Cara Menangani Rujukan Buruk Daripada Majikan
Apa yang boleh anda lakukan untuk menghalang rujukan anda daripada menghalang carian kerja anda?
Cara paling selamat untuk mengelakkan pencarian anda disabotai oleh rujukan buruk yang tidak dijangka adalah dengan mempamerkan rujukan anda dengan teliti.
Sekiranya anda prihatin tentang apa yang dikatakan oleh majikan terdahulu , tentukan beberapa rujukan lain yang akan membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan. Terangkan keadaan, terlebih dahulu, kepada pemberi rujukan yang berpotensi dan minta jika mereka berada dalam kedudukan untuk menyokong pencalonan anda dengan memberikan cadangan positif.
Adalah penting untuk memberi mereka keluar supaya mereka tidak perlu memberi rujukan, dan mungkin memberikan cadangan kurang bersemangat apabila dihubungi oleh bakal majikan. Adalah lebih baik untuk membuat permintaan anda melalui e-mel supaya mereka dapat menganggapnya secara objektif tanpa tekanan interaksi muka.
Berikut adalah petua untuk memilih rujukan yang terbaik .
Dapatkan Rujukan dalam Penulisan
Sekiranya anda meminta rujukan berpotensi membuat cadangan umum secara bertulis terlebih dahulu, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai nada dan tumpuan cadangan mereka.
Penggabungan cadangan ke LinkedIn memberi peluang untuk menguji penulis penulisan rujukan potensi. Cuba tulis beberapa cadangan untuk kenalan LinkedIn dan kemudian tanyakan sambungan anda untuk membalas dengan pihak anda.
Apabila Anda Bimbang Mengenai Rujukan Negatif
Sekiranya anda bimbang bahawa pengurus terdahulu (yang anda tidak disenaraikan sebagai rujukan) mungkin memberikan rujukan negatif jika dihubungi oleh majikan, strategi terbaik adalah untuk memberi seberapa banyak cadangan positif yang lain untuk mengatasi kesannya, atau mungkin membuatnya tidak perlu bagi majikan untuk mendapatkan input daripada pengurus itu.
Atau, jika anda pasti bahawa pengurus akan dihubungi walaupun tidak berada dalam senarai rujukan anda, anda boleh menjadi proaktif. Terokai kepada bekas pengurus, dan jelaskan keadaan - yang anda tahu anda tidak berpegang pada terma yang terbaik, dan biasanya tidak akan meletakkan orang tersebut sebagai rujukan, tetapi anda percaya bahawa syarikat pengambilan akan terus menghubungi. Ramai orang akan bersedia untuk membiarkan anak-anak melupakannya, dan anda mungkin boleh berunding dengan rujukan bahawa anda berdua berasa selesa.
Dalam beberapa kes, anda mungkin mempunyai hubungan yang lebih baik dengan bos pengurus anda yang terdahulu dan boleh mendapatkan sokongan mereka. Dalam situasi lain, anda boleh mengetuk kombinasi rakan sekerja di peringkat anda, pelanggan, dan kakitangan yang melaporkan kepada anda untuk mengisi jadual rujukan anda.
Semak Rujukan Anda Sendiri
Sesetengah calon akan mempunyai sahabat yang dipercayai, menyamar sebagai pemeriksa rujukan atau perkhidmatan pemeriksaan latar belakang, menjangkau penyelia terdahulu yang mungkin menyusahkan untuk menentukan bagaimana mereka mungkin bertindak balas terhadap cek. Orang lain menyewa perkhidmatan semakan rujukan untuk mengetahui apa yang dikatakan majikan yang lalu tentang mereka.
Calon yang menemui rujukan yang berpotensi merosakkan kemudian akan memulakan dialog dengan palungan dalam usaha untuk merundingkan cadangan yang lebih positif.
Sekiranya usaha itu tidak berjaya, anda boleh mempertimbangkan untuk menghubungi jabatan Sumber Manusia (HR) bekas majikan anda untuk menyebutkan bahawa carian anda sedang dipengaruhi oleh saranan negatif bekas pengurus. Dalam sesetengah kes, HR akan menasihati pengurus untuk mengelakkan sebutan tersebut sebagai perkara dasar untuk mengelakkan liabiliti undang-undang atau publisiti negatif.
Perundingan Rujukan Baik
Jika anda meninggalkan majikan dalam keadaan yang sukar, kadang-kadang mungkin untuk merundingkan cadangan positif sebagai sebahagian daripada proses pemutusan.
Sudah tentu, cara terbaik untuk mengelakkan cadangan negatif adalah untuk memupuk hubungan positif dengan pengurus, apabila mungkin, dan untuk menolak godaan yang mengatakan sesuatu yang negatif apabila meninggalkan pekerjaan.
Baca Lagi: Apa Yang Boleh Katakan Majikan Mengenai Mantan Pekerja
Artikel Berkaitan: Rujukan Pekerjaan | Meminta Rujukan | Contoh Surat Rujukan | Rujukan Profesional | Rujukan Peribadi dan Watak