Tapak Rangkaian Sosial Boleh Menghasilkan Bakat Yang Layak Atas
Tidak cukup lagi untuk menyiarkan pembukaan kerja di Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, atau papan kerja dalam talian yang lain.
Itu kerana majikan dibanjiri dengan beratus-ratus resume dari pemohon yang tidak layak yang tidak dapat menulis di papan besar.
Anda tidak sepatutnya melepaskan papan kerja sama sekali, tetapi anda harus sedar bahawa apabila dunia rangkaian sosial dalam talian terus berkembang, terdapat cara yang lebih baik untuk merekrut pegawai yang lebih baik .
Bagaimana Majikan Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut
Dunia perekrutan sentiasa berubah. Semakin banyak, fokusnya adalah pada laman rangkaian sosial dan papan tugas yang lebih khusus, khusus. Begini bagaimana majikan menggunakan laman web LinkedIn yang mantap untuk merekrut bakat.
Pengguna LinkedIn:
Membangun dan memperluaskan rangkaian profesional profesional yang mana majikan atau perekrut boleh menghantar permintaan untuk rujukan calon yang disyorkan untuk pembukaan tugas tertentu. LinkedIn mempunyai ahli dari semua 500 syarikat Fortune 500. 467 juta ahli LinkedIn terdiri daripada 148 industri yang berbeza, dan termasuk lebih dari 100,000 perekrut.
Strategi media sosial , Scott Allen, pengarang bersama "The Virtual Handshake," mengatakan bahawa sebagai tambahan untuk membina rantaian rujukan, "dengan membina hubungan yang sahih, hampir serta bersemuka, orang akan benar-benar membuat rujukan pengambilan masa untuk memikirkan kemungkinan calon / prospek sebagai tindak balas kepada pertanyaan anda, atau bahkan merujuk orang secara proaktif kepada anda apabila mereka mendengar keperluan.
Tetapi mereka hanya melakukannya jika mereka mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan anda. Jika tidak, anda tidak dapat dibezakan dari puluhan atau ratusan perekrut lain yang disambungkan kepada mereka. Hubungan yang kuat, bukan pangkalan data kenalan yang besar, membina perniagaan jenis ini. "
Tetap berhubung dengan rakan-rakan bekas, yang dihargai, yang dipercayai untuk kemungkinan peluang pekerjaan pada masa akan datang . Anda tidak mahu kehilangan sentuhan dengan orang yang telah berjaya anda bekerjasama pada masa lalu. Orang-orang ini boleh menjadi pekerja terbaik anda yang akan datang.
Secara aktif mencari calon di kalangan ahli LinkedIn dengan menggunakan kata kunci untuk orang yang mempunyai kelayakan yang diperlukan yang tersenarai dalam profil LinkedIn mereka. Inilah sebabnya mengapa kata kunci yang kaya, maju, lengkap adalah disyorkan untuk profesional di LinkedIn. Selalu penting untuk berkongsi maklumat hubungan anda supaya orang lain dapat menghubungi anda sama ada anda secara aktif atau memburu pekerjaan secara pasif atau mencari pekerja.
Membangun profil lengkap, kata kunci yang lengkap untuk syarikat anda di LinkedIn. Calon pekerja, yang mencari majikan, juga menggunakan kata kunci untuk mencari LinkedIn. Mereka juga melihat profil syarikat untuk menyusun senarai tempat di mana mereka ingin bekerja. Para pekerja yang berpotensi mungkin menghubungi anda melalui sistem mel LinkedIn, Inmail.
Cari pekerja yang berpotensi dengan majikan masa lalu atau semasa yang mungkin telah menggaji orang dengan kemahiran dan pengalaman yang anda cari untuk syarikat anda.
Cari pekerja berdasarkan rujukan dari pengesyorkan yang anda percayai , proses yang digunakan pada LinkedIn di mana ahli-ahli rangkaian anda menulis nota mengesyorkan anda.
Boleh menggunakan Inmail, peti masuk dalaman anda di LinkedIn, untuk meminta bantuan daripada rangkaian anda atau profesional terpilih untuk mencari calon yang berkelayakan.
Menjawab soalan di bahagian Jawapan LinkedIn. Menjawab dapat meningkatkan profil anda di komuniti LinkedIn.
