secara lisan bahawa pekerjaan dilindungi atau dijamin atau tidak ada kewajiban lain yang tidak berkontrak. Itulah sebabnya kebanyakan majikan meminta pekerja untuk menandatangani pernyataan buku panduan pekerja yang menyatakan bahawa dokumen syarikat bertulis menawarkan garis panduan, bukan kontrak.
- Pelanggaran perjanjian dengan niat baik dan urusan adil: pekerja yang ditamatkan boleh cuba membuktikan bahawa penamatan mereka tidak adil dan majikan tidak membakarnya untuk tujuan yang baik , di beberapa negara.
Adalah amat sukar untuk membuktikan sekiranya majikan menyimpan sedikit dokumentasi tentang masalah prestasi pekerja dan kaunseling dan bimbingan pengurusan. Pekerja yang ditamatkan secara umumnya akan mendapati bahawa pekerjaan di kehendak adalah faktor penentu yang lebih penting.
- Diskriminasi yang menyalahi undang-undang: diskriminasi pekerjaan adalah haram. Bekas pekerja mesti memfailkan saman dengan Komisen Peluang Kerja Sama (EEOC), dan mungkin komisyen hak sivil negara mereka, sebelum mengenakan bayaran kepada majikan di mahkamah. Majikan melindungi organisasi mereka dari tuduhan tersebut dengan mengamalkan penjagaan yang ketat untuk mengelakkan diskriminasi pekerjaan atau kemunculan diskriminasi pekerjaan, atas sebab apa pun.
Contohnya, dalam keadaan pemberhentian , majikan mestilah menunjukkan alasan yang tidak diskriminasi mengapa setiap pekerja yang dilepaskan dipilih. Melupuskan semua anggota jabatan yang dihapuskan, atau meletakkan 10% daripada semua pekerja dengan kekananan yang paling rendah, boleh memastikan majikan selamat dari tuduhan diskriminasi.
Majikan harus mencari peguam undang-undang pada penunjuk pertama mereka bahawa bekas pekerja berhasrat untuk menekan beberapa bentuk pelanggaran pelepasan yang salah.
Ia biasanya berlaku sama ada dalam perbualan, surat-menyurat e-mel atau dengan kegagalan bekas pekerja untuk menerima dan menandatangani perjanjian penamatan pekerjaan atau pemecatan .
Kadang-kadang, bagaimanapun, masalah pertama majikan timbul masalah apabila pakej mencari fakta datang dari agensi-agensi diskriminasi negara atau Federal.
Walaupun majikan adalah kristal pasti bahawa pengendalian penamatan mereka adalah undang-undang, etika, dan sesuai, penasihat undang-undang lebih berpengalaman dalam situasi penamatan yang salah daripada majikan biasa. Dapatkan nasihat.
Penafian: Harap maklum bahawa Susan berusaha keras untuk menawarkan pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal dan tempat kerja di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang. Tapak ini mempunyai khalayak di seluruh dunia, dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang. Maklumat di laman web disediakan untuk panduan sahaja, bukan sebagai nasihat undang-undang.