Bergantung kepada syarikat, sesetengah tajuk digabungkan atau dipecahkan untuk lebih mewakili dan menyokong keperluannya.
Apakah Makna C-Tahap Maksudnya?
Kerja-kerja pengurus peringkat tinggi ini dipanggil "C-level" kerana tajuk permulaan tiga huruf biasa yang biasanya bermula dengan "C" untuk "Ketua." Secara umum, pekerjaan ini mempunyai gaji yang lebih tinggi kerana beban kerja lebih berat dan penting Keputusan dibuat bagi pihak syarikat di peringkat ini. Peranan ini biasanya dicapai selepas bertahun-tahun pengalaman dalam bidang atau masa dengan syarikat.
Selain bertahun-tahun pengalaman, banyak eksekutif tingkat C mempunyai ijazah siswazah untuk memberikan mereka asas yang kukuh untuk kepimpinan. Mereka yang mempunyai gelaran C-level biasanya memperoleh Ijazah Sarjana Pentadbiran Perniagaan (MBA) atau ijazah profesional yang lain yang berkaitan dengan kedudukan mereka. Latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja adalah kedua-dua faktor utama yang boleh membuat seorang pekerja calon yang menarik untuk kedudukan C-level.
Peranan Tahap C Dalam Syarikat
Gelaran peringkat C digunakan untuk menerangkan peranan individu yang sangat tinggi dalam syarikat. Tajuk korporat digunakan untuk menunjukkan tanggungjawabnya dalam sebuah syarikat. Pegawai dan pengurus yang mengekalkan kedudukan C adalah beberapa ahli yang paling berpengaruh dan dominan dalam sesebuah organisasi.
Mereka biasanya mempunyai kuasa sewa dan kebakaran; mereka memimpin keputusan saham, mengawasi beban kerja yang lebih besar daripada kebanyakan pekerja, dan mempunyai beberapa gaji tertinggi. Para pegawai peringkat C sering menjadi pakar dalam perniagaan , kepimpinan , dan pembinaan pasukan yang bertentangan dengan peranan teknikal seperti kejuruteraan atau mekanik. Sesetengah individu C-suite mengawasi sesi pemecahan atau mengajar latihan kepimpinan dalam syarikat mereka, sementara yang lain mungkin bertemu dengan syarikat lain untuk menguatkan pelanggan perniagaan baru.
Pasukan Eksekutif Kanan
Di organisasi korporat yang besar, ramai pegawai ini bekerjasama untuk mencipta sebuah pasukan eksekutif kanan. Pasukan eksekutif kanan dijangka membuat keputusan bersama mengenai pelaburan, isu-isu, operasi, dan kewangan yang dihadapi oleh pelanggan. Mereka bekerjasama untuk menentukan strategi terbaik untuk semua isu penting dan keputusan yang mempengaruhi syarikat pada tahap tertinggi.
Petua Carian Kerja untuk Eksekutif C-Level
Penting, terutamanya apabila anda mencari kedudukan peringkat eksekutif, untuk mempromosikan kepakaran anda dan mencapai pengiktirafan sebagai pemimpin pemikiran dalam bidang anda.
Michael K. Burroughs, Presiden Penyepaduan Eksekutif dan Perkhidmatan Latihan untuk firma carian eksekutif global DHR International, berkata "Banyak eksekutif memberitahu diri mereka bahawa mereka terlalu sibuk untuk meluangkan masa untuk mencerminkan dan berkongsi kepakaran mereka dengan orang lain.
Ia adalah masa untuk menimbang semula kedudukan itu. Melakukannya akan memisahkan anda. Terdapat banyak orang yang mencari internet untuk nasihat bijak, kebijaksanaan dan pengalaman orang lain. Perekrut eksekutif juga melakukan ini. "
Beliau menambah, "Ada cara anda boleh memposisikan diri anda sebagai orang bijak dan dengan berbuat demikian, menjadi lebih kelihatan dan menarik bagi perekrut eksekutif."
Bagaimanakah anda dapat meningkatkan keterlihatan anda dan membina kehadiran dalam talian yang kuat? Burroughs berkongsi nasihat dan petua untuk meningkatkan visibilitas anda dalam pasaran pekerjaan yang sesak dan berdiri sebagai pemimpin pemikiran dalam bidang anda.
Cara Meningkatkan Keterlihatan Anda
- Membangunkan blog profesional (dengan foto) dan hantar sekurang-kurangnya dua kali seminggu.
- Pastikan blog anda disambungkan ke profil LinkedIn anda.
- Hadkan blog anda ke kawasan di mana anda dengan jelas adalah ahli.
- Tulis artikel untuk penerbitan di pelbagai tempat, contohnya, EzineArticles.com, penerbitan perdagangan.
- Sukarelawan untuk memberikan sesi pelarian di persidangan profesional atau industri.
- Siarkan semua aktiviti kepemimpinan pemikiran anda ke profil LinkedIn anda.
- Pastikan maklumat hubungan anda ada pada profil LinkedIn anda.
- Buat pendek "mini-ceramah" YouTube di mana anda boleh menunjukkan kepimpinan pemikiran anda.
- Tulis buku atau e-book mengenai subjek di mana anda jelas pemimpin pemikiran.
- Pastikan buku anda di Amazon.com , Kindle dan di tempat lain.
Sekiranya dilakukan dengan baik, taktik ini akan menjadikan anda lebih mudah dan menarik untuk para perekrut eksekutif.