Anda Boleh Buat Tempat Kerja Anda Kenang dan Menyenangkan
Bekerja di Google terdengar sangat sejuk. Saya akan menjadi yang pertama untuk menjejaskan Google sebagai majikan yang memotivasi : makanan percuma, jurutera yang membolehkan menghabiskan 20% masa mereka dalam projek mereka sendiri, dan persekitaran kerja yang memupuk pemikiran dan pemikiran kreatif.
Di Google, majalah Genentech dan majalah Fortune yang lain dengan 100 syarikat, majikan menyediakan tempat kerja yang terbaik. Pada masa yang sama, manfaat yang membolehkan pekerja menghabiskan masa mereka di tempat kerja mengeksploitasi orang dan memusnahkan imbangan kehidupan . Jadi, majikan yang terbaik mungkin bukan yang terbaik untuk semua orang. Ini adalah faktor yang akan membantu anda mencari kebahagiaan di tempat kerja.
01 Pilih Bersukacita di Tempat Kerja
Jadi, berfikir secara positif mengenai kerja anda. Tinggal di aspek kerja yang anda suka. Elakkan orang yang negatif dan gosip. Cari rakan sekerja yang anda sukai dan nikmatilah dan habiskan masa anda dengan mereka. Pilihan anda di tempat kerja sebahagian besarnya menentukan pengalaman anda. Anda boleh memilih untuk bersenang-senang di tempat kerja.
02 Adakah Sesuatu yang Anda Suka Setiap Hari Tunggal
Anda mungkin atau mungkin tidak suka pekerjaan anda sekarang, dan anda mungkin atau mungkin tidak percaya bahawa anda boleh mencari sesuatu dalam pekerjaan anda sekarang untuk mencintai, tetapi anda boleh. Percayalah.
Lihatlah diri anda, kemahiran dan kepentingan anda, dan cari sesuatu yang anda boleh lakukan setiap hari. Sekiranya anda melakukan sesuatu yang anda cintai setiap hari, pekerjaan anda sekarang tidak kelihatan begitu buruk. Sudah tentu, anda sentiasa boleh membuat kerja semasa anda atau memutuskan bahawa sudah tiba masanya untuk berhenti kerja anda.
03 Mengambil Caj Pembangunan Profesional dan Peribadi Anda Sendiri
Seorang pekerja muda mengadu kepada saya baru-baru ini bahawa dia ingin mengubah pekerjaan kerana bosnya tidak cukup untuk membantu beliau mengembangkan secara profesional. Saya bertanya kepadanya yang dia fikir adalah orang yang paling berminat dalam pembangunannya. Jawapannya, tentu saja, ialah dia.
Anda adalah orang yang paling banyak mendapat keuntungan daripada terus berkembang secara profesional. Mengendalikan pertumbuhan anda sendiri; minta bantuan yang spesifik dan bermakna daripada bos anda, tetapi berarak kepada muzik rancangan dan matlamat anda sendiri. Anda mempunyai yang paling banyak untuk mendapatkan dari tumbuh - dan yang paling banyak kehilangan, jika anda berdiri diam.
04 Mengambil Tanggungjawab Mengetahui Apa Yang Terjadi di Tempat Kerja
Orang ramai mengadu kepada saya setiap hari bahawa mereka tidak menerima komunikasi yang cukup dan maklumat tentang apa yang berlaku dengan syarikat mereka, projek jabatan mereka, atau rakan sekerja mereka. Kapal pasif, mereka menunggu bos untuk mengisi pengetahuan mereka. Dan, ilmu pengetahuan jarang datang.
Mengapa? Kerana bos sibuk melakukan tugasnya dan dia tidak tahu apa yang anda tidak tahu. Dapatkan maklumat yang anda perlukan untuk bekerja dengan berkesan. Membangunkan rangkaian maklumat dan menggunakannya. Bertegas meminta mingguan dengan bos anda dan tanya soalan untuk belajar. Anda bertanggungjawab terhadap maklumat yang anda terima.
05 Minta Maklum Balas Kerap
Adakah anda telah membuat kenyataan seperti, "Bos saya tidak pernah memberi saya apa-apa maklum balas, jadi saya tidak tahu bagaimana saya lakukan." Menghadapinya; anda tahu dengan tepat bagaimana anda lakukan. Terutama jika anda merasa positif tentang prestasi anda, anda hanya mahu mendengarnya mengakui anda. Sekiranya anda tidak positif tentang kerja anda, fikirkan tentang peningkatan dan membuat sumbangan ikhlas.
