Apabila anda mendengar pertanyaan ini, anda mungkin mengerang di dalamnya, kerana ia boleh merasakan seperti anda telah menutupi segala-galanya ketika wawancara. Walau bagaimanapun, lebih baik untuk menjawab soalan ini daripada dengan sopan. Jika tidak, anda boleh meninggalkan pewawancara dengan tanggapan bahawa anda tidak terlibat dengan perbualan atau berminat dalam kedudukan itu.
Selain itu, kerana soalan ini biasanya datang pada akhir wawancara, ini adalah satu peluang terakhir anda untuk meninggalkan kesan kepada penemuduga - jadi pastikan ia adalah yang baik!
Inilah yang perlu anda ketahui tentang bagaimana untuk bertindak balas - dan bagaimana tidak bertindak balas - apabila penemuduga bertanya jika anda mempunyai sebarang soalan untuk mereka. Selain itu, lihat soalan sampel yang boleh anda tanyakan.
Sediakan untuk Soalan Ini
Oleh sebab persoalan ini sangat biasa, masuk akal untuk merancang: Datanglah ke wawancara anda dengan senarai pertanyaan yang ingin dijawab.
Perlu diingat bahawa soalan anda mungkin berubah berdasarkan siapa yang mewawancarai anda. Jika anda bertemu dengan seseorang dari HR, misalnya, pertanyaan anda mungkin memberi tumpuan kepada proses temuduga atau organisasi syarikat keseluruhan. Jika anda bertemu dengan orang yang akan menjadi pengurus anda jika anda mendapat peranan, anda mungkin bertanya soalan mengenai tanggungjawab dalam peranan.
Sediakan beberapa soalan yang boleh anda gunakan pada masa ini, kerana banyak daripada mereka boleh ditangani semasa wawancara.
Apa yang Tidak Boleh Katakan
Ia mungkin merupakan soalan terbuka, tetapi itu tidak bermakna sebarang tindak balas berlaku. Jauhi soalan dalam topik ini:
Aktiviti luar kerja: Sukar untuk bertanya tentang budaya di tempat kerja , tetapi menjauhkan diri dari pertanyaan yang tertumpu kepada aktiviti tidak berfungsi, seperti acara jam selamat, makan tengahari, atau masa bercuti.
Jenis soalan ini akan membuatkan anda nampaknya tidak terlalu dilaburkan dalam syarikat atau kerja, yang bukan kesan yang betul untuk pergi. Begitu juga, jangan tanya berapa jam yang anda perlukan untuk bekerja setiap hari.
Kehidupan peribadi atau gosip pejabat pewawancara : Berikan pewawancara kesopanan yang sama yang anda mahu mereka berikan kepada anda - jangan tanya tentang keluarga atau situasi hidup mereka, dan jangan hindari gosip mengenai orang yang anda mungkin kenal bersama.
Perkara yang boleh anda jawab sendiri: Jika soalan anda mudah dijawab dengan carian dalam talian yang cepat atau dengan melirik laman web syarikat, langkaunya. Soalan-soalan membuang masa tidak akan dihargai. Pewawancara menjangkakan bahawa anda akan melakukan sedikit penyelidikan terhadap syarikat itu , dan membiasakan diri dengan asas-asas.
Gaji dan faedah: Ini bukan masa yang tepat, terutamanya jika ini adalah temu bual pertama. Mendapatkan keaslian tentang gaji dan faedah boleh membuat anda kelihatan tidak berminat dalam kerja dan syarikat itu, dan hanya memberi tumpuan kepada diri sendiri. (Dan inilah cara untuk bertindak balas jika pewawancara bertanya mengenai gaji sendiri.)
Soalan-soalan yang sangat rumit atau berbilang soalan: Meminta soalan-soalan berbilang soalan boleh mengatasi pewawancara. Jadikannya mudah pada mereka: Tanya hanya satu soalan pada satu masa.
Anda boleh sentiasa susulan. Bertujuan untuk merasakan masa perbualan.
Satu lagi perkara yang perlu dielakkan: Jangan tanya terlalu banyak pada saat ini. Anda ingin bersedia dan bertanya satu atau dua orang, tetapi apabila pewawancara mula mengocok kertas, melihat jam tangan mereka atau telefon, atau bangun tidur komputer, ambil petunjuk dan anginkan soalan anda.
Berikut adalah maklumat lanjut mengenai soalan yang anda tidak boleh tanya semasa wawancara .
Jadi, Apa yang Harus Anda Tanya?
Sebaik-baiknya, maklum balas anda akan menjelaskan bahawa anda terlibat dalam temuduga dan mempunyai matlamat dan keutamaan syarikat. Anda boleh mencerminkan kembali kepada detik-detik terdahulu dalam temu bual ("Bunyinya seperti yang anda katakan bahawa XYZ adalah keutamaan sebenar. Bagaimana jabatan anda terlibat dalam projek itu?"). Atau, anda boleh menyebut soalan yang membuang berita tentang syarikat, atau maklumat yang anda baca di laman web syarikat.
Bertujuan untuk selalu bertanya soalan terbuka, dan bukan soalan yang boleh dijawab dengan "ya" atau "tidak."
Berikut adalah beberapa kategori soalan yang sesuai untuk bertanya.
Soalan tentang peranan: Ini adalah satu peluang yang baik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang akan anda lakukan, jika ia belum dibincangkan dengan teliti dalam bahagian awal wawancara. Berikut adalah beberapa soalan yang anda boleh tanya:
- Bolehkah anda berkongsi lebih banyak mengenai tanggungjawab harian mengenai kedudukan ini? Apa hari yang tipikal seperti?
- Mengapa kedudukan ini terbuka - apakah ini peranan baru? Jika tidak, mengapa orang yang memegang peranan ini meninggalkannya?
- Jika saya diupah untuk peranan ini, apakah yang anda mahu saya capai pada bulan pertama saya dalam kedudukan?
Soalan mengenai syarikat atau pewawancara: Ini juga merupakan peluang yang baik untuk mendapatkan rasa budaya syarikat dan bagaimana syarikat itu lakukan.
- Apakah jenis organisasi dan pengurusan syarikat seperti?
- Apa satu perkara yang membuat anda gembira untuk datang ke kerja hari ini?
- Berapa lama anda berada di syarikat itu?
- Apa yang anda lakukan sebelum anda berada di syarikat itu?
- Bolehkah anda bercakap tentang budaya syarikat sedikit?
- Apakah beberapa isu yang dihadapi syarikat?
- Apakah matlamat syarikat untuk tahun yang akan datang?
Soalan tentang anda: Anda boleh menggunakan masa ini untuk memahami bagaimana pewawancara melihat anda, dan jika mereka fikir anda adalah calon yang baik. Dengan soalan-soalan ini, anda mungkin ingin mendahului dengan menyatakan kegembiraan anda untuk kedudukan itu. Dan kemudian, berdasarkan maklum balas yang anda dapat, anda boleh menangani isu tersebut di tempat kejadian atau susulan dalam surat terima kasih anda . Awak boleh tanya:
- Adakah anda mempunyai kebimbangan mengenai pencalonan saya?
- Apa yang anda cari dalam calon?
- Adakah terdapat kelayakan yang anda fikir saya hilang?