Kemahiran Membina Pasukan untuk Resume, Surat Penutup dan Temu Wawancara
Anda boleh menggunakan resume, surat lamaran, dan wawancara kerja untuk mempamerkan kemahiran membangun pasukan anda kepada majikan yang berpotensi.
Apa itu Team Building?
Keupayaan untuk membina unit kerja yang padu adalah kemahiran yang sangat bernilai bagi kebanyakan majikan.
Pembentukan pasukan adalah proses di mana ahli-ahli individu jabatan atau kumpulan antara kumpulan digalakkan untuk membangunkan hubungan kerja yang lebih kolaboratif.
Pengurus, penyelia, dan perunding luar berusaha untuk memupuk semangat kerjasama dalam anggota pasukan serta pemahaman dan penghargaan terhadap peranan yang dimainkan oleh rakan-rakan.
Bagaimana Pasukan Tambah Nilai kepada Organisasi
Majikan percaya bahawa pasukan yang sangat kolaboratif akan menambah nilai melalui produktiviti yang lebih tinggi, semangat yang lebih tinggi, konflik kurang produktif dan hubungan pelanggan yang lebih baik. Sesetengah organisasi menggunakan pembinaan pasukan untuk memacu persaingan yang produktif antara kumpulan seperti pasukan jualan yang meliputi produk atau wilayah yang berlainan.
Bangunan Pasukan yang berjaya
Proses kumpulan di mana ahli merasa dilaburkan dalam arah yang diambil dan hasil yang dicapai oleh kolektif adalah elemen kritikal dalam pembinaan pasukan. Individu perlu mempunyai input ke arah membangunkan objektif kumpulan dan menentukan strategi yang digunakan untuk mencapai matlamat tersebut.
Sebaik-baiknya, pengurusan menarik satu konsensus di sekeliling arahan yang sesuai untuk kumpulan untuk memaksimumkan pembelian oleh ahli pasukan.
Dengan jelas menentukan peranan dan tanggungjawab ahli-ahli individu adalah satu lagi elemen penting bagi pembinaan pasukan yang berjaya. Dengan cara itu, ahli tahu apa yang diharapkan dan apa yang tidak diharapkan daripada ahli kumpulan mereka.
Organisasi dapat meningkatkan pembinaan pasukan dengan mengenali dan memberi penghargaan kepada pencapaian pasukan. Para pemimpin mesti mempunyai mekanisme untuk memudahkan komunikasi, dan penyelesaian masalah sebagai konflik timbul di kalangan anggota kelompok.
Tunjukkan Majikan Anda Memiliki Kemahiran yang Tepat
Apabila anda memohon kerja di mana bangunan pasukan disenaraikan dalam kelayakan, pastikan anda memasukkan kemahiran anda yang paling relevan ke dalam resume dan surat lamaran anda.
Juga, kongsi contoh bagaimana anda telah berjaya mengembangkan satu pasukan semasa temu duga kerja. Semak soalan wawancara kerja berpasukan sebelum wawancara.
Contoh Kemahiran Membina Pasukan
A - E
- Keupayaan untuk mengubah keadaan
- Menangani tingkah laku yang mengganggu keharmonian kumpulan
- Menilai kemajuan kumpulan
- Strategi dan penyelesaian brainstorming secara bebas
- Kejurulatihan
- Kerjasama
- Komunikasi
- Penyelesaian konflik
- Kerjasama oleh pengurus-pengurus jabatan yang terdiri daripada pasukan lintas fungsi
- Memupuk pemimpin kumpulan positif
- Membuat keputusan
- Menetapkan peranan kerja dengan jelas
- Memberi tugas kepada ahli yang bersesuaian
- Melukis kata sepakat mengenai matlamat dan strategi
- Menggalakkan input daripada ahli-ahli penganut
- Mewujudkan norma kumpulan
F - Z
- Perbincangan kumpulan yang memudahkan
- Mempekerjakan kakitangan berorientasikan pasukan
- Mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anggota pasukan
- Interpersonal
- Kepimpinan
- Mentoring new members
- Persuasif
- Penyelesaian masalah
- Memberi maklum balas
- Menyedari dan memberi penghargaan kepada pencapaian kumpulan
- Merakam dan menyebarkan penyelesaian pasukan
- Menjawab kritikan yang membina
- Menetapkan harapan
- Menamatkan ahli pasukan yang tidak produktif secara kronik
- Latihan
- Komunikasi lisan