Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Keluar Kerja Anda
Apabila pekerja meletakkan jawatan dari pekerjaan , dua minggu adalah amalan tradisional, standard waktu yang pekerja bersetuju untuk terus bekerja untuk majikannya atau semasa. Pada akhir tempoh kerja selama dua minggu, pekerja itu bukan lagi pekerja firma itu.
Notis Dua Minggu Tidak Dikehendaki oleh Majikan
Notis dua minggu mempunyai beberapa variasi semasa dan sering tidak diperlukan dan tidak dihargai oleh majikan. Sumber Manusia mungkin mempunyai amalan standard yang mereka ikuti , untuk menghapuskan kemungkinan tuduhan diskriminasi , tidak kira betapa suka atau menghargai pekerja yang meletak jawatan itu kepada organisasi.
Mereka juga bimbang dengan kesan peletakan jawatan mengenai semangat dan pandangan positif pekerja yang tinggal. Mereka tahu bahawa pekerja akan memberikan maklumat mengenai media sosial dan rakan-rakan mereka di luar kerja juga. Oleh itu, mereka tidak melihat alasan yang baik untuk mengambil risiko yang membolehkan pekerja yang disenfranchised tinggal bersembang di tempat kerja.
Amalan Standard Majikan yang Kemungkinan
Amalan standard ini mungkin termasuk.
- Pekerja tidak dibenarkan pulang ke tempat kerja atau mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja mereka.
- Majikan mengatur waktu untuk pekerja untuk bertemu sehingga pekerja dapat menghapus barang-barang pribadi dari tempat kerja.
- Majikan berjalan kaki keluar pekerja ke kereta mereka dengan segera.
Keadaan tambahan wujud, yang tidak berkaitan dengan amalan standard HR apabila majikan boleh meminta pekerja yang berhenti kerja meninggalkan. Sebagai contoh, jika kerja anda sensitif dan anda mempunyai akses kepada maklumat syarikat, maklumat sulit, dan data sistem komputer sulit, syarikat anda mungkin tidak mahu anda menyelesaikan dua minggu anda.
Anda mungkin akan mendapati bahawa anda dikawal ke tempat letak kereta apabila anda mengundurkan diri. Syarikat-syarikat lain telah menerima pengakhiran serta-merta sebagai amalan standard mereka atas peletakan jawatan pekerja.
Dalam kes ini, kebanyakan majikan membayar selama dua minggu, walaupun mereka tidak bekerja oleh pekerja kerana pekerja itu ditawarkan untuk bekerja dan ditolak. Atau, kedudukan amalan HR biasa tidak membenarkan pekerja yang meletak jawatan berfungsi walaupun dia ada.
Majikan mempunyai banyak sebab mengapa notis dua minggu pekerja tidak diingini.
Perspektif Pekerja Memberi Pemberitahuan Dua Minggu
Dari perspektif pekerja, di syarikat yang tidak membayar secara automatik selama dua minggu, pekerja mungkin lebih baik bekerja untuk mendapatkan gaji . Mereka mungkin mahu peluang membersihkan semua habis-habisan dan mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerjanya.
Di sisi lain, bagaimanapun, semakin lama anda tinggal di syarikat itu, setelah peletakan jawatan anda, semakin banyak kemungkinan ada sesuatu yang salah untuk anda mengalami akibatnya. Ini boleh merangkumi apa-apa dari kemalangan sistem maklumat kepada keputusan syarikat yang kemudian anda harus mempertahankan di mahkamah.
Bergantung pada pekerjaan anda, notis dua minggu mungkin tidak sesuai dengan minat anda.
Pada masa ini, beberapa pakar kerjaya mencadangkan anda membuat kerja terakhir anda pada hari anda meletakkan jawatan.
Notis peletakan jawatan Pengurus
Cadangan untuk jawatan pengurusan ialah dua hingga empat minggu notis sehingga jumlah masa notis yang disyorkan juga dipengaruhi oleh kedudukan tersebut. Pada masa yang sama, jika majikan baru sedang menunggu di sayap, harapan standard mereka ialah pekerja baru akan bermula dalam masa dua minggu, kecuali tempoh masa yang berbeza dirundingkan.
Jika pekerja anda mempunyai kontrak pekerjaan yang menyatakan notis dua minggu atau variasi lain pada masa notis diperlukan, pekerja dan majikan mesti mematuhi terma kontrak. Bergantung kepada keadaan, majikan mungkin mahu membayar masa sebagai ganti membenarkan pekerja untuk bekerja selama dua minggu.