Kepelbagaian Mengenai Lebih Daripada Kad Ucapan Happy Happy Cukup Mudah
Itu betul. Berpuluh juta rakyat Amerika tidak merayakan Krismas secara religius, baik sebagai pengikut agama non-Kristen (Buddha, Muslim, Hindu, Yahudi) atau sebagai individu tanpa gabungan agama, mungkin ateis atau agnostik.
Kerana banyak kedai menjunam ke dalam nilai tunai Krismas dengan kebanyakan Santas, perhiasan, dan kisah Krismas di pusat membeli-belah berdekatan anda, anda dengan mudah boleh melihat kedalaman kepelbagaian yang terdapat di Amerika semasa musim cuti ini.
Pada kenyataannya, banyak acara yang berbeza, baik rohani, agama, dan berasaskan tradisi, dirayakan dengan banyak cara yang berbeza pada zaman ini.
Bertindak secara inklusif digunakan untuk bermaksud menghantar kad ucapan "Happy Holidays" yang betul secara politik dan menukar parti pejabat Krismas kepada "parti percutian". Hari ini, meraikan inklusif dan kepelbagaian adalah lebih daripada sekadar menukar label dan tajuk.
Merayakan kepelbagaian dan keterangkuman adalah mengenai penggunaan masa perayaan dengan rakan dan keluarga untuk membina pemahaman dan kesedaran tentang tradisi dan kepercayaan orang lain.
3 Cara Membangunkan Kesedaran Anda terhadap Kepelbagaian dan Mewujudkan Persekitaran Percutian Merangkumi
- Ketahui sambutan agama atau percutian lain. Terangkan beberapa waktu dari membeli-belah dalam talian atau rancangan TV bercuti untuk mengetahui sambutan budaya lain pada masa ini. Tonton televisyen khas mengenai perayaan lain, lakukan carian Google pada cuti, atau semak buku di kedai buku tempatan anda semasa membeli-belah hadiah. Berkongsi pembelajaran anda dengan orang lain, dan gunakannya sebagai peluang untuk mengembangkan perbualan di pihak dan di meja makan.
- Jangan mengharapkan perayaan agama atau percutian lain. Menyedari bahawa orang merayakan pelbagai cuti sepanjang tahun ini, dan beberapa orang memilih untuk tidak merayakannya. Hormati perbezaan ini dengan mengambil minat terhadap tradisi orang lain dan membuat mereka berasa selamat datang. Jangan takut untuk bertanya kepada orang apa cuti mereka meraikan. Ketahui apa yang mereka lakukan pada masa ini tahun yang istimewa. Biarkan ia menjadi peluang untuk belajar mengenai budaya dan agama yang berbeza dan tradisi yang menemani mereka.
- Tandakan kalendar dan buku alamat anda dengan sambutan agama atau percutian yang dijadualkan. Jika kalendar yang anda gunakan tidak menyenaraikan cuti seperti Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan, dan Diwali, mengetahui tarikh dan merekodkannya sebagai peringatan. Banyak program seperti Microsoft Outlook membolehkan pengguna menambah tarikh kalendar untuk perayaan dari pelbagai bahagian dunia secara automatik, menjadikan tugas ini cepat dan mudah. Luangkan masa beberapa minit untuk menandakan buku alamat anda dengan cuti yang diraikan oleh orang ramai. Apabila menulis kad percutian, mengiktiraf percutian mereka, dan menyertakan nota tulisan tangan ringkas yang mengiktiraf sambutan mereka.
Nota untuk Majikan Mengenai Perayaan Agama atau Percutian
Mahu menjadi lebih inklusif supaya pekerja anda disertakan dan dihormati di tempat kerja anda? Anda boleh berbuat banyak di tempat kerja anda untuk menguatkan hakikat bahawa semua suara dialu-alukan dan memberi kesan kepada keputusan dan rancangan. Pastikan pekerja anda memahami bahawa anda percaya bahawa suara yang berbeza membuat persekitaran kerja yang lebih baik, lebih produktif dan berfaedah.
Berikut adalah beberapa perkara tambahan yang boleh dilakukan oleh majikan untuk menjadikan tempat kerja lebih inklusif semasa cuti.
- Pastikan bahawa parti percutian anda bukanlah parti Krismas yang menyamar. Buat hiasan dan makanan umum dan tidak khusus kepada mana-mana agama.
- Pertimbangkan untuk mempunyai parti Tahun Baru dan bukannya parti percutian. Parti jenis ini boleh mendapatkan semua orang dengan misi dan visi syarikat untuk Tahun Baru . Sesetengah syarikat memilih untuk melangkaui parti percutian dan mengadakan pesta semasa bulan ulang tahun syarikat atau semasa waktu yang kurang sibuk tahun ini sehingga lebih banyak pekerja dan pasangan dan rakan mereka dapat hadir.
- Catat ucapan percutian anda di laman web dan intranet anda untuk banyak cuti keagamaan.
- Amalkan menghormati tarikh-tarikh istimewa dan merancang acara-acara dan pertemuan-pertemuan sekitar pelbagai cuti keagamaan. Jangan berkhidmat untuk majlis makan tengah hari bercuti pada hari apabila beberapa pekerja mungkin berpuasa untuk Ramadan. Hidangkan pilihan vegetarian di syarikat makan tengah hari anjing panas dan untuk perkara itu, apabila syarikat itu memerintahkan dan menghidangkan makanan.
- Memaparkan kalendar berbilang budaya untuk membantu semua pekerja untuk tetap menyedari peristiwa budaya penting sepanjang tahun.
- Rawat keperluan pekerja yang berlainan mengenai perayaan agama atau percutian dengan fleksibiliti. Pertimbangkan untuk menawarkan percutian terapung sebagai sebahagian daripada jadual percutian anda .
- Galakkan pekerja untuk berkongsi perayaan mereka melalui cerita , hiasan, dan makanan yang boleh dibawa ke tempat kerja mereka. Di satu tempat kerja, untuk meraikan warisan Poland, seorang pekerja membawa Pączkis untuk bekerja pada Fat Tuesday, yang juga dikenali sebagai Shrove Tuesday atau Mardi Gras, hari untuk memanjakan sebelum Lent bermula.