Tidak Ada Yang Lain Akan Terlihat Seperti Anda Tentang Pertumbuhan Karier Anda
Adakah dia anak saudara bos? Adakah dia mempunyai kotoran pada VP jualan? Adakah ketua Sumber Manusia peminatnya peminatnya? Atau dia hanya menyerang kerjayanya dari perspektif yang berbeza?
Dia mungkin mempunyai beberapa sambungan di dalam, tetapi ia lebih mungkin bahawa dia hanya mengambil tanggungjawab untuk pertumbuhan karirnya secara peribadi, sementara anda sedang menunggu orang lain untuk membimbing anda atau memberi ganjaran kepada anda.
Ia adalah logik untuk mengharapkan bos anda memberikan promosi apabila anda memperolehnya. Ia juga logik untuk menjangkakan bahawa jabatan HR mempunyai pelan penggantian di tempat yang harus termasuk promosi yang dirancang di semua peringkat-termasuk anda. Tetapi jika anda ingin mengalami pertumbuhan kerjaya, anda perlu mengambil perkara-perkara ke dalam tangan anda sendiri . Berikut adalah empat cara untuk mengambil tanggungjawab untuk pertumbuhan kerjaya anda sendiri.
Bercakap Apabila Peluang Berada
Pekerja ingin berfikir bahawa keputusan dibuat berdasarkan merit, tetapi pengurus adalah orang yang tidak sempurna , dan mereka sering membuat anggapan. Sebagai contoh, pengurus mungkin berfikir, "Jane mungkin tidak mahu kedudukan Jurulatih Kanan kerana ia memerlukan banyak perjalanan dan dia mempunyai anak kecil di rumah."
Kini, andaian ini boleh melanggar undang-undang diskriminasi jantina , tetapi itu tidak bermakna diskriminasi halus tidak berlaku. Jadi, bersuara. Apabila peluang muncul dan jika anda berminat, ucapkan sesuatu kepada pengurus anda dan terangkan minat anda.
Perlu diingat bahawa anda mungkin mempunyai kemahiran dan minat yang bos anda tidak tahu apa-apa .
Dia tidak akan tahu mengenainya sama ada jika anda tidak memberitahunya tentang mereka. Jika anda mempunyai minat dalam bidang baru atau minat dalam menguruskan orang, beritahu dia. Jika tidak, dia boleh melepaskan anda untuk pekerja yang bersuara.
Bercakap Sebelum Peluang Berada
Kadang-kadang rakan sekerja mendapat kenaikan pangkat, atau sewa baru datang untuk kerja yang tidak pernah anda ketahui ada-pekerjaan yang anda akan memohon jika anda tahu tentangnya. Bagaimana anda boleh mendapatkan pekerjaan tersembunyi ini? Dengan bercakap lebih awal daripada kemudian.
Ini tidak bermakna anda perlu membombardir bos anda dengan maklumat tentang bagaimana anda ingin meneruskan pertumbuhan kerjaya anda, tetapi ini bermakna membiarkan dia mengetahui jalan yang anda berminat. Kajian tahunan anda adalah masa yang tepat untuk bercakap tentang perkara ini.
Semasa anda menetapkan matlamat anda untuk tahun yang akan datang , bercakap tentang apa yang anda mahu lakukan dan mintalah tugasan kepada projek yang akan membantu anda mencapai matlamat ini. Sekiranya anda ingin mengurus orang, beritahu bos anda dan minta dia membuat anda pemimpin pasukan dalam projek. Jika anda ingin pindah dari perakaunan cukai ke pengauditan, tanyakan jika anda boleh bekerja dengan mana-mana projek khas atau pasukan bersilang.
Cari Latihan Apa yang Anda Perlu dan Mengejarnya
Orang sering bercakap tentang pentingnya mempunyai mentor , dan inilah salah satu sebab.
Cari rakan sekerja yang kini mempunyai kedudukan yang anda sasarkan dan bertanya, "Apa yang perlu saya lakukan untuk berakhir di mana anda berada?" Dengar, dan lakukan perkara itu. Sesetengah latihan itu mungkin termasuk pengalaman kerja, dan sebahagiannya boleh datang dari pembelajaran kelas.
Sebagai contoh, beberapa pekerjaan akan memihak kepada orang ramai dengan MBA. Sekiranya anda mahu jenis pekerjaan, sebaiknya kembali ke sekolah. Sekiranya anda ingin menjadi pengetua sekolah tinggi, ijazah sarjana muda anda dalam pendidikan matematik mungkin tidak akan memotongnya. Sekiranya anda ingin menjadi ketua HR satu hari, anda mungkin ingin mendapatkan pensijilan SPHR atau ijazah sarjana dalam HR atau MBA.
Sesetengah laluan kerjaya tidak memerlukan pensijilan atau peringkat rasmi, jadi menghabiskan masa anda pada mereka sangat bagus untuk otak anda tetapi tidak semestinya membantu kerjaya anda. Itulah sebabnya anda harus bertanya kepada orang yang melakukan pekerjaan yang anda fikir anda inginkan.
Ingat, Tidak Ada Yang Menghiraukan Kerjaya Anda Seperti Banyak Yang Anda Lakukan
Bos anda memberi tumpuan kepada kerjaya sendiri dan memukul matlamat pencapaiannya. Jabatan HR anda memberi tumpuan kepada pematuhan undang-undang dan mengisi tempat teratas. Awak? Tumpukan perhatian anda pada pertumbuhan kerjaya anda sendiri.
Anda perlu bersuara dan bertindak dengan sewajarnya. Jangan pernah duduk dan tunggu orang lain dapat melihat bahawa anda akan melakukan pekerjaan yang hebat di kedudukan yang lebih tinggi . Sukarelawan untuk cabaran. Perkara-perkara seperti berkhidmat pada projek-projek khas dan pasukan bersilang berfungsi membuka peluang baru kepada anda.
Juga, ingat untuk membina hubungan di luar pelaporan langsung anda . Sentiasa bekerja keras dan bersenang-senang dengan rakan sekerja. Jika anda berminat untuk berpindah ke jabatan baru, bekerjasama membangun hubungan dengan ketua jabatan itu.
Akhirnya, pertumbuhan kerjaya anda adalah tanggungjawab anda. Pastikan anda bertanggungjawab.