Ia tidak semudah dan cepat untuk disewa. Proses temu duga kerja boleh panjang. Dihadapan sekali dan mendapat tawaran pekerjaan biasanya merupakan perkara yang lalu. Hari ini, banyak syarikat mempunyai proses wawancara yang terlibat bermula dengan temubual penyaringan, yang sering berlaku di telefon, diikuti dengan wawancara dalam diri, wawancara kedua, dan juga wawancara ketiga.
Di samping pengurus pengambilan pekerja, anda bertemu dengan pengurus, pekerja, dan kakitangan lain. Bagaimana pengambilan pekerja dikendalikan bergantung kepada majikan dan sistem yang mereka ada untuk menyaring dan menilai pekerja baru yang berpotensi. Berikut adalah gambaran keseluruhan setiap langkah dalam proses temuduga, bersama-sama dengan nasihat mengenai cara terbaik untuk mengendalikan setiap jenis wawancara semasa anda meningkatkan tangga wawancara ke arah tawaran kerja.
Temubual tayangan adalah sejenis temuduga kerja yang dijalankan untuk menentukan sama ada pemohon mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang mana syarikat itu menyewa. Temubual penyaringan biasanya merupakan wawancara pertama dalam proses pengambilan pekerja jika syarikat itu tidak bermula dengan wawancara terbuka di mana beberapa calon ditayangkan pada acara pengambilan terbuka. Majikan menggunakan wawancara telefon untuk mengenal pasti dan merekrut calon pekerjaan. Wawancara telefon sering digunakan untuk mempersempit kumpulan pemohon yang akan dijemput untuk wawancara secara individu. Untuk pekerjaan terpencil, menelefon melalui telefon, Skype atau video mungkin cara anda disewa. Temu bual kerja orang pertama biasanya merupakan temu bual satu-satu antara pemohon dan pengurus pengambilan pekerja. Pewawancara akan bertanya soalan tentang pengalaman dan kemahiran pemohon, sejarah kerja , ketersediaan, dan kelayakan yang dicari oleh syarikat dalam calon yang optimum untuk pekerjaan tersebut. Temu temu kedua boleh menjadi satu temu bual yang lebih mendalam dengan orang yang anda temubual dengannya atau ia boleh menjadi temujanji sehari yang merangkumi mesyuarat dengan kakitangan syarikat. Anda boleh bertemu dengan pihak pengurusan, kakitangan, eksekutif, dan pekerja syarikat lain. Sebaik sahaja anda dijadualkan untuk wawancara kedua, anda kemungkinan besar dalam pertentangan serius untuk pekerjaan itu. Apabila anda telah membuatnya melalui temu bual pertama , maka wawancara kedua anda mungkin berfikir anda selesai dengan proses temuduga dan anda akan mengetahui sama ada anda akan menerima tawaran kerja. Itu tidak semestinya berlaku. Anda mungkin perlu mengambil bahagian dalam wawancara ketiga dan mungkin lebih banyak wawancara selepas itu. Temuduga ketiga biasanya melibatkan pertemuan akhir dengan pengurus pengambilan pekerja dan mungkin memberi peluang untuk bertemu lebih banyak rakan sekerja anda. Makan dengan pemohon kerja membolehkan majikan mengkaji kemahiran komunikasi dan interpersonal anda , serta sikap meja anda, dalam persekitaran yang lebih santai (untuk mereka). Bergantung pada proses temuduga syarikat yang anda temujanji dan jenis kerja yang anda memohon untuk anda boleh dijemput untuk temuduga makan tengah hari atau makan malam. Temu bual terakhir adalah langkah terakhir dalam proses temuduga dan wawancara di mana anda dapat mengetahui sama ada anda akan mendapat tawaran pekerjaan atau tidak. Berikut adalah maklumat mengenai persediaan untuk temuduga apabila anda telah bertemu dengan syarikat beberapa kali, dan nasihat tentang bagaimana untuk mengendalikan wawancara akhir. Tidak kira di mana anda berada dalam proses temu duga, penting untuk melakukan wawancara dan bersedia untuk pertanyaan-pertanyaan wawancara yang biasa anda akan diminta pada setiap langkah dalam proses. Ia juga penting untuk mempunyai soalan sedia untuk bertanya kepada pewawancara. Walaupun ia mungkin kelihatan seperti banyak kerja, terutamanya apabila anda telah melakukan pelbagai wawancara, penting untuk menindaklanjuti selepas setiap langkah dalam proses temuduga. Malah, perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan ialah menindaklanjuti dan mengulangi minat anda dalam kedudukan itu dan mengucapkan terima kasih kepada pewawancara untuk meluangkan masa untuk bertemu dengan anda. Anda boleh menerima kontinjen tawaran pekerjaan pada pemeriksaan latar belakang dan / atau pemeriksaan kredit . Atau, cek latar belakang boleh dilakukan sebelum syarikat menawarkan pekerjaan . Apa yang dipelajari oleh syarikat semasa pemeriksaan latar belakang boleh mengakibatkan anda tidak mendapat tawaran pekerjaan atau tawaran kerja yang ditarik balik. Apabila anda telah membuatnya melalui proses wawancara yang kadang-kadang melelahkan, langkah akhir akan menjadi tawaran pekerjaan. Tawaran kerja mungkin mempunyai syarat yang dilampirkan , jadi tinjau istilah dengan teliti. Sebelum anda menerima, penting untuk menilai pakej pampasan , pertimbangkan sama ada anda ingin membuat pengiraan balas , dan kemudian menerima (atau menolak) tawaran kerja secara bertulis.