Sebab-sebab syarikat menjalankan temu bual keluar adalah mendapatkan maklum balas mengenai pekerjaan yang dipegang oleh pekerja, persekitaran kerja, dan organisasi. Wawancara keluar adalah cara yang baik bagi syarikat untuk mengekalkan pekerja mereka dengan lebih baik dan mengurangkan perolehan, dengan itu memastikan kos pengambilan dan sumber yang diperlukan untuk mencari pekerja yang rendah.
Syarikat menggunakan banyak kaedah dan alat analitik yang berbeza untuk menilai maklumat dan maklum balas yang diterima daripada temu bual keluar. Sesetengah majikan menggunakan tinjauan dan skala Likert manakala yang lain terlibat dalam dialog secara peribadi atau melalui telefon untuk menentukan amalan pejabat mana yang lebih berkesan daripada yang lain. Banyak organisasi bahkan membenarkan pekerja keluar untuk mengemukakan maklum balas mereka secara dalam talian.
Tujuan Temu Wawancara
Syarikat-syarikat menjalankan temu bual keluar untuk mendapatkan maklum balas mengenai kerja yang dipegang oleh pekerja, persekitaran kerja, dan organisasi, dan untuk mendapatkan maklumat mengenai mengapa pekerja meninggalkan, jika pekerja meletak jawatan.
Soalan wawancara tidak mempunyai jawapan yang betul atau salah. Temuduga keluar adalah peluang anda untuk memberikan maklum balas mengenai pekerjaan anda, syarikat, dan pengawasan yang anda terima. Walau bagaimanapun, penting untuk bersikap sopan dan hormat, walaupun anda tidak meninggalkan pekerjaan anda dengan sebaik-baiknya.
Apa Syarikat Tanya di Temubual Keluar
Soalan-soalan wawancara keluar khas termasuk mengapa anda pergi, mengapa anda memutuskan untuk menerima kedudukan baru , suka dan tidak suka di pejabat, sama ada anda akan mengubah apa-apa mengenai syarikat itu, sama ada anda akan mengesyorkan syarikat itu kepada orang lain, dan cadangan apa yang anda mungkin mempunyai peningkatan.
Berikut adalah contoh soalan wawancara keluar yang anda boleh dengar:
- Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda?
- Apakah faktor terpenting dalam membuat keputusan untuk mengambil pekerjaan baru? Gaji? Manfaat? Masa tamat? Sesuatu yang lain?
- Adakah anda berpuas hati dengan gaji anda?
- Bagaimana dengan pakej manfaat syarikat?
- Adakah terdapat apa-apa syarikat baru yang menawarkan bahawa syarikat ini tidak menyediakan?
- Apa yang paling disukai dengan pekerjaan anda?
- Apa yang paling anda sukai tentang pekerjaan anda?
- Adakah terdapat apa-apa yang mencabar yang perlu anda hadapi?
- Apa yang akan anda ubah tentang pekerjaan anda?
- Bagaimana perasaan anda tentang pengawasan yang anda terima?
- Adakah anda menerima latihan yang cukup untuk melakukan kerja dengan berkesan?
- Adakah anda menerima sokongan yang cukup untuk melakukan tugas anda dengan berkesan?
- Bagaimana perasaan anda tentang maklum balas yang anda terima daripada pengurus anda?
- Apa yang paling anda sukai untuk bekerja dengan syarikat?
- Apa yang paling anda sukai untuk bekerja untuk syarikat itu?
- Adakah anda mempunyai cadangan untuk syarikat untuk masa depan?
- Adakah anda bekerja untuk syarikat pada masa akan datang?
- Adakah anda mengesyorkan syarikat ini kepada bakal pekerja?
- Adakah anda mempunyai sebarang soalan atau komen?
Walaupun anda tidak akan lagi bekerja di syarikat ini, kini peluang anda untuk memberi kesan kepada cara kerja bekas, pengurus, dan syarikat anda.
Gunakan senarai ini untuk menyediakan jawapan anda terlebih dahulu dan pastikan anda melakukan yang terbaik untuk memberikan maklum balas dan pujian yang konstruktif jika sesuai.