Boleh menyertai kumpulan di LinkedIn. Peserta dalam kumpulan boleh berkongsi minat, keahlian, pengkhususan, latar belakang, dan pengalaman yang anda cari dalam pekerja yang berpotensi. Ahli kumpulan juga mungkin tahu seorang pekerja berpotensi dengan profil yang anda cari.
Untuk bayaran, boleh menyiarkan kerja di LinkedIn dan merekrut dan menyewa calon. LinkedIn menggabungkan senarai pekerjaan, carian calon, rujukan yang dipercayai, dan kuasa rangkaian untuk memberi anda hasil.
Mencari pekerjaan boleh mencari LinkedIn dengan percuma kata kunci yang berkaitan dengan kedudukan mereka yang dikehendaki. Ciri-ciri premium tertentu tersedia untuk pencari kerja dengan bayaran. Bagaimana Majikan Menggunakan LinkedIn untuk Pengambilan
Boleh meningkatkan keahlian pengurus utama dan penyelia anda untuk premium supaya mereka boleh mencari, dan hubungi, calon secara peribadi di LinkedIn.
Bagaimana Majikan Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut
Susan Graye, Hewlett Packard, Pengurus Inisiatif Strategik Global Staffing mengatakan dia telah menjadi sebahagian dari rangkaian LinkedIn selama bertahun-tahun dan telah menggunakan laman web itu dalam beberapa cara untuk mencari pekerja termasuk mencari oleh majikan (semasa / masa lalu), menggunakan InMail, membeli iklan, dan rangkaian.
Graye telah mengisi pekerjaan dari jawatan jualan ke pekerjaan peringkat eksekutif menggunakan LinkedIn dan berpendapat LinkedIn membenarkan Hewlett Packard untuk secara proaktif rangkaian dan belajar secara berterusan.
Devin Blanks, DB Search Group, sebuah syarikat Minneapolis, kakitangan dan perekrutan berasaskan MN, berkata,
"Saya secara peribadi menjadi sebahagian daripada komuniti LinkedIn sejak awal kerjayanya. Pada masa ini saya sering menggunakannya untuk berhubung dengan ramai profesional yang sukar dicari kerana kami mungkin tidak mempunyai peluang untuk berhubung dengan menggunakan lebih banyak cara konvensional.
"Baru-baru ini, kami ingin mengisi kedudukan Pengarah Kanan kedudukan SDM. Oleh kerana kedudukan ini lebih rumit daripada biasa dan memanggil set kemahiran yang sangat spesifik, saya menggunakan dua pendekatan yang berbeza untuk menggunakan LinkedIn."Pertama, kami memaparkan kedudukan, dan kedua, kami melihat calon berpotensi melalui sambungan pihak kedua dan pihak ketiga melalui hubungan langsung saya dan meminta pengenalan. Saya mendapat sambutan hebat, bertemu dengan beberapa calon, dan mengisi jawatan itu dengan ahli LinkedIn.
"Kebanyakan calon kami datang dari sama ada pangkalan data dalaman, referral, perselisihan, dan bukan rangkaian dalam talian kami sendiri. Walau bagaimanapun, apabila saya tidak dapat mencari seorang calon yang sangat tepat melalui cara itu, saya pasti akan memastikan LinkedIn sebagai serius merekrut sumber rangkaian. "
Greg Buechler, pengasas, dan Ketua Pegawai Eksekutif Off the Hook Jobs mengatakan bahawa dia menggunakan LinkedIn untuk setiap pencarian.
"Saya melakukan carian lanjutan untuk mengenal pasti calon-calon yang berpotensi dan biasanya akan menghantar InMails daripada cuba mendapatkan orang melalui laluan pengenalan. Jika seseorang mempunyai alamat e-mel yang diposkan di profil mereka, saya juga boleh menghantar e-mel langsung kepada orang tersebut."Saya telah mengisi beberapa pekerjaan selama bertahun-tahun dan selalunya mereka berada di peringkat eksekutif. Saya tidak melihat di bawah tahap Pengurus Kanan atau Pengarah sebagai sangat berkesan pada LinkedIn, tetapi pada Pengurus Kanan, Pengarah, Naib Presiden , Ketua Pegawai Eksekutif , ia hebat. "