Ia tidak biasa untuk menghantar salinan kelayakan, surat rujukan, atau foto dengan permohonan awal tetapi menyemak iklan kerja dengan teliti.
Dokumen-dokumen ini akan diperlukan jika anda mendapat temu bual sehingga menyimpannya dalam folder yang sedia untuk dibentangkan. Seperti biasa, pastikan anda memenuhi tarikh akhir permohonan dan semak anda memenuhi semua kriteria pekerjaan. Rasai CV dan surat sampul surat anda untuk menunjukkan bagaimana anda menandai semua kotak dan oleh itu orang yang paling sesuai untuk tugas tersebut.
Mengemukakan CV
CV adalah pendek untuk Kurikulum Vitae dan tidak sama sekali berbeza dengan resume kerana itu ringkasan tentang anda. Cuba simpannya ke 1 halaman atau 2 halaman paling banyak. Pastikan ia ringkas dan baik untuk membantu pasukan HR memeriksa kriteria anda. Ruang putih baik pada halaman jadi jangan tulis terlalu banyak. Sekiranya mungkin, anda perlu menyesuaikan CV anda untuk setiap permohonan kerja dan tempat terbaik untuk melakukan ini adalah di 'Profil Peribadi' di bahagian atas. Ini adalah perkara yang perlu disertakan dalam CV standard:
- Nama - font yang lebih besar daripada sisa teks, biasanya berpusat di bahagian atas.
- Butiran Kenalan - alamat, telefon, e-mel, biasanya tertumpu di bawah nama anda.
- Profil Peribadi - Perenggan ringkas mengenai anda. Tulis pada orang pertama (saya ...) dan gunakan adjektif yang sesuai (saya bekerja keras, dan sebagainya). Jangan wafel kerana tidak seorang pun akan membacanya dan kemudian akan terlepas barangan yang baik tentang anda.
- Sejarah Pekerjaan - Terkini di bahagian atas. Termasuk nama syarikat, tajuk pekerjaan, penerangan singkat tugas, tarikh. Pertimbangkan jika anda perlu menyenaraikan tahun untuk pekerjaan anda atau bulan dan tahun. Sudah tentu, jika terdapat jurang, anda akan ditanya mengenai perkara ini semasa temu duga supaya bersiap sedia.
- Pendidikan dan Kelayakan - Senaraikan kajian paling terkini dan masukkan kembali ke kelayakan Sekolah Tinggi.
- Latihan / Kursus - Tuliskan latihan tambahan yang sesuai yang anda lakukan yang tidak bermakna kelayakan, kursus Perkhidmatan Pelanggan 1 hari.
- Kemahiran - Bahagian pilihan tetapi boleh termasuk senarai kemahiran seperti bahasa, pengetahuan IT, lesen memandu, dll.
- Rujukan - Seksyen pilihan tetapi jika anda mempunyai ruang termasuk nama dan butiran hubungan dua orang yang bersedia memberikan rujukan kepada anda. Rujukan biasanya diperlukan untuk aplikasi kerja tetapi tidak penting untuk menambah butiran kepada CV anda.
Anda mungkin perhatikan bahawa tidak perlu memasukkan tarikh lahir, kewarganegaraan, status perkahwinan tetapi anda boleh memasukkan ini jika anda inginkan.
Saiz Kertas UK
Perhatikan, kertas surat standard di UK adalah A4 jadi cetak surat dan CV anda pada kertas saiz ini.
Surat Penutup
Sentiasa masukkan huruf penutup ditaip dengan aplikasi anda dan simpan ringkas dan mudah. Anda memerlukan tiga perenggan utama:
- Sebab untuk menulis - "Saya ingin memohon kedudukan ..."
- Perenggan pendek tentang anda. Katakan kepada mereka mengapa anda orang yang terbaik untuk pekerjaan itu.
- Harapan anda untuk masa depan.
Tamat dengan kesimpulan ringkas dan sopan. "Saya berharap untuk mendengar daripada anda" cukup.
Bagaimana Mempersembahkan Permohonan Anda
Ia boleh menggoda untuk menghantar permohonan anda dalam folder plastik besar, memikirkan ini bermakna anda akan mendapat perhatian. Ini mungkin tidak akan berlaku kerana aplikasi anda mungkin terpisahkan dari sisa timbunan dan tidak membuatnya kembali. Jika anda ingin menggunakan dompet kemudian pilih dompet plastik A4 saiz persembahan dengan penutup depan yang jelas. Dengan cara ini, pasukan HR tidak akan marah jika perlu membuka pengikat yang mewah atau mengambil kertas daripada beg zip. Apabila saya bekerja di pejabat, perkara pertama yang saya akan lakukan dengan aplikasi dan penyerahan adalah untuk menghapuskan semua 'tambahan' yang menarik dan menggabungkan kertas-kertas bersama.
Ikut Up / Maklum Balas
Jangan terkejut mendengar anda tidak mungkin menerima respons untuk semua permohonan pekerjaan anda. Sebenarnya, anda tidak mungkin menerima respons melainkan jika mereka mahukan anda untuk temu bual.
Ini semata-mata disebabkan oleh banyak aplikasi dan kerja tambahan dan perbelanjaan yang akan menyebabkannya. Saya telah mengenali syarikat yang lebih besar untuk menggunakan pengakuan poskad standard untuk memberitahu anda bahawa permohonan anda telah diterima dan untuk memberitahu anda jika anda tidak mendengar dari mereka dalam 3 minggu akan datang maka anda tidak berjaya.
Jabatan Sumber Manusia tidak mahu panggilan susulan dari setiap pemohon untuk setiap kekosongan atau mereka tidak akan dapat keluar dari telefon. Sebenarnya, jangan memanggil mereka selepas seminggu untuk bertanya sama ada surat anda sampai di sana. Pastikan ia berada di sana sendiri dengan menyerahkan aplikasi atau menghantar melalui Penghantaran Rakam (perlu ditandatangani untuk). Tetapi mengatakan ini, jika anda yakin anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan sudah sebulan sejak tarikh penutupan (yang anda temui dengan jelas) maka berikan mereka panggilan. Jelas, sopan dan jangan buang masa mereka.
Kesimpulannya
Ia mengambil masa untuk melalui proses pemilihan dan untuk memulakan kerja, walaupun anda dipilih, jadi selalu merancang. Majikan mengharapkan calon perlu memberi notis sebelum meninggalkan pekerjaan mereka sekarang sehingga dapat berbulan-bulan sejak pertama kali Anda melihat iklan sampai hari pertama Anda di pekerjaan baru Anda. Ingat, lebih mudah mencari pekerjaan baru semasa anda sudah bekerja jadi jangan tergesa-gesa. Cari kerja yang sesuai untuk anda.