Bacalah di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai bagaimana majikan boleh meminta tarikh lahir anda, apa yang perlu dilakukan jika anda fikir anda diskriminasi dan bagaimana untuk menjawab soalan mengenai umur dan subjek lain.
Apabila Majikan Boleh Minta Tarikh Lahir Anda
Majikan berada dalam hak mereka jika mereka meminta anda untuk tarikh lahir anda semasa proses pemeriksaan kerja. Faktor utama adalah apa yang dilakukan oleh majikan dengan maklumat ini, kerana mereka dilarang keras untuk mendiskriminasikan calon atau pekerja berdasarkan usia. Perlindungan ini disediakan di bawah Akta Diskriminasi Umur 1967 .
Kebanyakan majikan akan meminta tarikh lahir anda untuk memudahkan dengan pemeriksaan latar belakang . Memenuhi cek latar belakang pemohon kerja kini kini menjadi amalan biasa oleh majikan. Pemeriksaan latar belakang ini mungkin termasuk semakan rekod komersial, jenayah, atau bahkan kewangan anda.
Memiliki tarikh kelahiran anda memudahkan para majikan menyelesaikan cek ini.
Terdapat juga peristiwa-peristiwa lain apabila perlu mengetahui umur pekerja. Sebagai contoh, jika ada keperluan umur minimum untuk pekerjaan, majikan perlu mengetahui bahawa anda memenuhi keperluan tersebut.
Apa yang Perlu Dilakukan Majikan Dengan Maklumat Kelahiran
Majikan pada umumnya akan menyimpan maklumat ini berasingan dari data calon yang akan dijemput oleh pewawancara sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan untuk melindungi organisasi mereka dari tuduhan diskriminasi umur.
Jadi, walaupun anda telah mematuhi permintaan permohonan permohonan, pewawancara tidak boleh meminta apa-apa soalan berkaitan dengan usia.
Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Zaman Anda
Meminta berapa umur anda dalam temu bual adalah sesuatu yang tidak dijawab oleh penemubual, kerana ia boleh menjadi tanda diskriminasi umur. Berikut adalah beberapa soalan tentang umur anda yang tidak ditanyakan pewawancara:
- Berapakah umur kamu?
- Bilakah anda lulus?
- Apakah tarikh lahir anda?
Walau apa pun, anda mungkin mendapat persoalan mengenai umur anda, kerana ia tidak secara teknikalnya menyalahi undang-undang. Anda boleh memilih untuk tidak menjawab, atau menamatkan temuduga. Perlu diingat bahawa tindak balas kuat semacam ini mungkin akan menendang anda keluar dari jawatan tersebut. Walau bagaimanapun, jika anda tidak selesa dengan soalan yang diminta oleh majikan, ia mungkin menjadi tanda bahawa syarikat itu tidak sesuai.
Anda juga boleh menjawab soalan dengan sopan tetapi samar-samar. Sebagai contoh, bukannya menyatakan usia atau tarikh lahir anda, hanya nyatakan "Umur saya bukan masalah untuk prestasi kerja saya."
Anda juga boleh menekankan kemahiran dan kebolehan yang anda miliki yang menjadikan anda calon yang kuat untuk pekerjaan itu. Sebagai contoh, anda boleh membuktikan bahawa umur bukan masalah dalam jawapan anda kepada soalan-soalan seperti, "Kenapa kita perlu menyewa anda?" Dan "Apakah kemahiran yang anda miliki yang menjadikan anda calon yang kuat?" Beri contoh khusus untuk membuktikan bahawa anda mempunyai kemahiran dan kebolehan ini.
Baca lebih lanjut mengenai bagaimana untuk menjawab soalan tentang usia anda .
Bagaimana Menanggapi Soalan Temuduga yang Tidak Sah
Umur bukan satu-satunya subjek yang menyalahi undang-undang untuk ditemui oleh pewawancara. Topik lain termasuk kaum, jantina, kecacatan, agama, dan asal negara, antara lain.
Jika anda ditanya soalan mengenai salah satu topik ini dalam temu bual, terdapat pelbagai cara yang anda boleh jawab. Anda hanya boleh enggan menjawab, atau menamatkan temuduga. Anda juga boleh memilih untuk menjawab lebih samar-samar, dan menekankan mengapa anda sesuai untuk kerja tanpa menjawab pertanyaan itu secara langsung.
Baca di sini untuk maklumat lanjut mengenai cara menjawab soalan wawancara yang tidak sah .
Jika Anda Memikirkan Anda Telah Diskriminasi Terhadap
Sekiranya penemuduga seolah-olah sibuk dengan umur anda dan anda percaya bahawa diskriminasi mungkin telah membatasi akses anda kepada pekerjaan, anda mungkin mahu menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuin (EEOC) AS dan / atau berunding dengan seorang peguam buruh.
EEOC mempunyai Sistem Penilaian Dalam Talian yang boleh membantu anda memutuskan sama ada anda patut memfailkan aduan.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Umur Anda | Tips Carian Kerja untuk Pekerja Lama