Ia sebenarnya bukan tentang anda, untuk sebahagian besar.
Insights for Candidates Job
Merekrut dan menggaji pekerja biasanya bermula dengan mesyuarat perancangan pengambilan dan bergerak dari situ. Pemohon resume kajian oleh Sumber Manusia dan pengurus pengambilan adalah proses yang panjang sementara anda tidak tahu jika majikan memfailkan resume anda di antara pemohon yang paling berkelayakan - atau tidak. Sesetengah majikan sopan secara automatik menjana surat borang tindak balas calon yang berterima kasih kepada anda untuk menyerahkan resume anda. Oleh itu, dalam kes ini, anda tahu majikan menerimanya.
Sebaik sahaja orang HR menghubungi anda untuk menjadualkan temuduga, bergantung kepada sama ada organisasi menggunakan pendekatan pasukan - yang saya cadangkan - penjadualan pasukan temu duga boleh mengambil masa beberapa minggu. Tunggu boleh merasa sangat lama selepas anda mengalami temuduga pertama anda ketika anda menunggu untuk mendengar jika mereka akan menjemput anda kembali untuk wawancara kedua untuk bertemu dengan lebih banyak rakan sekerja yang berpotensi.
Dalam sebuah syarikat besar, kadang-kadang birokrasi menambah lapisan masa untuk proses pengambilan pekerja. Selain itu, anda mungkin bersaing dengan kumpulan besar calon. Dalam kedudukan kerajaan, persekutuan atau kerajaan tempatan, majikan mengambil banyak langkah untuk mempertimbangkan calon dalaman, juga sebelum mempertimbangkan calon luaran.
Kadang-kadang, antara permulaan pengambilan dan tawaran pekerjaan , agensi kehilangan pembiayaan untuk kedudukannya.
Dan, organisasi menjadi terkenal dengan pencari kerja untuk kegagalan dalam kesungguhan dan keprihatinan dalam komunikasi mereka dengan calon . Banyak organisasi tidak mendakwa bahawa ia adalah isu masa dan sumber.
Bagaimana Syarikat Berkembang Cepat Sewa Pekerja
Banyak bergantung kepada berapa cepat syarikat berkembang juga. Di dalam sebuah syarikat yang berkembang pesat, ahli kakitangan Sumber Manusia pada umumnya dibanjiri dengan merekrut pekerja . Pada masa yang sama, dalam syarikat yang berkembang pesat, banyak sistem kerja yang rosak. Apa yang bekerja untuk 75 pekerja tidak lagi berfungsi pada 150 atau 200 pekerja.
Oleh itu, orang-orang yang bertanggungjawab untuk memimpin pertuduhan dan mengupah pekerja baru adalah dua kali ganda; mereka mewujudkan sistem pengambilan pekerja mereka dan merekrut orang baik secepat yang mereka boleh - pada masa yang sama. Ia adalah satu cabaran untuk kembali kepada calon walaupun menjadualkan wawancara kedua.
Semasa Anda Tunggu
Apa yang boleh anda lakukan dalam masa yang sama? Pastikan anda menghantar surat terima kasih selepas wawancara pertama. Anda juga akan ingin memastikan sistem carian kerja anda terkini dan bergerak ke hadapan. Panggilan telefon yang sopan sering dikembalikan.
Dan, hanya satu kali, anda boleh menghantar kakitangan Sumber Manusia atau pengurus pengambilan e-mel yang bertanya tentang status kedudukan yang mereka isikan.
Dalam pekerja yang memberi kuasa dan persekitaran kerja penyertaan , bilangan orang yang terlibat dalam keputusan pengambilan membuat pilihan yang mencabar juga. Hanya mendapat lima atau enam orang bersama untuk melakukan wawancara boleh mengambil masa beberapa minggu.
Tetapi, anda tidak mahu bekerja untuk sebuah syarikat yang tidak memberi kuasa dan membolehkan pekerja, sehingga syarikat-syarikat terbaik mengambil yang paling lama. Saya mengupah seorang pekerja sekali yang memberitahu saya dia mempunyai tawaran kerja di atas meja semasa wawancara pertama kami.
Saya mengatakan kepadanya dengan jujur bahawa syarikat kami tidak akan membuat tawaran kepada sesiapa sekurang-kurangnya tiga minggu, jadi dia perlu membuat keputusan. Dia menolak tawaran itu dan menunggu kerana dia benar-benar menginginkan pekerjaan yang saya ada.
Ia ternyata menjadi pilihan yang baik untuknya - kami mengupahnya.