Kemudian, mintalah bos anda untuk maklum balas. Beritahu dia, anda ingin mendengar penilaiannya terhadap kerja anda. Bercakap dengan pelanggan anda juga; jika anda melayani mereka dengan baik, maklum balas mereka mengesahkan. Anda bertanggungjawab untuk pembangunan anda sendiri. Segala-galanya yang anda dapatkan adalah kuah.
06 Buat Hanya Komitmen Anda Boleh Tetap
Salah satu punca tekanan kerja yang paling serius dan kesedihan gagal untuk memastikan komitmen. Ramai pekerja menghabiskan lebih banyak masa untuk membuat alasan kerana gagal menyimpan komitmen dan bimbang tentang akibat tidak menjaga komitmen daripada mereka melaksanakan tugas yang dijanjikan.
Mewujudkan sistem organisasi dan perancangan yang membolehkan anda menilai kemampuan anda untuk menyelesaikan komitmen yang diminta. Jangan sukarela jika anda tidak mempunyai masa. Sekiranya beban kerja anda melebihi masa dan tenaga anda, buat rancangan yang komprehensif untuk meminta bos untuk bantuan dan sumber. Jangan berkumpul di rawa janji-janji yang tidak disengajakan.
07 Elakkan Negativiti
Memilih untuk bersenang-senang di tempat kerja bermakna mengelakkan perbualan negatif, gosip, dan orang yang tidak berpuas hati sebanyak mungkin. Tidak kira betapa positifnya anda rasa, orang negatif mempunyai kesan mendalam pada jiwa anda. Jangan biarkan negatif Neds dan Nellies membawa anda ke bawah. Lihatlah:
- Cara Berurusan Dengan Rakan Negatif Negatif: Masalah Perkara Negatif .
- Berurusan Dengan Orang-orang yang Sulit di Tempat Kerja .
Dan, teruskan nyanyian di dalam kereta dalam perjalanan untuk bekerja - atau mulakan.
08 Amalan Keberanian Profesional
Jika anda seperti kebanyakan orang, anda tidak suka konflik. Dan sebabnya mengapa mudah. Anda tidak pernah dilatih untuk mengambil bahagian dalam konflik bermakna, jadi anda mungkin berfikir konflik sebagai menakutkan, berbahaya, dan menyakitkan. Konflik boleh jadi tiga; dilakukan dengan baik, konflik juga boleh membantu anda mencapai misi kerja anda dan visi peribadi anda.
Konflik boleh membantu anda melayani pelanggan dan mencipta produk yang berjaya. Orang yang gembira mencapai tujuan mereka untuk bekerja. Kenapa keberanian profesional yang sedikit menghalang anda daripada mencapai matlamat dan mimpi anda? Jadikan konflik rakan anda.
09 Buat Kawan
Dalam buku mercu tanda mereka, Pertama, Cuti Semua Aturan: Apa Pengurus Besar Dunia yang Berbeza (Bandingkan Harga), Marcus Buckingham dan Curt Coffman menyenaraikan dua belas soalan penting. Apabila pekerja menjawab soalan-soalan ini secara positif, respons mereka adalah petunjuk sebenar sama ada orang gembira dan bermotivasi di tempat kerja.
Salah satu soalan utama ialah, "Adakah anda mempunyai sahabat terbaik di tempat kerja?" Bersenang-senang dan menikmati rakan sekerja anda adalah keunggulan pengalaman kerja yang positif dan gembira. Luangkan masa untuk mengenali mereka. Anda mungkin suka dan nikmatilah mereka. Rangkaian anda memberikan sokongan , sumber, perkongsian, dan peduli.
10 Jika Semua Segera Gagal, Cari Kerja Akan Membuat Anda Tersenyum
Jika semua idea ini tidak membuat anda gembira di tempat kerja, sudah tiba masanya untuk menilai semula majikan anda, pekerjaan anda, atau keseluruhan kerjaya anda. Anda tidak mahu menghabiskan hidup anda melakukan kerja yang anda benci dalam persekitaran kerja yang tidak mesra.
Kebanyakan persekitaran kerja tidak banyak berubah. Tetapi pekerja yang tidak berpuas hati cenderung berkembang lebih tidak puas hati. Anda boleh tersenyum tersenyum semasa anda menghabiskan semua masa kerja anda tanpa mencari pekerjaan. Ia hanya akan menjadi masalah masa sehingga anda boleh berhenti kerja anda - dengan senyuman yang besar.